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MEGABAD 
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2024

101 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

84 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kaum noch zu ertragen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenloses Leitungswasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung, die oben beschriebene Parkplatzsituation, die immer wieder nicht funktionierende Zeiterfassungsapp, die schlechte PC Ausstattung, die sterilen Büros, die Arroganz mit der die Geschäftsführung auftritt und meint wirklich, dass sie alles richtig macht.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man nur anfangen. Man kann nur hoffen, dass die Investoren irgendwann mal merken, dass der Fehler darin liegt, dass die eine vollkommene Fehlbesetzung in der Geschäftsführung eingesetzt haben.

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlechter. Interessiert in der Geschäftsführung aber niemanden.

Image

Wir denken mittlerweile, dass die Geschäftsführung eine Challenge laufen hat, mit dem Titel: Wie schnell kann man ein gut funktionierendes Unternehmen gegen die Wand fahren?

Work-Life-Balance

Arbeite, geh nach Hause, reg dich zu Hause über die Arbeit auf, krieg Stress zu Hause, geh schlafen, fahr morgens wieder hin. Jeden Tag das gleiche Theater...

Karriere/Weiterbildung

Vergiss es, die holen alles neu. Hier wird nicht auf Bestandspersonal gesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Erst wird die Gesundheitsprämie gestrichen, dann sollte es eine Zielerreichungsprämie geben, die auch klammheimlich gestrichen wurde. Wir können froh sein, dass wir überhaupt unser Gehalt noch bekommen, haben wir mittlerweile das Gefühl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar nichts wird hier gemacht. Ein mal im Jahr wird ganz prestigeträchtig Bäumchen gepflanzt, aber im Alltag wird nicht mal Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Wird auch immer schlimmer, Schuld hat auch hier die Geschäftsführung, die nach Lust und Laune einfach Leute entlässt, egal wie wichtig die auch sind. Die Personalchefin ist der Supergau für diese Firma. Aber interessiert das irgendwen? Natürlich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile werden die einfach rausgeworfen. Neulich erst wieder einer, der kurz vor 60 ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Neuen interessieren sich auch nur für sich selbst und wie sie dastehen. Die, die schon länger hier sind, wissen wenigstens zum Teil, was abgeht und sind selbst schockiert.

Arbeitsbedingungen

Kalte Büros, überall weiße Wände, seit 2 Jahren sollen Bilder kommen, passiert natürlich nicht. Ist kein Geld für da. Parkplätze bei denen man nicht weiß, ob man da parken darf oder nicht. Da sind Nummernschilder an den Parkplätzen von Leuten, die schon seit 2 Jahren nicht mehr hier arbeiten. Interessiert es irgendwen? Natürlich nicht.
Die gleichen Namen stehen auch noch an den Büroschildern, weil selbst das den Laden hier überfordert und man das nicht aktualisiert bekommt.

Kommunikation

Findet im Grunde nach wie vor nicht statt. Alles immer viel zu kurzfristig. Da entscheiden morgens welche, was mittags umgesetzt sein muss. Planung, Strategie oder irgendeine Form von einer Idee, was aus dem Unternehmen werden soll, Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Die neuen Stars in der Manege werden gefeiert. Die dürfen alles, können alles und mischen sich in Dinge ein, von denen sie Null Ahnung haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, dazu trägt aber sicher nicht die Geschäftsleitung bei.

