17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. keine Kommunikation auf Augenhöhe
2. kein respektvolles Miteinander
3. hire fire Mentalität
4. keine Führungskräfte Trainings
5. keiner hört den neuen Leuten zu
6. geht einfach nicht dahin ! Fertig !
Puh - ich glaube tatsächlich da hilft nur ein neuer Name & neue Manager ( mwd)
Vorgesetzte die mit schlechter Laune ins Büro kommt und kein guten Morgen sagt ? Willkomme bei Goodman Masson.
Leider -1
Du bist Manager oder hast einen bestimmten Namen im Unternehmen, dann kannst du gehen und kommen wann du willst. Die ersten 3 Jahre hast du aber keine Balance. Sollte in der Branche normal sein.
In der Finance Schulung unter Druck gesetzt werden bis einer weint ? War ne tolle Schulung - danke nein !
Im Dezember kriegt man nur 5% Boni, sagt einem keiner, erst wenn du ein Deal machst ;)
Ansonsten: keiner hat die Provisionsgestaltung verstanden, nicht einmal die Vorgesetzten. Also TOP !
Lebensläufe wurden ausgedruckt ..?!?
Die meisten Kollegen waren eine 10/10 außer natürlich der ein oder andere, der (DIE) es mir der Ellenbogen Mentalität etwas zu ernst genommen hat.
Da keine personenbezogenen Daten freigegeben werden, sag ich es mal so: es liegen manipulative „Psychologie“ Bücher auf dem Tisch, die zusammenfassend aufzeigen wie man seine Mitarbeiter manipuliert und bindet. Leider ständig krank und oder im
HO - aber du als neuer Mitarbeiter darfst es natürlich nicht ! Klare Sache.
Ich glaube mehr muss ich nicht sagen oder ?
Stress, Druck von oben, ständige Gespräche, vor versammelter Mannschaft fertig gemacht werden - CHECK
Die gibt es definitiv aber nicht an Mitarbeiter - sondern geht direkt ans Management oder nach London.
Die Mitarbeiter die eine Zugehörigkeit von über 5 Jahren hatten wurden auf Händen getragen alle anderen wurden teilweise respektlos behandelt.
Wer Lust auf Personalberatung hat, JA - wer nicht NEIN !
Alles oben genannte
Ich bin sehr glücklich hier.
Kommunikation
IT Hardware (Wie immer der Klassiker)
Mehr Meetingräume oder Telefonboxen
Die Unternehmenskultur ist sehr ansprechend für junge und erfahrene Personalberater.
Sowohl mit Branchenerfahrung als auch ohne findet man sehr schnell Anschluss.
Das liegt zum einen, dass man mit den Leuten direkt zusammen zu mittag isst, auf Events geht aber auch beruflich durch Kundenbeziehungen schnell in den Alltag eingebunden ist.
Meine Kollegen und Kolleginnen und ich kommen sehr gerne zur Arbeit, wir lachen viel & auch die Diversität im Office ist sehr vielseitig. Kleidungsstil, Essen, Hobbies, Herkunft, Aussehen & Glaubensrichtungen.
Kandidaten und Kunden schätzen Goodman Masson sehr
Wir arbeiten mit renommierten Brands aus NRW.
Teilweise sind ganze Finanz- und IT Abteilungen größerer Mittelständer durch uns besetzt worden.
Durch die letzten Monate ist etwas Unruhe reingekommen, da viele neue Kollegen gestartet sind und andere sich weiterentwickelt haben. Das wird aber wieder schnell zur gewohnten Struktur führen!
Man kann in 40h sehr erfolgreich sein. Es liegt an einem selbst, ob man seine Zeit effektiv nutzt.
Die Tools, Systeme, Prozesse & Einarbeitung geben einem die optimale Voraussetzung um erfolgreich zu sein.
Flexibilität durch Homeoffice ist für alle gegeben. Gerade bei jungen Kollegen achtet man aber, dass am Anfang das Office genutzt wird. An vielen Tagen ist das Office halb voll, an anderen komplett voll und man sucht nach einem freien Meeting Raum.
Für eine Personalberatung lebt es sich hier sehr gut!
Ein wirklich erstklassiges und engagiertes Talent Development Team. Spezielle Trainings für Starter, Berater und Manager. Man wird wirklich wöchentlich weiterentwickelt und arbeitet durch das tolle Marketing mit sehr modernen Schulungsmaterialien
Attraktives Einstiegsgehalt und ein sehr gutes monatliches Bonussystem.
Wir haben zahlreiche Arbeitsgruppen, die sich um dieses Thema kümmern.
Man kommt hier rein und findet ein eingespieltes Team. Ganz großes Lob an alle Beteiligten, die diese Unternehmenskultur aufgebaut haben.
Wir sind schon sehr jung. Aber der Respekt von älteren Kollegen und Kolleginnen ist definitv gegeben!
