18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und attraktive Arbeitgeberleistungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für ein Unternehmen im Transformationsprozess - ok
Image
sicher nochzu unbekannt in der Region/Stadt
Kommunikation
... mehr und besser geht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltlspaket wird ergänzt durch individuelle Wahl-Leistungen, wie Job ticket, Job-Rad, Kieser usw.; Weiterbildung für jeden Mitarbeiter möglich und gewünscht; Obwohl in Sachsen ansässig - gibt es Freistellungen für Bildungsurlaub;
Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was der Vereinbarkeit von Job und Familie entgegenkommt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hidden Champion in der Nische. Eklatante Schwächen bei der Vertragstreue.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hält sich leider wiederholt nicht an arbeitsrechtliche Vereinbarungen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre im Zentrum einer schönen Stadt mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lage, arbeitsklima, moderne einrichtung, branche, zukunftssicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
männerwelt
Verbesserungsvorschläge
tarifvertrag, wie andere firmen in der gruppe. mitarbeiter besser mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
trotz fehlenden tarifvertrag und betriebsrat wird versucht auf mitarbeiter einzugehen. wer gute vorgesetzte hat kann es hier lange aushalten. kollegen durchweg prima.
Image
passt
Work-Life-Balance
hängt von der abteilung ab. vertrauensarbeitszeit und möglichkeit überstunden auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
jeder kann weiterbildung im jahr machen. für pfiffige gibt es talent maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
kein tarifvertrag, trotzdem faires gehalt. viele andere leistungen (kieser training, kita zuschuss, jobrad, massage, essenszuschuss)
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig, wirklich prima.
Vorgesetztenverhalten
kollegial. hängt von der person ab. geht immer besser
Arbeitsbedingungen
gut und modern, aber mehr vertrauen für homeoffice fände ich gut. einige haben höhenverstellbare tische.
Kommunikation
das kann besser sein. oft werden Mitarbeiter spät über wichtige sachen informiert oder etwas unprofessionell übermittelt. buschfunk hilft aus.
Gleichberechtigung
gut, auch ausländische kollegen. frauenquote zu gering. halt westdeutsche männerbranche.
Interessante Aufgaben
wer will, kann wirklich was erleben. arbeit in projekten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Zeit, die ich da war, hat mir gut gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu den Kollegen aus der eigenen und zu den anderen Abteilungen war ziemlich gut
Image
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft war häufig getrübt
Work-Life-Balance
Gleitzeit und nach Absprache auch mal Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden lassen möchte und es gewinnbringend für das Unternehmen ist, wird die Weiterbildung auch bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen standen immer hinter einem
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung war modern. Die Büros am Standort könnten mal renoviert werden.
Kommunikation
War in der Regel gut
Gleichberechtigung
Frauen und Männer wurden gleich behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterorientierte individuelle Angebote - Dank Cafeteria-System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, strategische Ausrichtung, interessante und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, Veränderungsbereitschaft und Geduld in Veränderungsprozessen, Beachten der Mitarbeiterbedürfnisse, hohe Flexibilität in Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch untereinander, bessere und zeitgemäße IT-Kommunikationssysteme für Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Programme für Globale und Lokale Talente, Fach- und Führungskräftekarrieren, Weiterbildung und Coachings sehr individuell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nie langweilig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gleichberechtigung
Ist eben eine Männerdomäne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel gesehen, aber der Lernfaktor für die wichtigen Dinge war gering.
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu Auslandsaufenthalt, Einsatz auf Messen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedes Jahr Auszubildende einstellen ohne sich vorher Gedanken zu machen, ob diese gebraucht werden bzw. mit Arbeit versorgt werden können.
Azubi muss fast betteln, damit die Prüfungsvorbereitung kostentechnisch übernommen wird (42€/Tag).
