Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die goldgas GmbH ist ein Energieversorger, der deutschlandweit Strom- und Gastarife anbietet. Der Fokus liegt dabei auf der Vermarktung und der sicheren Belieferung von Ökostrom und klimafreundlichem Erdgas. goldgas verfolgt das Ziel, die Energiewende auf dem Weg zur Klimaneutralität mit einfachen, digitalen und nachhaltigen Produkten & Services zu beschleunigen.
goldgas versorgt seine Kundinnen und Kunden nicht nur sicher und langfristig mit klimafreundlicher Energie, sondern auch mit innovativen und bedarfsorientierten Services. goldgas-Tarife sind fair und transparent gestaltet und bieten ein sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis. Dafür stehen auch zahlreiche Auszeichnungen, die goldgas regelmäßig u. a. für Kundenservice, Nachhaltigkeit und Fairness erhalten hat.
Gegründet als erster freier Energieanbieter in Deutschland, beliefert goldgas seine Kunden seit 2009 mit Energie. Das Unternehmen hat seinen Firmensitz Sitz in Eschborn bei Frankfurt und ist als ein 100-prozentiges Tochterunternehmen der VNG AG Mitglied des EnBW-Konzern.
Unter #LetsGoZero werden alle Maßnahmen und Aktionen rund um den werteorientierten und nachhaltigen Unternehmenszweck gebündelt und gemeinsam mit Kunden und Partnern umgesetzt.
In einem sehr engagieren Transformationsprozess etablieren wir Objectives and Key Results (OKRs) als neues Managementsystem. Dabei handelt es sich methodisch darum, die Ziele des Unternehmens mit denen jedes einzelnen Teammitglieds zu verbinden und einen klaren Fokus auf zu realisierende Resultate, für eine vorab definierte Periode zu setzen. Die Ziele (Os) sind motivierend, herausfordernd und realisierbar. Die Erfolgsbringer (KRs) stehen für den sehr konkreten, messbaren Teil, auf dem Weg zur Zielerreichung. Wir leben somit eine offene, unkomplizierte und dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Dabei fördern und pflegen wir eine moderne Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten.
Unser Purpose „den Übergang zu einer nachhaltigen Welt zu beschleunigen und für alle die einfachste und klimaneutrale Lösung so individuell und günstig wie möglich bereitzustellen“, treibt uns an und sorgt dafür, dass unsere innovativen und kreativen Ideen in unsere Produkte fließen. Dies zeichnet uns als TOP Arbeitgeber aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageDas Arbeiten in der energiewirtschaftlichen Branche ist an sich schon spannend. Aktiv Transformation, Nachhaltigkeit und Zukunftsthemen mit tollen Kollegen mitzugestalten sorgt für viel Abwechslung und einen erfüllten Arbeitsalltag. Das Unternehmen fördert regelmäßig Gesundheitsvorsorge, gemeinsame Events, Austausch und Zusammenarbeit. Die tolle Bürogestaltung ist ein zusätzliches Plus für die Vororttage mit den Kollegen.
OKR im Einsatz
aufrichtiges Bemühen, die Transformation gemeinsam zu meistern
Wertschätzung und offener Umgang, New-Work (mobiles Arbeiten, sehr modernes Büro uvm.), mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, Möglichkeit des lebenslangen Lernens durch Förderung von Fortbildungen
Flexible Arbeitszeiten, Inflationsausgleiche, moderne IT-Einrichtung, Respektvoller Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten.
Faire Vorgesetzte, tolle Arbeitskollegen, ein angenehmes Arbeitsklima mit wichtigen Benefits in einer modernen Arbeitsumgebung.
Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft der Führungsebene, nach Prüfung auf die wünsche der Belegschaft einzugehen.
Verlangsamung durch Konzernstruktur.
Viele wichtige Projekte gleichzeitig, parallel zu den alltäglichen Arbeiten.
Ist mir noch nichts aufgefallen, ehrlich gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang und diese Respektlosigkeit die an den Tag gelegt wird gegenüber den Mitarbeitern.
Alles kontrollieren wollen, aber am Ende nicht wirklich wissen was die Mitarbeiter machen.
0 Wertschätzung. Es gibt wenige Mitarbeiter (abgesehen von Führungskräften) die mehrer Jahre in diesem Unternehmen verweilen
- Kein moderner Führungsstil
- veraltete Arbeitsmethoden
- komisch ist, dass junge Leute oft nicht lange bei der Firma bleiben
Mehr Angebot an gängigen Sozialleistungen z. B. Beteiligung an Gesundheits- und Fitnesskursen, Jobticket/-fahrrad
Auf aktuelle Marktgeschehnisse sollte schneller reagiert werden.
Mitarbeiter sind oft in zu vielen Projekten gleichzeitig involviert, das erschwert die täglichen doings.
Die Einführung einer Projektmanagement-Software wäre wünschenswert.
Mehr Sichtbarkeit der Marke goldgas und Präsenz für Kunden und neue Mitarbeiter.
Weiterbildungs - und Trainingsmöglichkeiten
Bessere Förderung der Mitarbeitenden
Alle Führungskräfte entlassen
Der am besten bewertete Faktor von goldgas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe nie mitbekommen, dass irgend jemand aufgrund seines Alters anders umgegangen wird.
Alle werden mit gleichem Respekt behandelt.
Gute Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Gute Mischung aus Alt und Jung.
Generell freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goldgas ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Google-Bewertungen, die durch Web-Trolle erzeugt wurden, werden auch nach mehrmaligen Hinweis von Kollegen nicht gelöscht oder beantwortet. Wir könnten durch gezielteres Web-Marketing und Web-Präsentation mehr für unser Image tun.
Die Marke goldgas ist derzeit als Lieferant und Arbeitgeber eher unbekannt, daran wird aber gearbeitet.
goldgas hat bei der großen Suchmaschine mit G ein schlechtes Image, aber ein sehr gutes auf den Vergleichsportalen. Durch Sportförderung Umbauten im Onlineauftritt und zukünftiges Onlineportal wird das Image stetig verbessert.
Aktuell im Umbruch aber auf einem gut Weg.
nicht bewertbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und Lernticket über das man sich weiter entwickeln kann. Karriere in gewissen Rahmen durch kleine Strukturen mit wenigen Teamleads.
Jeder Mitarbeiter wird hier durch individuelle Zielerreichungs-Gespräche jedes Jahr aufs neue gefördert und in die Verantwortung genommen. Auch werden jährlich mehrere Schulungen für jeden Mitarbeiter angeboten, intern sowie extern.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten mit individueller Mitbestimmung! Wer Verantwortung sucht und die Skills mitbringt, erhält hohe Freiheitsgrade und verantwortungsvolle Projekte.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung: Regelmäßig stattfindende Online-Schulungen als Konzernunternehmen im Konzernverbund, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen aus gut ausgestattetem Budgettopf, bestimmter Geldbetrag für Fort- und Weiterbildung zur „freien“ Verfügung.
Schulungen für Mitarbeiter vorhanden, gerade über den Konzernverbund (VNG Gruppe) ein großes Angebot existent; Eigenvorschläge für Trainings werden gerne gesehen.