Meine Manager tragen zu der oben beschriebenen Meinung bei. Die letzte Monate waren sehr dynamisch, da sich das Unternehmen neu aufgestellt hat.
Nicht alles ist perfekt und dauert seine Zeit, aber ich wurde immer gefördert und mir wurden alle nötigen Werkzeuge für meinen Erfolg zur Verfügung gestellt.
Am Ende ist man selbst verantwortlich für seinen Erfolg. Schuld bei anderen zu suchen ist nie gut.
Ich hoffe alles entwickelt sich so weiter, sodass wir zwischen den Managern und Beratern ein cooles mittleres Management aufbauen können!
Ich kann nichts negatives sagen. Bis jetzt fühle ich mich sehr wohl!
Ab und zu hängt es jedoch am Thema Kommunikation. Das liegt aber auch an zahlreichen Veränderungen & Neuausrichtung im Unternehmen.
Die Dynamik kann für neue und unerfahrene Berater etwas überfordern. Das versuchen die Manager aber achtsam zu kommunizieren. Es wird versucht auf das Team einzugehen & Maßnahmen zu ergreifen, die für eine gute Zusammenarbeit in einem „dynamischen“ Umfeld nötig sind.
Ich fühle mich sehr sicher dabei, Kritik, Wünsche und persönliche Befindlichkeiten zu kommunizieren. Ich wurde bis jetzt immer mit Respekt und einem offenen Ohr behandelt. Einige meiner Feedbacks haben sogar zu weitreichenden Unternehmensweiten Veränderungen geführt.
Jeder hat die gleichen Startbedingungen hier. Beförderungskriterien sind auch gut formuliert und werden auch durch einen sehr intensiven Prozess durch Talent Development und das Management begleitet.
Wir haben viele Eltern im Office, verschiedene familiäre Situationen und auch sehr junge Kollegen/Kolleginnen.
Auch international blicken wir in viele verschiedene Gesichter und Kulturen. Macht echt Spaß hier !
Qualität steht vor Quantität.
Der Markt verändert sich und wir versuchen täglich Menschen zu begeistern. Das gelingt nicht immer, da wir sehr dynamische Anforderungen erfüllen müssen. Trotz allem führen wir sehr erfolgreiche Kunden- und Kandidatengespräche. Das Feedback von beiden seiten wird ernst genommen und stetig in unsere Arbeitsweise implementiert.
Erfolg in 2023 heißt nicht gleich Erfolg in 2024. Das ist uns allen bewusst und wir arbeiten fleißig daran!
es war unter Kollegen gut, das Leid hat uns zusammengeschweißt, aber man fühlte sich unter Beobachtung, wenn man nicht telefoniert oder länger Pausen macht
die ganzen guten Leute sind gegangen. der Name ist auf dem Markt verbrannt, weshalb sie keine erfahrenen Senioren mehr finden, die zu ihnen wechseln wollen. selbst Kunden springen deswegen ab.
es wurden einem viele Freiheiten gegeben, wenn man Umsatz gemacht hat, aber selbst dann wurde man unter Druck gesetzt, dass man mehr machen muss und kann
das einzig positive, was man nennen kann
Katastrophe. die einen sind überfordert mit der Verantwortung, die anderen schauen weg und machen nichts. es kommt viel Druck aus England, das spürt man auch.
war stets bemüht..
variabler Anteil gut, beim Fixum wurde ekelhaft gedrückt und wurde seehr unterschiedlich verhandelt. wie kann das sein, dass ein normaler Consultant mehr verdient als ein Senior? oder ein Senior sogar mehr als ein Manager?
kein Home Office für Leute, die kein Umsatz machen. nur, wer dicke mit dem Chef ist, bekommt Dinge oder konnte Sachen fordern.
360 Grad Personalberatung halt. mir macht es Spaß, aber hier nimmst du mehr interessante Stories mit als Aufgaben
Ich finde die Atmosphäre im Unternehmen und unter den Kollegen super.
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Junges Dynamisches Team, perfekter Mix zwischen Erfahrung und Dynamik
Jeder kann frei seine Meinung äußern, es findet ein ständiger Austausch statt. Das Team arbeitet miteinander und unterstützt sich.
Agile Working und Home-Office Möglichkeiten und viele weitere Benefits.
Man wird ermuntert kontinuierlich zu lernen, man kann Weiterbildung in Anspruch nehmen, viele interne Trainingseinheiten
Engagement für Wohltätigkeitsorganisationen, Spendenaktionen, kontinuierlieche Reduzierung des CO2-Fußabdrucks (weniger Flüge, Recyling), Workshops/Networks zu diversen Themen (mentale Gesundheit etc.)
Der Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein! Man verbringt gerne Zeit zusammen und unterstützt sich. Gemeinsame Eevents ohne Zwang. Keine Ellenbogenmentalität, was in dieser Branche sehr selten anzutreffen ist!
