Teamarbeit nicht erwünscht, Vorgesetzte leben nicht vor was Sie fordern & keine Honorierung für Mehrleistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltschutz ist aus meiner Sicht vorbildlich - lobenswert. Gewisse Benefits wie Arbeitskleidung und Tankgutscheine etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung vielen "Machern" in vielen Abteilungen gegenüber. Die Entwicklung zum unpersönlichen und unflexiblen Grosskonzern! Das nach aussen Glaubhaft gemachte "Familienkonstrukt" existiert so nicht mehr - das merken auch unsere Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern mehr zu und honoriert wieder Mehrleistung und umgesetzte Ideen - ohne Wenn und Aber und auch ohne gesprochene Änderungen der Ideen. Ideen sind nie Einsatzfertig. Die Aussage: "das ist nicht genau Deine Idee" nicht mehr benötigen um dadurch keine Honorierung mehr sprechen zu müssen. Die Mitarbeiter wollen weiterhin die Goldhofer - Familie sein!
Arbeitsatmosphäre
Modernes Grossraumbüro, Einrichtung gut und zeitgemäss. Leider vermehrt Grosskonzern-Feeling. Jeder soll/muss nur noch für sich schauen - Teamarbeit lässt spürbar nach - auch Abteilungsübergreifend. Die Aussage Goldhofer-Familie ist zwar schön - aber Familie war mal. Dies wirkt sich auf die Motivation der MA aus.
Kommunikation
Informationen Einholen ist eine Holpflicht - jedoch sollten einige Informationen von "Haus aus" fliesen. Somit aus meiner Sicht zu wenige relevante Infos und oftmals auch erst zu spät - im Gegenzug viele Sitzungen mit eher mässigem Erfolg.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt leider immer mehr ab da dies "nicht gewünscht" wird/ Tellerrand Denken!
Work-Life-Balance
schöner Begriff aber nicht wirklich umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Keine Honorierung für Mehrleistung, kein Vorleben von dem was gefordert wird. Da hilft auch der Versuch auf "guter Kollege" als Vorgesetzter zu machen nicht, die Stimmung zu verbessern. Was in den letzten Jahren nicht funktioniert hat, wird auch in naher Zukunft nicht funktionieren. Schon gar nicht wenn für Mehrleistung keine Wertschätzung entgegengebracht wird!
Interessante Aufgaben
Da jeder Kunde anders ist absolut spannend - jedoch werden immer mehr Wünsche oder Ideen rasch abgelehnt. Somit richtet sich die Beratungsfunktion immer mehr an ein vorgegebenes Schema - welches nur sehr schwer umgangen werden kann und somit Ideen der Kunden beinahe unmöglich zu realisieren sind. Konkret, die spannenden Gespräche und Ausarbeitungen gehen je länger je mehr verloren. System gibt vor, wenn es das System nicht erlaubt wird es nicht gebaut - oder nur nach mühseligen Abklärungen und Freigaben.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen daher 3 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen untereinander sind korrekt und gerade die länger im Betrieb tätigen helfen sich gegenseitig. Jedoch wird vermehrt versucht den langjährigen Mitarbeitern eine gewisse "Müdigkeit" oder Desinteresse aufgedrückt - mit dem Versuch die Kosten zu senken. Dies hat logischerweise einen direkten Einfluss auf die Motivation. Man verspürt auch bei den treuen langjährigen MA immer mehr Gleichgültigkeit. Aus meiner Sicht sehr bedenklich und mit teilweise besser geschulten Vorarbeitern/ Vorgesetzten zu ändern. Da fehlt teilweise die Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung bereits erwähnt, modern, zeitgemäss und gut. Was die ganze Verarbeitungstechnologie/ Software angeht absolut veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ganz gut, Sozialleistungen sogar sehr gut
Image
Bröckelt langsam! Teilweise Qualitätsprobleme, teilweise Desinteresse an Kundenbedürfnissen. Vermehrt Reklamationen was den Umgang mit den Kunden angeht. Mehr Interesse dem Kunden gegenüber und den Feedbacks der AD MA wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wenn, dann nur intern - wobei die Qualität der Inhalte zu wünschen übrig lässt. Da die Hierarchiestufen flach sind, eher schwer Karrieretechnisch etwas zu erreichen.