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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEITBLICK® die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEITBLICK®
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEITBLICK®
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    72%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Homeoffice Regelungen wird die Arbeitsatmosphäre entspannter. In einem Großraumbüro kann es an einigen Tage wenn viele Kolleg:Innen da sind sehr schnell, sehr laut und unruhig werden. Konzetnriertes Arbeiten ist dann kaum bis gar nicht richtig möglich. Dadurch das sich jeder die Homeoffice Tage selbst einteilen kann, ist man sich nicht sicher ob genau der gewählte Tag ruhe und konzentriertes Arbeiten gewährleistet. Ein kleiner Nachteil der Homeoffice Regelungen sind die vielen Teamsbesprechungen die gemacht werden, da es auch in einem Team sein kann, das nicht alle Kolleg:Innen vor Ort sind.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team oder im Unternehmen funktioniert trotz Homeoffice Regelung sehr gut. Man kann sich gut über unterschiedliche Medien austauschen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ist der Zusammenhalt der Kolleg:Innen sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte man mit weiteren Firmen Events sicherlich mehr Zusammenhalt im Unternehmen erreichen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Gleitzeitregelungen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten kommunizieren weitesgehend auf Augenhöhe.

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