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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch freundliche Chefs.
Umgang und Überforderung einiger Leitenden.
Bessere Bezahlung im Lagerwirtschaft. IT - Technik veraltet kann mit anderen nicht mehr mithalten. Mitarbeiterumgang hat sich auf Grund der Arbeitsverdichtung drastisch verschlechtert. Findet kein geeignetes Personal auf Grund siehe ersten Satz.
Nur Druck von oben weil zu wenig Personal.
Nach Aussen hui , nach Innen pfui.
Schlecht zu Spitzenzeiten kein Urlaub.
In anderen Bereich recht gut.
Zu wenig dadurch kein gutes Personal.
Müssen oftmals genauso ran wie Jüngere.
Überfordert nur von oben herab .
Zu wenig Personal liegt an der Gehaltszahlung .
Von Ober herab.
Frauen bevorzugt zu wenig Männer.
Immer wiederkehrende Tätigkeiten.
Bei Eigner
Nicht mehr Zeitgemäß im technischen Bereich veraltete IT.
Gutes Personal bekommt man nur über Geld um Abwerbung zu betreiben.
Nach Aussen gut , nach Innen schlecht.
Oftmals schlecht in Hauptzeiten wie vor Weihnachten kein Möglichkeiten das umzusetzen
Schlechte Bezahlung zumindest im Bereich von der Verpackung und Lagerbereich.
Durchwachsen kommt drauf an welchen Job man tätigt.
Mittelmäßig
Oftmals fragwürdig überfordert veraltete IT - Technik
Schlecht finden seit Monaten kein gut ausgebildetes Personal zu hohe Belastung für noch anwesende Personal
Nur von oben herab , weil Ziel nicht erreicht werden .
Frauen stehen im Vorrang , die Männer werden getreten.
Wenig Abwechslung
Die beiden Chefs sind prima, meistens, Klima unter Kollegen ist gut - es macht Freude, hier zu arbeiten.
Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen und es wird darauf geachtet, dass der Azubi viel aus dem Durchlauf lernt, was später anzuwenden ist. Wenn Fragen auftauchen werden diese mit Geduld erklärt.
Durch Einzelbüros und die Anrede "Sie" entsteht ein etwas unentspanntes Arbeiten.
Das Gefühlt entwickeln, dass alle an einem Strang ziehen und die Anrede "Du" einführen.