78 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wertschätzender und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei GSC Gothaer Schaden-Service-Center GmbH in Berlin als Projekt- und Prozessmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe nach Absenden meiner Bewerbung binnen weniger Tage eine Rückmeldung und einen Gesprächstermin erhalten. Zum Abschluss des ersten Bewerbungsgesprächs wurde der Termin für das nächste Gespräch vereinbart. Alle Gesprächspartner waren unglaublich freundlich, offen und wertschätzend mir gegenüber.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde um Selbstvorstellung gebeten, in dieser habe ich meinen Lebenslauf, meine Qualifikationen, beruflichen Stationen und Wechselmotivation nachvollziehbar erläutert.
- Fragen zu meinen beruflichen Erfahrungen (Herangehensweisen, Zielsetzungen im Projekt, konkretes Vorgehen in im Lebenslauf aufgeführten Projekten), zu meiner Rolle in meinen bisherigen Projekten und meinem Verantwortungsbereich.
- Im zweiten Gespräch (AC) musste ich eine zuvor erstellte ppt-Unterlage präsentieren. Auch habe ich vorab eine Aufgabenstellung erhalten, deren Lösung zum AC mitzubringen war und präsentiert werden musste. Des weiteren gab es am Bewerbertag vor Ort noch weitere Aufgaben, die bearbeitet und vorgestellt werden mussten. Ich habe hierfür genügend Vorbereitungszeit gehabt und deine große Auswahl an Snacks und Getränken angeboten bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fünfmonatiger Bewerbungsprozess mit wechselnden Anforderungen an die Stelle
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gothaer in Köln als Change Experte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Klarheit über die genauen Anforderungen an die Stelle schaffen und direkt kommunizieren (auch wenn sich diese ändern)
- Gespräche bündeln
- Verzögerungen im Prozess noch transparenter kommunizieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und wir können deinen Unmut nachvollziehen. Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht für uns der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen. Es tut uns leid, dass das in deinem Fall schief gelaufen ist.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch an die Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Der Bewerbungsprozess bei der Gothaer Schaden Service Center Berlin
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schaden Service Center Berlin in Berlin als Schadenbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert. Rückfragen an die jeweiligen Ansprechpartner waren immer möglich.
Bewerbungsfragen
Nach Darstellung des eigenen beruflichen Werdegangs wurden Fragen zu einigen Tätigkeiten gestellt. Im Anschluss daran wurde man gebeten, selbst einzuschätzen wo die eigenen Stärken und Schwächen liegen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu lesen, dass du damit rundum zufrieden warst.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Bewerbungsprozess bei Gothaer 2023
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schaden Service Center Berlin in Berlin als Schadenbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nach den Bewerbungsgesprächen nicht, lief alles optimal.
Bewerbungsfragen
- Angaben zu der Person, bisher gesammelte Erfahrung, Wünsche & Ziele bei einem Wechsel , positive & negative Erfahrungen in der Bearbeitung.
- Gründe für einen Wechsel, bisherige Aufgaben und Kompetenzbereiche, Sonderausgaben neben der alltäglichen Arbeit
Erklärung der weiteren Schritte
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu lesen, dass du damit rundum zufrieden warst.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Professioneller Bewerbungsprozess mit Wohlfühlfaktor- hier stehen Menschen und Inhalte im Mittelpunkt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schadenservice Center in Berlin als Regulierungsbeauftragter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach der Selbstpräsentation wurden Fragen zu folgenden Punkten gestellt: Stärken / Schwächen, Arbeitsstil, Berufsauffassung, Sozialverhalten / Teamorientierung und Zukunftsperspektive.
- Es wurden vertiefende Fragen zu folgenden Punkten gestellt: Wechselmotivation, Qualifikationen, Kompetenzen, Erfahrungen und Trendscouting.
- Am Ende des Gesprächs wurden Fragen zu folgenden Punkten gestellt: Kündigungsfrist / Verfügbarkeit, Gehaltvorstellungen und Erwartungen / Fragen ans Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu lesen, dass du den Prozess genauso wahrgenommen hast, wie er bei uns sein soll: der Mensch im Mittelpunkt, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Komplette Ignoranz. Feedback - Fehlanzeige.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Asset Management AG in Köln als Portfolio Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten nicht "ghosten", besonders wenn man nach einem Monat aktiv auf HR zugeht und nach dem Status fragt, um mit einer weiteren Woche Wartezeit vertröstet zu werden, wonach man nie wieder was vom Unternehmen hört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und wir können deinen Unmut nachvollziehen. Unser Anspruch ist es, innerhalb von 14 Tagen ein Feedback zu geben. Während des gesamten Bewerbungsprozesses steht für uns der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen. Es tut uns leid, dass das in deinem Fall schief gelaufen ist.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch an die Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schaden Service Center Berlin in Berlin als Schadensachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich arbeite seit über 20 Jahren in der Versicherungsbranche und strebte den Wechsel aufgrund Wohnsitzverlegung an. Bisher war ich im Bereich der Personenversicherung tätig und es kamen Rückfragen, ob ich mir den Bereich Schadenversicherung gut vorstellen kann, ob es für mich ausreichend abwechslungsreich ist, welche Präverenzen ich habe Haftpflicht- oder andere Schäden. Zudem war ich zuvor Führungskraft und bekam Rückfragen, weshalb ich als Sachbearbeiterin einige Schritte zurück gehe. Die Fragen kamen zurecht und ich war darauf auch vorbereitet.