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Traurig

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aööes

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen gegen fähige Personen die Ahnung haben

Arbeitsatmosphäre

Die gibt es nicht mehr

Image

Seit der neuen Geschäftsführung ist das Image alles andere als gut

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nichts gutes

Kollegenzusammenhalt

Leider leider garkein Zusammenhalt mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht spurt wird entlassen egal ob alt oder jung

Vorgesetztenverhalten

Jeder versucht sich selbst zu retten

Arbeitsbedingungen

Veraltet und nicht mehr angemessen

Kommunikation

Die GS hört auf niemanden die ziehen ihr eigenes Ding durch

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist das einzigste wo man nichts negatives sagen kann

Gleichberechtigung

Nie etwas mitbekommen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant


Work-Life-Balance

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Führungslos = Perspektivlos

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Führung keine Verantwortung übernimmt und autarke Entscheidungen trifft, die nur kurzfristige Erfolge zeigen. Dass sie Warnungen und Probleme der Mitarbeiter ignoriert und diese dann ziellos und bis zur Erschöpfung im Hamsterrad bleiben sollen. Die Aussage der Personalleitung: "Wem es hier nicht gefällt, der sollte sich etwas anderes suchen", da arrogant und eingeschnappt auf Kritik reagiert wird, statt langjährige Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensberatung einschalten, Kritik annehmen und mit allen Mitarbeitern Lösungen erarbeiten. Überzeugt erst einmal in euren eigenen Rängen, statt nur die Oberfläche für Geschäftspartner und Investoren aufzupolieren. Stoppt den weiteren Ausbau des Unternehmens und fokussiert euch darauf, dass das Tagesgeschäft zumindest gesichert ist. Baut dann sukzessive auf und beendet Vorhaben, bevor neue Themen begonnen werden. Erkennt die unqualifizierten Führungskräfte, in dem Mitarbeiterumfragen gestartet werden oder zumindest Führungskompetenzen durch Schulungen nachgeholt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht gereizte Stimmung unter den Mitarbeitern, zunehmende Ellenbogenmentalität, Beschwerden und Frust von extern Handelspartnern,
Angst um erneute Entlassungswelle, wenig Kritikfähigkeit, Suche nach Sündböcken statt Lösungsfindung

Image

Wer über Megabad eingekauft hat, kauft hier nie wieder ein. Siehe öffentliche Bewertungen und Kommentare!

Work-Life-Balance

Erhöhte Entlassungen = Mehr Arbeit = weniger Freizeit
Am besten, man ist 24/7 erreichbar. Das Resultat des Ressourcenmangels zeigt sich derzeit in einer erhöhten Krankheitsabwesenheit.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie gehört, dass jemand in seiner Position aufgestiegen ist oder eine Weiterbildung erhalten hat. Es finden keine regelmäßigen Schulungen statt und die oberen Führungspositionen werden immer von "neuen Kollegen" belegt, die weder Branchenkenntnisse noch soziale Kompetenz erbringen.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile zerstreiten sich auch die ältesten und engsten Kollegen, da durch Mitarbeitermangel Positionen mit zusätzlichen Arbeiten aufgestockt, Verantwortungsbereiche somit verschoben und der Druck von der Führungsebene auf die Einzelnen stetig steigt. Ergebnis ist ein erhöhter Wettbewerb mit rücksichtslosem Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht im Transformationsprozess "mitgenommen".

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren alles andere als professionell oder qualifiziert. Die meisten Führungskräfte sind weder anwesend noch erreichbar. Das Unternehmen wird durch die Mitarbeiter getragen die täglich die ausführende Arbeit leisten, während in den oberen Rängen utopische Visionen mit externen Dienstleistern erarbeitet werden, die jedoch scheitern, weil keine holistische Kommunikation herrscht.

Arbeitsbedingungen

überfüllte Büroräume, veraltete Büroausstattung

Kommunikation

1000 Sender aber keine Empfänger! Delegieren und Bemängeln, dafür ist genügend Zeit. Jeden auf ein Wissenslevel zu bringen und damit die Kommunikation zu gewährleisten ist "nicht von Relevanz". Herablassende und arrogante Kommunikation seitens GL und Personal-Abteilung.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt, danach keine Steigerung mehr möglich "aus wirtschaftlichen Gründen"

