Mittlerweile Kathastrophal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt. In Hanau wurden schon immer mit die besten und schnellsten und sichersten Reifen der Welt gebaut. Das darf nicht verloren gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obersten Stufen der Fabrikleitung fallen durch ihr immer diktatorischeres Verhalten immer mehr durch das Raster der Menschlichkeit und auch der Logik. Keinerlei Wertschätzung für die körperlich Beschäftigten. Es wird vergessen, das gerade diese wunden Hände das Gold dieser Firma fertigen.
Verbesserungsvorschläge
Euere Belegschaft in der Fabrik ist Euer Gold und Euer Boden unter den Füßen. Dessen muss man sich wieder voll bewusst werden. Ein altes Sprichwort sagt was von Zuckerbrot und Peitsche....ihr habt das Zuckerbrot vergessen. Es blutet einem das Herz wenn man sieht was aus dieser Firma geworden ist. Die Begeisterung für das Produkt muss wieder her, nicht die Angst die einem noch zuhause noch in den Schlaf wiegt.
Arbeitsatmosphäre
Nur in den untersten Ebenen herrscht noch Zusammenhalt, die unteren und mittleren Vorgesetzten die was taugen werden regelrecht ausbrennen lassen, oder gegen billiger eingestuftes fachlich total unqualifiziertes Personal ersetzt. Durch immer mehr Reglementierungen und immer schärfere Bestrafungen ist man nur noch froh am Ende des Tages noch einen Job zu haben, was aber immer mehr Mitarbeitern so langsam egal ist. Es wird gedroht wo es nur geht. Jeder wird ständig beobachtet und sofort zum oft lautstarken " Gespräch" zitiert.
Kommunikation
Widerreden werden absolut nicht geduldet. Selbst wenn dies fachlich und logisch sein sollte, wer nicht mit dem Strom schwimmt bekommt das zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Auf unterster Ebene noch vorhanden. Die Arbeiterbelegschaft ist und war schon immer das Gold dieser Firma, immer zu mehr bereit und alle fast ausschliesslich gerne zu Tag und Nacht für die Firma da. Durch den Umgang mit dem Personal geht dieser ubezahlbare Vorteil allen anderen Fabriken gegenüber momentan rasant verloren.
Work-Life-Balance
Familie und privates total egal. Einige Vorgestzte versuchen sich noch nach besten Möglichkeiten für ihr Personal einzusetzen, enden dann aber öfter in Burn Outs.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer weniger in ihrem Umfeld qualifizierte Vorgesetzte. Die welche was taugen machen sich die Nerven zwischen den Fronten kaputt. Die anderen "Ernannten" sind oftmals nur im Amt weil sie mit stolzgeschwellter Brust den Eisernen Besen geben.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja. Technisch ist das Produkt immer nocht Top. Es wäre super wenn man mal wieder die Kreativität und den Ehrgeiz der Mitarbeiter mit positiven Mitteln wecken würde. Das würde Quantität und Qualität sehr zugute kommen. Potenzial ist "noch" genug im Werk vorhanden
Gleichberechtigung
Der Arbeiterklasse wird täglich mit drastischen Mitteln und Verbalattacken klar gemacht was sie in den Augen der Produktionsleitung wert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen oft nur noch stumpfsinnige Aufgaben, oder werden gebeten frühzeitg zu gehen zu menschenunwürdigen Konditionen, welche direkt in die Altersarmut führen. Erfahrungen und Wissen wird in den modernen Zeiten kaum noch angenommen.
Arbeitsbedingungen
Maschinen in immer schlechterem Zustand, durch ausdünnen des technischen Personals und Vermeidung von Unkosten durch größere Reperaturen, oder oft fehlenden Ersatzteilen. Sozialräume Duschen in bedauernswerten Zuständen, Toiletten in der Fabrik ohne Ekel kaum nutzbar, Getränkeautomaten/ Kaffeeautomaten meist ausser Betrieb, oder mit dauerhaften Defekten Es wird immer mehr Druck ausgeübt, fast täglich neue Maßregelungen, welche kaum einzuhalten sind. Mitarbeiter werden zunehmend verunsichert was auch letztendlich die Arbeitssicherheit gefährdet. Es müsste vieles vereinfacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hoch, aber durch falsche Entscheidungen kommt es zu zuviel Abfall. Dies wird dann irgendeinem Mitarbeiter mit Abmahnung zur Last gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozailleistungen sind OK waren aber früher viel besser. Das Prämiensystem wurde dermaßen umgestaltet, das die Ziele nie erreicht werden können. Mitarbeiter von ganzen Abteilungen werden in den Gehaltsklassen abgestuft, wem es nicht passt der könne ja gehen. Gehalt.....Gehaltserhöhungen wird es hier keine mehr geben, egal wie sehr man sich ins Zeug legt. Durch jahrelange mehr als unterdurchschnittliche Tarifabschüsse gerät man hier auch bald in's Hintertreffen. Der diesjährige Abschluß war ein derber Schlag in's Gesicht, wurde aber von der Gewerkschaft warum auch immer gedeiert!
Image
Die Marke Dunlop verschwindet leider immer mehr im Goodyear Konzern. Eine hervorragende Marke mit Tradition und toller Geschichte und stolzen Mitarbeitern wird aus unerfindlichen Gründen eingestmpft. Was bleibt ist bei diesem Trend letztendlich eine Knochenmühle.
Karriere/Weiterbildung
Wer was kann und wach im Geist ist hat hier schlechte Chancen, oder wird verheizt. Wie lange das Unternehmen bei solchem Kurs noch bestehen kann scheint nur noch eine Frage der Zeit. Die ständigen Drohungen mit Werksschließung verlieren immer mehr an Wirkung, die Belegschaft kann es einfach nicht mehr hören. Verwaltung und Fabrik sind Parallelwelten. Weiterbildungen welche dem Produkt förderlich sein könnten gibt es so gut wie nichts.