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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDurch die netten Menschen in jeder Ebene werden viele Defizite erstmal weg gemacht.
Ich kann die Firma Menschen empfehlen die viel Geduld haben dass kleine Unternehmen mal groß zu machen.
Den Wachstum sehe ich auch, jedoch erst in später Zeit.
( Vielleicht muss die oberste Ebene sich doch nochmal mit Ihren Zielen und Werten Gehör schaffen.)
Im Großen und Ganzen schätze ich das Projekt Goldstein. jedoch war ich nicht traurig bei verlassen der Firma da ich mich wie oben beschrieben, ...
Ich bin wirklich geschockt was unsere ehemaligen Arbeitnehmer hier für Kommentare von sich geben. Da unsere Fluktuation nicht hoch, ist klar wer hinter den Anonymen Bewertungen steckt.
Dazu kann man nur sagen, dass die jeweiligen Personen alles dafür getan haben sich von der Gruppe zu distanzieren und abzuschotten und sich während ihrer Zeit bei uns unmöglich verhalten haben. Ich persönlich bin froh das sie nicht mehr da sind und eine negative Stimmung verbreiten. Das können die jetzt woanders machen. Manchmal ...
Die Ausgangtüre. Das war ein großartiges Gefühl.
Es wird sicherlich eine Antwort der GS kommen und selbstverständlich wird alles abgestritten.
Um ein paar Einwände vorweg zu nehmen:
- nein ich bin nicht emotional
- mir geht es sehr gut seitdem ist woanders arbeite
- nein ,ich und sehe viele andere ehemalige Mitarbeiter haben keine falsche Wahrnehmung...
Zu selbstverliebt und von sich zu sehr überzeugt. Zitat: "[...] entwickelte sich schnell zu einem Garant für kreative Zusammenarbeit und Ideenreichtum: den Goldstein Studios."
Es ist sehr interessant, dass alle sechs 5-Sterne Bewertungen im gleichen Zeitraum geschrieben wurden, nämlich Aug und Sep 2019.
Im Kommentar vom November 2022 auf eine schlechte Bewertung zeigt sich die sehr schlechte Selbstreflektion und -wahrnehmung.
Es herrscht nur unter den Lagern ein familiäres Miteinander! Es kommt einer Clique nahe. Alle, die cool und dabei sein ...
So einiges - vielleicht verbessert sich das, sobald die oberste Hierarchie ausgetauscht wird.
Schnittstelle der einzelenen Bereiche besser strukturieren, hat noch viel mehr Potential!
Die hier in früheren Bewertungen mehrfach angesprochene fehlende Selbstreflexion der Geschäftsführung ist sicherlich ein entscheidender Punkt. Probleme werden einfach ausgeblendet. Eigene Fehler verschleiert oder auf Mitarbeiter abgewälzt. Dass die Kritik auf dieser Plattform von Goldstein nicht ernst genommen wird unterstreicht die interne Bitte, dass man hier doch gerne eine paar positive Bewertungen hinterlassen sollte um das Bild von Goldstein zu verbessern. Der Großteil von Bewerbern ist glücklicherweise in der Lage, authentische von Fake Bewertungen zu unterscheiden.
Mehr Kommunikation zwischen den Gesellschaften und Einblicke in deren Projekte wäre super! Auch die Kommunikation nach außen sollte deutlich intensiver sein um das Potenzial der Goldstein Gruppe zu verbreiten.
Zuerst muss man unterscheiden dass es sich bei Goldstein um 4 Bereiche handelt Brand, Studios, Bau und Projektentwicklung.
Wo wir schon mit dem ersten Defizit starten die laut gewünschte „Wir sind ein großes Team Goldstein“ wird nicht ausgelebt, teilweise durch vorgesetzte eher unterbunden, durch Sätze wie „Wir als Bereich … müssen uns erst beweisen.“ oder „Wir und dass sind die anderen.“
Zudem wurde bei dem Zusammenschluss der alten Firmen der Gründer das Potentiell der großen Firma erkannt, jedoch wird dieses ...