Interessante Aufgaben

Motivierte, junge und unterforderte Menschen können hier viel Verantwortung übernehmen, dabei schlecht bezahlt werden. Wertschätzung in jeglicher Form wird seit Wechsel der GL nicht mehr gegeben, es wird jeden Tag von oben herab delegiert sowie die Verantwortung auf die Schultern der Mitarbeiter übertragen, statt von der Führungsebene übernommen. Ziele können eigenständig gewählt werden, niemand gibt eine Richtung vor. Jede interessante Aufgabe endet nach 3 Monaten in Frust, da kein Geld, keine Ressourcen vorhanden sin und keine Entscheidungen getroffen werden. Resultat = viel Arbeit um Nichts, also zurück damit in die Schublade.

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Ein großes Missverständnis, seit das Unternehmen von Investoren übernommen wurde.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine ganze Reihe von schlechten Dingen. Es gibt nicht genug Tage, um alles zu beschreiben. Bitte seien Sie vorsichtig.

Verbesserungsvorschläge

Zum alten Eigentümer zurückkehren und die Arbeiter nicht betrügen

Arbeitsatmosphäre

Unbeantwortete Fragen und Lügen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine

Gehalt/Sozialleistungen

Ihre individuellen Erfahrungen sind hier nichts wert.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und dann passiert nichts.

Kommunikation

Existiert nicht

Gleichberechtigung

Wenn man viele Jahre lang nicht arbeitet, wird man schlechter behandelt.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Vor paar Jahren habe gedacht das mein Traum Job wird, und war so bis die neue Investoren gekommenen sind ...

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben die wenn es möglich ist kann man erledigen ohne Stress

Verbesserungsvorschläge

Trennen sich von Investoren

Arbeitsatmosphäre

Leider seit letzter jahr echt schlimm geworden

Work-Life-Balance

Akkord Arbeit wird vorgeschlagen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht ok

Vorgesetztenverhalten

Die Gruppenleiter und Team Leiter sind ✋️ gebunden ,schade

Gleichberechtigung

Jetz egal ob man da 10 Jahre gearbeitet hat oder grade fängt an, gleiche Gehalt für alle

Interessante Aufgaben

War interessant, jetzt ist Lager wie alle anderen, da wo Mitarbeiter wie ne Nummer behandelt wird


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Sehenden Auges in den Abgrund

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die GL aus!

Arbeitsatmosphäre

Heute alle mal in der einen Abteilung helfen, morgen alle mal eben in der anderen Abteilung helfen. Hat zwar keiner Ahnung wie die Arbeit gemacht wird aber was solls... Hätte man im Sommer nicht so viele entlassen, hätte man jetzt auch genug Mitarbeiter und müsste nicht andauernd welche hin und herschicken. Die Auszubildenden werden auch nur rumgeschoben und lernen ganz sicher nicht nach Ausbildungsplan.

Image

Sowohl in der Firma von den Mitarbeitern, aber für jeden sichtbar auch in den Bewertungsportalen für Kunden sieht man doch, wie mies es ist. Der Laden schafft sich gerade ab.

Work-Life-Balance

Work-Work Balance trifft es eher.

Karriere/Weiterbildung

Vergiss es, mach dein 8 to 5 und sei froh, dass du nen Job hast!

Gehalt/Sozialleistungen

Heikles Thema, eigentlich selbstverständlich, dass es pünktlich gezahlt wird. Dieses Jahr im Sommer das erste Mal Urlaubsgeld einen Monat später ausbezahlt... Muss auch irgendwas mit den unerreichbaren Zielen zu tun haben und dem Cash, den man dann hat. Höhe vom Gehalt... Sagen wir es so, es wäre cleverer JETZT erst anzufangen. Da scheint man alles zu bekommen, was man will.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn ein Unternehmen eine ESG Officer hat, sollte man denken, dass man da auch viel macht. Im Alltag ist davon nichts zu spüren. Wir trennen nicht mal den Müll.