Verbesserungsvorschläge
Einen festen und dauerhaften Ansprechpartner für die Azubis festlegen, evtl. nicht aus der Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterfrühstücke, Sommerfest und Geburtstagsrunden
Karrierechancen
Mündlich wird eine befristete Übernahme für mindestens ein halbes Jahr versprochen. Nicht immer eingehalten. Eine unbefristete Übernahme ist sehr selten und anscheinend sind Studierte lieber gesehen - warum dann ausbilden?
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, als Azubi sollte man sich natürlich etwas an den Kollegen orientieren, die einem die Aufgaben erteilen. Ein oder zwei Abteilungen, die Kernarbeitszeiten festgelegt haben.
Generell darf man als Azubi bei der Goldschmidt Thermit von 7 Uhr bis 18 uhr arbeiten, die Arbeitszeiten müssen selbstständig über ein Computerprogramm erfasst werden.
Ausbildungsvergütung
Chemie-Tarifvertrag, gilt jedoch nicht weiterhin, wenn man am Standort Leipzig übernommen werden sollte.
Die Ausbilder
Einen Ausbilder im Sinne eines festen Ansprechpartners gibt es nicht. Im Ausbildungsvertrag ist der/die Personalchef/in aufgeführt, allerdings sollte man mit Problemen entweder zu einem Mitarbeiter im Personal oder dem/der direkten Vorgesetzten in der jeweiligen Abteilung gehen. Ich denke dadurch fielen und fallen viele Probleme und Anliegen unter den Tisch.
Spaßfaktor
Die Kollegen sind sehr nett, Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel. Aber mit vielen Kollegen kann man auch mal über die nicht so ernsten Dinge des Lebens reden. Schade nur, dass man durch die verschiedenen Abteilungen kaum mit den Azubis der anderen beiden Jahrgänge in Kontakt kommt. (IdR ein Azubi pro Jahr)
Aufgaben/Tätigkeiten
Verschiedene Abteilungen bedeuten verschiedene Aufgaben. Leider hatte ich viel Stillstand, selbst nach mehrfachem Nachfragen innerhalb eines Tages. Bei anderen läuft die Arbeitsverteilung besser. Trotzdem scheint der Azubi bei der Goldschmidt Thermit nicht sehr viel Mehrwert durch seine Arbeit zu bringen.
Variation
Sehr viele Abteilungen durch Standorte in Leipzig-City, Leipziger Norden, Halle und sogar Essen (bei Bedarf). Möglichkeiten der Mitgestaltung des Einsatzplans. Jedoch wird das immer schwieriger, da immer wieder auch Studenten in die Abteilungen geholt werden. Außerdem ist man durch die hohe Anzahl an Abteilungen/Einsatzmöglichkeiten zu kurz in den Abteilungen eingesetzt, auf die es für einen Kaufmann wirklich ankommt und hängt dafür sehr lange in Abteilungen fest, in denen man vom Prinzip her ähnliche Aufgaben erledigt (z. B. Projektmanagement und Marketing werden als zwei verschiedene Abteilungen gehandhabt, dabei aber viele Überschneidungen der Aufgaben)
Respekt
Wie bereits erwähnt, alle Kollegen sind sehr nett, bis auf ein paar Ausnahmen. Leider merkt man von Seiten der Personalabteilung, dass man als Azubi ganz weit unten steht und jeder mit einem Studium besser in die Goldschmidt Thermit passt.
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Gut mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Ostdeutsche Verhältnisse gut allerdings nur leistungbezogene Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Goldschmidt als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Fähigkeiten. Sehr selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichgewicht in der Entlohnung innerhalb der Goldschmidt und im Vergleich zu den deutschen Tochtergesellschaften.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz verbessern. Gerechtere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Job, tolles Unternehmen - alles richtig gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind respektvoll und umgänglich und haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Besonders die höhenverstellbare Tische machen das Arbeiten angenehm und sind individuell anpassbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig und verantwortungsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Goldschmidt Holding durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Goldschmidt Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Goldschmidt Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.