Die Kritik hier ist überhaupt nicht persönlich oder böse gemeint. Viellicht hilft diese Bewertung sich mal zu hinterfragen. Grundsätzlich könnte das Büro großes Potenzial haben wenn man es denn zu nutzen wüßte. Sicherlich wäre hier das Engagement einer Unternehmensberatung ein erster Schritt in die richtige Richtung. Zudem wäre Schulungen zur Mitarbeiterführung sinnvoll. Eventuell könnte man die Geschäftsführung an Externen abgeben falls sich kein nachhaltiger Erfolg einstellen vermag. Ein weiterer Punkt ist die Bereitschaft in Fachkräfte (die jedoch etwas kosten) zu ...
Endlich mal auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören! Die Geschäftsführungsebene soll die eigenen Emotionen im Griff halten und bestimmten Mitarbeitern nicht das Gefühl geben, das man nicht willkommen im Unternehmen ist. Das Unternehmen hat wirklich sehr viel Potenzial zu wachsen, jedoch wächst es in die falsche Richtung. Ich wünsche jedem Mitarbeiter dort alles gute und viel Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von Goldstein Studios ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist immer eine Sache was man draus macht.
Wen man offen auf die Kollegen zu geht wird man schnell aufgenommen.
Jedoch wird auch oft nicht die Chance genutzt, von seinen Platz aufzustehen und das Team kennen zu lernen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr angenehm. Ich arbeite seit vielen Jahren hier und es hier keinen der seine Ellenbogen ausstreckt. Hier unterstützt man sich nicht nur beruflich sondern auch privat. Die Kollegen, die für Unmut gesorgt haben, sind zum Glück nicht mehr da.
Es gibt wirklich nette Kollegen / mit den ein oder anderen möchte man nichts zu tun haben, da man weiß: der menschliche Flurfunk der Geschäftsebene ;)
Füreinander da auch Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goldstein Studios ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele wichtige oder interessante Informationen gehen leider nach zwei Personen unter und gelangen nicht an die ausführenden Mitarbeiter.
Es ist deutlich zu merken, dass die "obere Schicht" mit der "unteren Schicht" sehr herablassend, arrogant und teilweise sehr respektlos umgeht. Von Zusammenhalt und familiären Verhältnissen kann hier nicht die Rede sein. Selbst kollegiales Verhalten kann dies nicht genannt werden.
Der Hinweis auf Fehler wird nicht gern gesehen. Es kommen immer wieder Gegenkommentare, um den eigenen Fehler zu überspielen oder herunterzuspielen.
Ein Zitat aus dem Büro: "Der obere Kühlschrank ist der Geschäftsführung vorbehalten."
Hier liegt leider eines der großen Probleme bei Goldstein. Erforderliche oder dringend benötigte Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert was die Arbeit unnötig erschwert oder zu Verzögerungen führt. Dass man den Informationen hinterherlaufen muss, kommt nicht selten vor. Das gleiche gilt für wichtige Entscheidungen. Diese werden teils aus unbekannten Gründen nicht getroffen oder soweit hinausgezögert, bis es zu Problemen kommt.
Desaströs. Null Kommunikation von Anfang bis Ende, ''Einarbeitung ein Desaster. Jeder für sich, kein Teamwork, Verweigerung von Konfliktklärung, unprofessionelle, übergriffe Kommentare durch Vorgesetzte. Vor allem durch die Geschäftsführungsebene! Oftmals funktioniert der Flurfunk nicht nur für die Geschäftsführungsebene sondern auch für die Mitarbeiter. Hier besteht deutliches Verbesserungspotential!
Ist praktisch nicht vorhanden. Jeder sitzt permanent auf dem Schleudersitz. Spontane Kündigungen sind Alltag. Für den entlassenden Mitarbeiter ist es auch besser so. Niemand weiß was morgen wieder passiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man fragt, bekommt man auch Weiterbildungen gestattet. Das ist gerade in unserem Bereich der Architektur und Innenarchitektur unerlässlich. Auch nehmen einige Mitarbeiter Bildungsurlaub in Anspruch um sich in ganz anderen Bereichen weiterzubilden.
Es gibt Kollegen die bei der Weiterbildung unterstützt werden, andere wiederum nicht. Jedoch wird einem das von Arbeitgeberseite nicht von alleine angeboten.
Unterschiedlich. Aktiv kommt vom Arbeitgeber nichts. Die paar Lieblinge ( noch ) bekommen Seminare bezahlt. Die meisten jedoch nicht.
Kennt man nicht. Langjährige Mitarbeiter genießen ebenso hier einen großen " Heimvorteil ", was Weiterbildung uvm. angeht!