Kollegenzusammenhalt

Wir schlagen uns durch, irgendwie. Wir wissen alle, dass der Fisch am Kopf anfängt zu stinken und wir alle machtlos sind. Wir schauen, dass wir unsere Arbeit erledigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der eine, der 30 Jahre da ist, ja. Mit Uhr, Kuchen und allem... Mal schauen, ob das bei allen so gehandhabt wird, die 30 Jahre da sein werden...

Vorgesetztenverhalten

Die werden nichts dafür können, weil die auch nur noch Druck bekommen, aber es ist schon spürbar, wie schnell sich das verschlechtert, seitdem der alte Chef weg ist.

Arbeitsbedingungen

Wird schlimmer statt besser. Früher konnte man Dinge auf dem kurzen Dienstweg lösen. Ich brauch nen Headset, kurz in der IT angerufen und ne Stunde später war eins da. Heute muss ein Ticket geschrieben werden, das nicht bearbeitet wird (weil alle woanders aushelfen müssen) und man bekommt wochenlang keine Antwort.

Kommunikation

Findet praktisch nicht statt. Es herrscht absoluter Aktionismus. Jeden Monat, jeden Tag müssen irgendwelche unerreichbaren Ziele erreicht werden, sonst stehen wir vor grandiosen Problemen. Die hier gern genannten "All Hands" Meetings sind auch nur ein schlechter Witz. Da wird immer erzählt wie toll alles ist und das von einem, der nie vor Ort ist und gar nicht weiß, was abgeht.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gehen gegen 0. Ja, der Einkaufsleiter, der seit 30 Jahren da ist, hat es geschafft. Wer noch? Eben, sonst keiner. Seitdem die neue GL eingesetzt ist, werden nur noch neue Leute eingestellt, die einen Haufen Kohle kosten, alle mit Tesla ausgestattet, aber für nen Locher oder ein Headset ist dann kein Geld mehr da. Und die, die für die Gleichberechtigung zuständig ist/sind, gehören zu dem oberen Kreis, deshalb vertraut sich denen auch niemand an. Clever gelöst, so gibt es offiziell gar keine Probleme mit Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Irgendwann wird doch alles mal normal und tägliche Arbeit. Aktuell ist es ein wenig spannender, weil wir einfach so krachend schlecht in allem sind, dass man schauen will, wie man da wieder raus kommt.

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Ein Unternehmen mit massiven Problemen.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice Option.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck und Chaos werden von oben nach unten weitergegeben. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter leiden unter Überlastung. Insgesamt chaotische Strukturen und schlechte Personalführung. Unattraktiver Standort.

Verbesserungsvorschläge

Passt die Gehälter langjähriger Mitarbeiter an. Gebt euren Mitarbeitern ein Gefühl von Wertschätzung. Das Unternehmen verlangt viel, gibt wenig.

Image

Fast alle sind unzufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Hier läuft es ziemlich gut. Überwiegend nette Menschen.

Kommunikation

Sehr schlecht.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Suhr, Head of ESG & Employer Branding
Laura SuhrHead of ESG & Employer Branding

Hi Du und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und ehrliche Meinung.

Das Unternehmen ist in den letzten Jahren schnell gewachsen und hat sich vergrößert, was natürlich auch bedeutet, dass Prozesse und Strukturen erneuert und angepasst werden müssen. Solch ein Transformationsprozess auf vielen Ebenen gleichzeitig, ist nicht immer einfach. Dennoch bemühen wir uns, jedem die Möglichkeit zu geben, diesen Prozess mitzugehen.

Wir sind uns im Klaren darüber, dass noch ein arbeitsintensiver Weg vor uns liegt diese von uns hoch gesteckten Ziele zu erreichen, insbesondere durch die neue Strategieausrichtung. Um uns in dem schnell wachsenden Markt etablieren zu können, ist es gerade jetzt wichtig diesen Prozess zu durchleben.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Uns ist natürlich bewusst, dass auch wir nicht perfekt sind, arbeiten aber kontinuierlich daran, insbesondere die Kommunikation zu verbessern. Hier sind, wie du sicher weißt, inzwischen schon einige Prozesse und Tools implementiert worden und, auch wenn das Unternehmen schon sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit macht, haben wir bereits neue, individuelle Maßnahmen für das nächste Jahr geplant.

