3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Faire Vorgesetzte, tolle Arbeitskollegen, ein angenehmes Arbeitsklima mit wichtigen Benefits in einer modernen Arbeitsumgebung.
Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft der Führungsebene, nach Prüfung auf die wünsche der Belegschaft einzugehen.
Verlangsamung durch Konzernstruktur.
Viele wichtige Projekte gleichzeitig, parallel zu den alltäglichen Arbeiten.
Auf aktuelle Marktgeschehnisse sollte schneller reagiert werden.
Mitarbeiter sind oft in zu vielen Projekten gleichzeitig involviert, das erschwert die täglichen doings.
Die Einführung einer Projektmanagement-Software wäre wünschenswert.
Im Bereich herrscht ein tolles Arbeitsklima, Bereichsübergreifend funktioniert es zwar auch, es gibt jedoch Verbesserungspotential.
Durch eine Kernarbeitszeitregelung sowie einer Regelung für Homeoffice wird hier schon viel geboten. Auch mit den Team- und Bereichsleitern können im Einzelfall noch entgegenkommende, individuelle Absprachen getroffen werden.
Die Bereichs-, und Geschäftsleitung achtet darauf, dass die maximale gesetzlich erlaubten Arbeitszeit eingehalten wird.
Jeder Mitarbeiter wird hier durch individuelle Zielerreichungs-Gespräche jedes Jahr aufs neue gefördert und in die Verantwortung genommen. Auch werden jährlich mehrere Schulungen für jeden Mitarbeiter angeboten, intern sowie extern.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und es wird auch fortlaufend daran weitergearbeitet.
Die goldgas hat ein eigenes Team, welches sich um das Thema Nachhhaltigkeit kümmert.
Auch hier gibt es Bereichsübergreifend wieder Verbesserungspotential, im Bereich klappt das ausgezeichnet.
Ziele werden klar definiert, leider jedoch manchmal im Nachhinein wieder verworfen.
Meine Vorgesetzten verhalten sich stets fair mir gegenüber. Auch trifft man immer auf ein offenes Ohr für neue Ideen, welche jedoch aufgrund der Konzernstruktur auf riesige Hürden stoßen. Dies bremst die Geschäftsentwicklung enorm aus.
Die Hardwareausstattung ist mehr als solide. Hier wurde nicht gekleckert. Nach dem Umzug in das neue Firmengebäude wurden bspw. parallel sämtliche Schreibtische, Stühle, fußauflagen und Monitore erneuert.
Die reichlich vorhandenen Meetingräume sind mit Beamern und Telefonspinnen und Flipboards ausgestattet.
Die Geschäftsleitung informiert gemeinsam mit den Bereichsleitern die Belegschaft in regelmäßigen Abständen zur Geschäftsentwicklung im Rahmen einer Mitarbeiterverastaltung, auch Außendienstmitarbeiter haben die Chance via Videokonferenz / Telefonschaltung daran teilzunehmen.
Nochmals verbessert per wöchentlichem "All Hands" mit abwechslungsreichen Themen aus allen Bereichen.
Die Arbeiten sind gerecht verteilt, die Arbeitskolleginnen und Kollegen unterstützen sich und rufen nach Arbeit, sollten diese einmal Leerlauf haben.
Räumlichkeiten
Der Umgang und diese Respektlosigkeit die an den Tag gelegt wird gegenüber den Mitarbeitern.
Alles kontrollieren wollen, aber am Ende nicht wirklich wissen was die Mitarbeiter machen.
0 Wertschätzung. Es gibt wenige Mitarbeiter (abgesehen von Führungskräften) die mehrer Jahre in diesem Unternehmen verweilen
Ein gutes Unternehmen strahlt Sicherheit und Freude über seine zufriedenen Mitarbeiter aus.
Die jungen Leute gehen schnell wieder. Liegt wohl an der Management Strategie der Führungskräfte
Mitarbeiter sprechen außerhalb über das Unternehmen sehr schlecht
Wie im Mittelalter
Weiterbildungen sind nur für Führungskräfte gestattet
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, bis man gebremst wird von seiner Führungskraft, weil es unerwünscht ist, sich mit den Kollegen gut zu verstehen
Respektlos
Unfreundlich
Nachwuchs Teamleiter besser ausbilden/auswählen
Technik, Computer, Klimaanlage sehr gut
Führungskräfte zu Mitarbeiter = absolut mangelhaft
Wären möglich, man wird dauerhaft gebremst und hat keinerlei Mitgestaltungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsumgebung (Büroausstattung)
- Kein moderner Führungsstil
- veraltete Arbeitsmethoden
- komisch ist, dass junge Leute oft nicht lange bei der Firma bleiben
goldgas muss lernen zu verstehen, dass hinter einer "Arbeitskraft" ein Mensch steht. Diesen sollte man an den ein oder anderen Stellen viel bewusster und mehr in den Vordergrund stellen.
Organisation von Abschieds- oder Geburtstagsgeschenken zB schon mehrfach nicht erwünscht
Durch unterschiedliche Führungsstil werden die Kollegen unterschiedlich behandelt und auch informiert