Tolle Manager, die ein offenes Ohr haben und auf Augenhöhe agieren.
Seit Juni 2022 neues Gebäude mit modernen Räumlichkeiten, technische Infrastruktur wird stetig optimiert, höhenverstellbare Tische, Chill Out Raum mit Air Hockey Tisch, Küche super ausgestattet. Einmal im Monat 30 Minuten Massage, kooperation mit Urban Sports Club...
Es herrscht eine offene Kommunikation, man kann alles angesprechen und es wird versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele weiblichen KollegInnen in Führungspositionen. Diversity & Inclusion ist seit Jahren ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie (Trainings, D&I Beauftragte)
Unterschiedliche Projekte, man kann sich kreativ einbringen, neue herausfordernde Aufgaben
Englische Schulungen
nichts
keine
Ich komme fröhlich zur Arbeit und gehe fröhlich Nachhause und das jeden Tag... spricht glaube ich für sich!
Home Office möglich. Wenn man mal krank ist kommen keine "unnötigen" kommentare. Freitag wird nur bis 15:30 gearbeitet. Regelmäßige Team-Events... Je mehr man zusätzliche Zeit investiert, desto besser "läuft" es. Starkes Zeitmanagement und KPI Kontrolle wird verlangt und auch benötigt (führt aber zum Erfolg!).
Man wird immer gefördert! Keiner wird ins Kaltewasser geworfen, überragendes OnBoarding. Außerhalb der Comfort-Zone, wie es auch sein soll!
Super Datanbanken, wenig Papiermüll!
Vom Arbeitskollegen bis zum obersten Vorgesetzten. Man bekommt immer Unterstützung und das alles in einer offenen Kommunikation!
Die erfahreneren Erzählen die jüngeren hören zu, sehr hilfreich!
ÜBERRAGEND!!!
Großraumbüro, Start-Up Mentalität, Locker aber Fair, Chill Out Zone (Entspannung für die Mittagpause)
Jedes Feedback wird angenommen, probleme werden schnell gelöst und wöchentliche Feedbacks vom Chef.
Man arbeitet jeden Tag mit anderen Kunden, was die Aufgabe und jeden Tag sehr abwechslungsreich macht. Weiterbildung steht ganz oben!
Die Arbeit bei Goodman Masson ist als -Gesamtpaket- herausragend.
Manchmal macht die Kaffeemaschine merkwürdigen Kaffee.
Steht schon öfter hier, aber ich habe tatsächlich keine Wünsche.
Sehr herzliche, warme Atmosphäre in der viel gemeinsam gelacht wird, ohne die Arbeit zu vernachlässigen.
Durch Professionalität, Kompetenz und Seriosität in der Branche immer wieder als Ausnahmeerscheinung beschrieben. Fokus liegt hier ganz klar auf eine enge und transparente Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten, das kommt gut an!
Es ist eine zeitintensive Berufung, trotzdem werden einem viele Möglichkeiten zur verbesserten Work-Life Balance geboten wie Home Office Möglichkeiten. Branchenunüblich verlässt man hier größtenteils das Büro nach der Regelarbeitszeit, Überstunden deutlich fallen geringer aus als man es aus der Branche kennt.
Coachings, Trainings und produktive 1-zu-1 Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen zum regelmäßigen Assessment seiner Stärken und Schwächen und Determinierung von ausbaufähigem Potenzial. Man ist den Mitarbeitern auf dieser Ebene ganz nah.
Wie ich es noch nicht erlebt habe. Man steht füreinander ein, hilft auf eine Kosten aus wenn es mal bei einem Kollegen nicht läuft. Man bewegt sich als Einheit vorwärts - absolut hervorragend!
Absolut nachhaltiger und professioneller Führungsstil bei dem auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird. Anliegen und Wünsche werden ernst genommen und besonders am Anfang fühlt man sich hervorragend aufgehoben und betreut.
Open Space. Man ist seinem Team ganz nah, aber es kann auch mal etwas ablenkend sein. Alles in allem jedoch besonders in dieser Unternehmenskultur die beste Variante.
Hochprofessioneller Austausch zwischen Kollegen und Teams. Führungskräfte immer ein offenes Ohr für Anliegen und Feedback wird ermutigt.
Überdurschnittliches Bonusmodell. Mit Erfolg ist man ganz vorne mit dabei.
Zu 100%.
Man hat Höhen man hat Tiefen, das gehört zum Job. Besonders wenn es gut läuft macht es einfach unglaublich Spaß, nur muss man sich auch durchschlagen und aufrappeln wenn es mal nicht läuft - dann kann es nämlich etwas träge werden.
Open Space kann auch mal stressig sein aber im Grunde sehr gut
Alles!
Nichts!
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