Vielen Dank für die Zeit, die Du dir für diese Bewertung genommen hast und dass du Teil dieser spannenden Reise bist. Wenn du an einem persönlichen Austausch interessiert bist, wende dich gerne direkt an deine Führungskraft - oder auch an das People Team, was dir sowohl vor Ort, als auch digital zur Verfügung steht.

Liebe Grüße

Spannend

3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Köln gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiches arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schichtzeiten

Verbesserungsvorschläge

Urlaubs und Weihnachtsgeld für die Azubis wäre schön


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Suhr, Head of ESG & Employer Branding
Laura SuhrHead of ESG & Employer Branding

Hi du und vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du bei uns eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung erlebst. Wir versuchen unseren Auszubildenden immer zu ermöglichen, Einblicke in allen Bereichen eines E-Commerce Unternehmens zu erhalten um so viel wie möglich über die Abläufe zu lernen - am liebsten auch mit einer ordentlichen Portion Spaß, selbst wenn es natürlich auch anspruchsvollere Zeiten gibt. Schön, dass du bei uns bist.

Hin und hergerissen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Will sich modernisieren, muss sich auch modernisieren. Wir sind da auf einem, hoffentlich, guten Weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird nicht angenommen. Das musste ich auch schon lernen. Es gibt Dinge, die sind einfach nicht gut und wenn man die anspricht, bekommt man nur Erklärungen, wieso es so ist.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt hier auf negative Bewertungen mit offensichtlich künstlich positiven Bewertungen zu reagieren, sollte man sich der Sachen vielleicht mal annehmen und versuchen, die Mitarbeiter zu motivieren wieder mitzumachen.

Arbeitsatmosphäre

Bin noch nicht so lange dabei. Man merkt aber, wie die alten Mitarbeiter keine Lust mehr haben. Der Frust ist groß. Bei uns ist es aber gut. Gefühlt bekommen wir einfach bessere Arbeitsbedingungen als die Alteingesessenen.

Work-Life-Balance

Für mich super, ich kann arbeiten wann und wo ich will. Es wird zwar jetzt für alle eine Homeoffice Vorgabe gemacht, aber man kann mit der Personalabteilung auch individuell nochmal verhandeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Definitiv bei mir sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann da kein Engagement erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich mich nicht beschweren. Auf mich machen alle den Eindruck, dass sie Bock haben, nur weil nicht alle mitgenommen werden, sind einige frustriert.

Vorgesetztenverhalten

Die armen sind im Dauerstress. Die rennen von Meeting zu Meeting und können im Grunde nie ihre eigentliche Arbeit machen. Muss wohl der hochgelobte Transformationsprozess sein. Weil der Vorgesetzte deshalb fast nie Zeit hat, nur 2 Sterne. Wenn er Zeit hat, super Kerl.

Arbeitsbedingungen

Ja, sind nicht gerade toll, die Büros. Sehr lieblos, ein Hauch von städtisches Amt schwirrt durch die langen Gänge und die weißen Wände. Wenigstens ist es nicht in einer Großstadt, man kommt sehr gut zu den Büros hin.

Kommunikation

Da passiert echt zu wenig. Immer wenn wir uns über Dinge unterhalten, zucken Leute mit Schultern, weil sie nichts von irgendwas wissen. Dann muss man immer erst nochmal alles durchgehen, bevor man produktiv werden kann. Ich weiß ja nicht, wie es früher war, aber jetzt ist es definitiv nicht gut.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Der Laden ist noch lange nicht am Ende der Fahnenstange angekommen. