Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Goodman ist ein börsennotierter, weltweit tätiger Immobilienkonzern für Industrie und Gewerbe. Wir besitzen, entwickeln und verwalten moderne Industrieimmobilien an strategischen Standorten in 13 Ländern, unter anderem Logistikobjekte, Lagerhallen und Gewerbeparks.
Unser integriertes Kundendienstmodell „own+develop+manage“ bildet den Kern unseres Unternehmens. Wir besitzen und entwickeln hochwertige Immobilien an allen wichtigen Standorten, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Und wir verwalten die erstklassigen Liegenschaften, in die wir weltweit investieren. Engagierte Teams vor Ort kümmern sich um jedes Detail in der Logistik-, Anlagen- und Vermögensverwaltung. Zu unseren Partnern auf unserer Investment-Plattform zählen Staats-, Pensions- und umfangreiche Multi-Manager-Fonds.
Wir konzentrieren uns auf die Investition und Entwicklung hochwertiger Industrieimmobilien an strategisch günstigen gelegenen Standorten weltweit, mit Nähe zu großen, städtischen Bevölkerungsgruppen und wichtigen Metropolregionen, den sogenannten Gateway-Städten. Damit sichern wir nicht nur eine starke Nachfrage, sondern auch zukünftige Wachstumschancen.
Wir bauen langfristige, für beide Seiten profitable Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden auf, zu denen internationale Marktführer aus den unterschiedlichsten Branchen gehören, darunter Logistik, Automotive, Handel und E-Commerce.
Wir von Goodman wissen, dass sich die Welt ständig verändert. Um Teil der Zukunft zu sein, müssen wir agil und offen für neue Arbeitsweisen sein. Auf diese Weise möchten wir unseren Kunden den Raum geben, den sie für ihren Erfolg benötigen, indem wir nachhaltige Lösungen und einzigartigen Service an hochwertigen Standorten anbieten. Wir suchen aktiv die besten Leute. Und wir geben diesen Menschen den Raum, den sie brauchen, um zu wachsen und uns alle ein Stück weiter zu bringen.
Wir kümmern uns um die Zukunft des Planeten und alle Menschen, die sich auf diesem Planeten befinden. Wir glauben, dass Nachhaltigkeit unsere Verantwortung ist, und wir arbeiten mit Menschen und Organisationen zusammen, die das Gleiche fühlen. Dies ist einer der Gründe, warum wir mit Wohltätigkeitsorganisationen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten, die bestrebt sind, etwas zu bewirken. Größe ist kein einzigartiges Streben. Es ist auch nicht leicht zu erreichen. Aber bei Goodman besteht unsere Vision darin, es für alle möglich zu machen, indem wir bei allem, was wir tun, Raum schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeAls globales Unternehmen schätzen und fördern wir die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern. Goodman-Mitarbeiter arbeiten hart, daher unterstützen wir eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und verschiedene Beschäftigungsmodelle, die den individuellen Lebensumständen gerecht werden.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter, denn unser Erfolg hängt davon ab, dass wir die besten Leute einstellen und uns für ihre kontinuierliche Entwicklung einsetzen.
Die kontinuierliche Expansion des Unternehmens bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, in Goodman-Büros auf der ganzen Welt zu arbeiten und so unschätzbare Erfahrungen auf dem globalen Markt zu sammeln.
Unsere Kultur der kontinuierlichen Entwicklung von Fähigkeiten bedeutet, dass wir das Grund- und Aufbaustudium vieler Teammitglieder in einer Reihe von Disziplinen finanzieren. Darüber hinaus bieten wir umfassende innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung sowie Unterstützung beim Karrieremanagement.
Darüberhinaus bieten wir:
Goodman beschäftigt über 900 Mitarbeiter weltweit und arbeitet ständig an der Verbesserung der Flexibilität und des Wohlbefindens bei der Arbeit. Um diese Ziele zu erreichen, arbeiten wir in kollaborativen Teams, um drei grundlegende menschliche Bedürfnisse zu erfüllen: das Gefühl der Zugehörigkeit, Wachstum und Selbstbestimmung.
