1 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende/r
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 0%
Viel gesehen, aber der Lernfaktor für die wichtigen Dinge war gering.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu Auslandsaufenthalt, Einsatz auf Messen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Jahr Auszubildende einstellen ohne sich vorher Gedanken zu machen, ob diese gebraucht werden bzw. mit Arbeit versorgt werden können.
Azubi muss fast betteln, damit die Prüfungsvorbereitung kostentechnisch übernommen wird (42€/Tag).
Verbesserungsvorschläge
Einen festen und dauerhaften Ansprechpartner für die Azubis festlegen, evtl. nicht aus der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterfrühstücke, Sommerfest und Geburtstagsrunden
Karrierechancen
Mündlich wird eine befristete Übernahme für mindestens ein halbes Jahr versprochen. Nicht immer eingehalten. Eine unbefristete Übernahme ist sehr selten und anscheinend sind Studierte lieber gesehen - warum dann ausbilden?
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, als Azubi sollte man sich natürlich etwas an den Kollegen orientieren, die einem die Aufgaben erteilen. Ein oder zwei Abteilungen, die Kernarbeitszeiten festgelegt haben.
Generell darf man als Azubi bei der Goldschmidt Thermit von 7 Uhr bis 18 uhr arbeiten, die Arbeitszeiten müssen selbstständig über ein Computerprogramm erfasst werden.
Ausbildungsvergütung
Chemie-Tarifvertrag, gilt jedoch nicht weiterhin, wenn man am Standort Leipzig übernommen werden sollte.
Die Ausbilder
Einen Ausbilder im Sinne eines festen Ansprechpartners gibt es nicht. Im Ausbildungsvertrag ist der/die Personalchef/in aufgeführt, allerdings sollte man mit Problemen entweder zu einem Mitarbeiter im Personal oder dem/der direkten Vorgesetzten in der jeweiligen Abteilung gehen. Ich denke dadurch fielen und fallen viele Probleme und Anliegen unter den Tisch.
Spaßfaktor
Die Kollegen sind sehr nett, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel. Aber mit vielen Kollegen kann man auch mal über die nicht so ernsten Dinge des Lebens reden. Schade nur, dass man durch die verschiedenen Abteilungen kaum mit den Azubis der anderen beiden Jahrgänge in Kontakt kommt. (IdR ein Azubi pro Jahr)
Aufgaben/Tätigkeiten
Verschiedene Abteilungen bedeuten verschiedene Aufgaben. Leider hatte ich viel Stillstand, selbst nach mehrfachem Nachfragen innerhalb eines Tages. Bei anderen läuft die Arbeitsverteilung besser. Trotzdem scheint der Azubi bei der Goldschmidt Thermit nicht sehr viel Mehrwert durch seine Arbeit zu bringen.
Variation
Sehr viele Abteilungen durch Standorte in Leipzig-City, Leipziger Norden, Halle und sogar Essen (bei Bedarf). Möglichkeiten der Mitgestaltung des Einsatzplans. Jedoch wird das immer schwieriger, da immer wieder auch Studenten in die Abteilungen geholt werden. Außerdem ist man durch die hohe Anzahl an Abteilungen/Einsatzmöglichkeiten zu kurz in den Abteilungen eingesetzt, auf die es für einen Kaufmann wirklich ankommt und hängt dafür sehr lange in Abteilungen fest, in denen man vom Prinzip her ähnliche Aufgaben erledigt (z. B. Projektmanagement und Marketing werden als zwei verschiedene Abteilungen gehandhabt, dabei aber viele Überschneidungen der Aufgaben)
Respekt
Wie bereits erwähnt, alle Kollegen sind sehr nett, bis auf ein paar Ausnahmen. Leider merkt man von Seiten der Personalabteilung, dass man als Azubi ganz weit unten steht und jeder mit einem Studium besser in die Goldschmidt Thermit passt.
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