- Teilnehmerinnen waren eine Teamleiterin und eine Personalreferentin. Die Atmosphäre war angenehm, die Gesprächspartner wertschätzend, interessiert und motiviert. Der Bereich wurde vorgstellt und die Tätigkeit je nach Einsatzbereich erläutert. Ich hatte hinterher eine gute Vorstellung, was mich erwarten würde.
- Mein Lebenslauf wurde beleuchtet, weshalb welche Station erfolgte, Hintergründe erfragt, alles normal.
- Ich habe mich zu keiner Zeit unwohl gefühlt. Im Vorfeld hatte ich bereits ein Telefonat mit der Personalreferentin um einzelne Details abzuklären, ob ein Gespräch persönlich erfolgen kann. Fand ich sehr positiv, wenn es nicht gepasst hätte, hätten wir uns beide die Zeit sparen können.
- Ich war nach dem Gespräch sehr positiv überrascht. Trotz einiger Veränderungen, die in der Zukunft noch umgesetzt werden, war ein klarer Plan erkennbar. Meine Fragen konnten alle beantwortet werden und ich bin mit gutem Gefühl aus dem Gespräch gegangen. Die Räumlichkeiten konnten noch besichtigt werden und machten einen ansprechenden Eindruck. Branchenüblich.
- Ich habe die Zusage am Tag nach dem Gespräch erhalten und mich selbst anderweitig entschieden. Das hatte persönliche Gründe (Fahrtweg) und ist mir nicht leicht gefallen. Das Angebot mich zu einem anderen Zeitpunkt gerne wieder zu bewerben fand ich wertschätzend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu lesen, dass du die Kommunikation und den Prozess auf Augenhöhe erlebt hast. Genau so soll es sein.
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Kommunikation geht anders….!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Versicherungen in Köln als Produktmanager*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal sollte sowohl die Erreichbarkeit als auch das Reaktionsverhalten des Personalbereiches dringend einer Überprüfung unterzogen werden.
Telefonisch ist die referenzierte MAin an unzähligen Tagen und zu unterschiedlichen Tageszeiten erreichbar gewesen. Wer glaubt eine Vertretung würde aktiv, irrt. Keine Rufannahme. Auf Emails wird ebenso nicht reagiert.
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht perfekt verlief und auf deine Anrufe/Mails keine Reaktion kam. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch an die Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Entweder man passt oder auch nicht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Gothaer Schaden Service Center Berlin GmbH in Berlin als Quereinsteigerin in der Schadenssachbearbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe einen würdevolleren Abschied nach dem Gespräch erwartet, auch wenn die Entscheidung für eine Absage im Grunde schon gefallen war und ich es direkt nonverbal spürte unabhängig von der Sympathie: kein richtiger Blickkontakt, kein Handschlag, raus aus dem Fahrstuhl, "Tschüß" und den Rest bin ich alleine raus. Wirklich sehr Schade. Absage kam nur vom Erstkontakt.
Bewerbungsfragen
- Es ging nur um den beruflichen Werdegang.
- Genaueres und mehrfaches Hinterfragen wegen vorheriger Arbeitgeber- und Berufswechsel
- Umgang mit Stress, Konfliktsituationen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine kritischen Anmerkungen sind nachvollziehbar und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Atmosphäre und Kommunikation nicht perfekt waren. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Für einen weiteren Austausch dazu kannst du dich gerne an die Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
Viele Grüße
Alexander Hohaus
Leider bekommt man da nicht mal eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gothaer Schadenservice Center in Berlin als SPEZIALIST*IN AUSBILDUNG UND TRAINING SCHADEN (KFZ-, HAFTPFLICHT- ODER SACH-VERSICHERUNG) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man auf seine Bewerbung zumindest eine Absage bekäme. Sich aber außer einer automatisch generierten Antwort im Kandidatenprofil trotz eigener Nachfrage gar nicht zu melden, geht heutzutage überhaupt nicht.
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Alexander HohausFunctional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine Kritik ist natürlich berechtigt und so sollte es natürlich nicht sein. Es tut uns leid, dass die Kommunikation nicht perfekt verlief. Für uns steht der Mensch im Fokus und wir möchten mit Bewerber*innen stets wertschätzend und fair auf Augenhöhe in Kontakt stehen.
Du kannst dich gerne zu einem Austausch bei den Kolleg*innen aus dem Recruitingteam wenden. Die Kontaktdaten findest du unter: https://karriere.gothaer.de/bewerbungsprozess-kontakt/
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Alexander Hohaus
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