Wir arbeiten in einer Organisation mit flachen Hierarchien, die Dir Freiräume zum Wachsen und die Möglichkeit bietet, hohe Eigenverantwortung zu tragen und in vielen Bereichen die Führung zu übernehmen, unabhängig von Deinem Erfahrungsstand und Deiner Funktion. Wir arbeiten ständig daran, eine Arbeitsatmosphäre zu bieten, die zu Höchstleistungen motiviert und Erfolge belohnt. Autonomes Arbeiten und große Freiräume für die Mitarbeiter sind unser Garant für außergewöhnliche Lösungen und kreatives, unternehmerisches Denken und Handeln.
Business Development: Entwicklung, Durchführung und Management von Vertriebsaktionsplänen, Vertriebs- und Akquisitionsprozessen im Hinblick auf "Own", "Build" und "Manage" potenzieller Standorte für die Neuentwicklungen in Deutschland.
Technical Development: Unterstützung des kaufmännischen Prozesses in Bezug auf die Optimierung des technischen Designs und die Erstellung von Baukostenschätzungen, inklusive der Beratung der Kunden hinsichtlich der bestmöglichen, technischen Lösung für das Projekt.
Asset & Property Management: Kaufmännisches und technisches Management von Logistikimmobilien-Portfolios.
Wir suchen Unternehmer- und natürliche Führungspersönlichkeiten bevorzugt Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Immobilienwirtschaftler, Bauingenieure oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Goodman GmbH.
Goodman Germany GmbH
Peter-Müller-Straße 10
40468 Düsseldorf
Goodman Germany GmbH
Überseeallee 10/15. OG
20457 Hamburg
Goodman Germany GmbH
Hopfenstraße 8
80335 München
Arbeitsumgebung, Karriere & Gehalt, sehr spannende Asset Klasse, interessante Aufgaben und Mitarbeiterorientiert.
Engagement ja, Entlohnung nein
Einfach alles.
Halbwegs flexible Arbeitsumgebung (jedoch offiziell kein Homeoffice!), probate Dienstwagenregelung, Reisekostenrichtlinie sehr kulant.
Keine Wertschätzung, zu viel Arbeit, schlechte Arbeitsatmosphäre.
Es gibt Für und Wider, wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch. Für mich überwiegen bei Goodman die positiven Aspekte.
Fürchterliche Kommunikation - insbesondere in heissen Projektphasen, Zusagen hinsichtlich variablen Gehaltsanteilen werden/wurden nicht eingehalten, geringe Kompetenz der Bereichs-Geschäftsführer (geht gegen Null), sehr kurze „Leine“ von Brüssel/Sydney.
Konzentration der Führung auf vorhandene Potenziale. Wertschätzung und Hilfe anbieten anstelle eine negative Jahresbewertung abzugeben. Regelmäßige Bewertung der Führungskräfte einführen.
Für Dinge die nicht gut laufen, werden mit den Mitarbeitern gemeinsam nach Lösungen gesucht. Daher wäre mein Vorschlag dies so beizubehalten.
Ein Unternehmen im Bereich der Gewerbe-/Industrieimmobilienentwicklung, welches in Süddeutschland (de fakto spielt dort zu 70% die „Musik“, neben NRW und ein bisschen Hamburg) quasi keinerlei Präsenz zeigt, hat den Markt nicht verstanden. Andere eben schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodman ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Wertschätzung, erreichte Ziele werden nach oben "korrigiert". Die Einstellung ist eher: kein Kommentar ist Lob genug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das habe ich selbst in meiner Hand.
Die Hierarchien sind flach und es geht nicht um Titel sondern um Verantwortung in der Rolle. Klassische Führungspositionen gibt es allerdings nicht.
Weiterbildung-Kein Selbstverständnis - nicht primäre Aufgabe des Unternehmens - eher als eine private Angelegenheit anzusehen. Karriere = 0
Man wird gut gefördert und es werden spannende Perspektiven aufgezeigt.