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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Aktuell
Offener kommunizieren, bessere Strukturen reinbringen (wer ist wofür verantwortlich?), die Arbeitnehmer endlich ins Home Office schicken! Bis auf wenige Kollegen ist das auch ausnahmslos möglich und dennoch muss man Tag täglich reinkommen.
Arbeitsatmosphäre war immer sehr gedämpft. Die vielen chinesischen Kollegen (durch die Übernahme von Gorenje durch Hisense) sind zu 99% auf die Arbeit fokussiert. Das überträgt sich auch auf die anderen Kollegen und gefühlt ist alles sehr steif. Gerade durch die chinesische Kultur gibt es immer nur einen richtigen Weg, nämlich den chinesischen. Neue Ideen, Vorschläge, etc. werden ignoriert.
Die Produkte kommen gut bei den Konsumenten an. Preis-Leistung stimmt. Aber das wars auch schon wieder.
Arbeitszeiten wurden in meinem Fall immer eingehalten. Flexibel kann man es leider aber nicht nennen. Auch Home Office (auch trotz Corona!!) ist nur eine Seltenheit. Außer natürlich, man ist eine Führungskraft.
Ich glaube, wäre ich länger geblieben, hätte ich gute Chancen gehabt, schnell aufzusteigen und mich im Unternehmen zu etablieren. Leider bringt einem das aber auch nichts, wenn das Unternehmen allgemein nichts auf die Reihe bekommt.
Gehalt entsprach meinen Vorstellungen, war Branchenüblich und kam pünktlich.
Alles kommt in den gleichen Mülleimer.
Man tut alles für die Arbeit, aber untereinander ist es sehr schwer, neue Kontakte aufzubauen. Wenn, sind es vor allem die jüngeren Kollegen, die sich unter einander verstehen und vernetzen.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen im Unternehmen, die dort auch schon sehr lange arbeiten. Mit denen wird genauso schlecht umgegangen, wie mit den anderen Kollegen auch.
Der direkte Vorgesetzte hat sich quasi nur minimal mit mir beschäftigt. Von weiter oben gibt es außerdem frauenfeindliche Kommentare (z. B. "Frauen gehören in die Küche"). Statt etwas zu sagen, lachen alle anderen einfach nur mit. Die chinesischen Vorgesetzten haben zwar ein offenes Ohr – aber das wirkt auch nur so, weil am Ende doch alles so gemacht wird, wie zuvor.
Großteils veraltete Technik und viel zu langsame Rechner. Räume sind sehr eng und viele Mitarbeiter sitzen aufeinander.
Die chinesischen Kollegen haben immer ihre eigene Suppe gekocht und waren vor allem immer vor den deutschen Kollegen informiert. Leider ist diese Kommunikation sehr kontraproduktiv. Als Beispiel: Scheinbar wussten die chinesischen Kollegen bereits im September/Oktober 2020, dass das Unternehmen den Standort verlegen wird. Die deutschen Kollegen wurden darüber erst im Februar/März 2021 informiert.
Gefühlt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Chinesische Kollegen sind immer besser informiert. Die chinesischen Kollegen haben außerdem andere Verträge, als die deutschen Kollegen, z. B. Vertrauensarbeitszeit vs. Zeiterfassung. Was nun besser ist, ist dahin gestellt, da die chinesischen Kollegen aufgrund Vertrauensarbeitszeit bis in die Nacht und auch am Wochenende arbeiten.
Die Aufgaben haben null dem Stellenprofil entsprochen.
nichts
Management und Firmenpolitik
Ein Plan der länger als einen Tag hält währe zu empfehlen
Menschenverachtend
Viel fordern aber als Manager nicht vorleben
China & slowenien first
der einzige punkt der mit ausreichend bewertet werden kann
Krieg, jeder kämpft ums Überleben
werden solange gedemütigt bis sie freiwillig gehen
in vielen Bereichen unterirdisch, gut dass die "Führungskräfte" sehr schnell rollieren (China und Slowenien)
China läst grüßen
China first Slowenien danach
Das sie regelmäßig, manchmal bis zu 3 Mal jährlich, wechseln.
die Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiter vor Veränderungen miteinbeziehen. Prozesse verstehen bevor man sie ändert
Seit der Übernahme durch Hisense herrscht grundsätzlich Unzufriedenheit in allen Bereichen.
Nicht existent
Geht besser. Für München ausreichend, wenn man keine Extravaganzen braucht.
Hahahahahahaha
Man erfährt so gut wie nie etwas neues. Schon gar nicht wenn es seine eigene Stelle betrifft.
Keinerlei Entscheidungsfreude. Viel Gelaber aber das meiste ist heißer Dampf...
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist praktisch nicht existent.
Chinesen bevorzugt.
Kaum.
Nichts
Es wurden keine Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, zum Bsp. PKW mit Winterreifen, selbige mussten von München in meine Stadt verschickt werden, da im Vorfeld sich keiner angesprochen fühlte !!!
Alles
Die menschliche Komponente
Bekannte Probleme nicht schnell zu lösen
Bekanntheitsgrad in DE ausbauen
Guter Umgang in allen Abteilungen
Image ist je nach europäischen Land sehr unterschiedlich Süd Ost Europa sehr gut Mitteleuropa befriedigend
Selber darauf achten
Kein Kommentar
Ba ja könnte immer mehr sein passt aber
Alles ÖKO
Tolles Team
Keine Diskrepanzen bemerkt
Ist Einwandfrei
Außendienst ist abwechslungsreich
War schon mal besser ist ausbaufähig
Denke ist sehr gut
Daily Business ist abwechslungsreich genug
angenehme Atmosphäre, Mitarbeiterprämien,
Das er plötzlich die Filiale in Freistadt geschlossen hat und die Produktion nach Rumänien verlegt hat.
Nicht zusperren und die Produktion nach Rumänien verlegen.
Freiräume zur persönlichen Entwicklung, flache Hirarchien, interessantes und breites Produktportfolio.
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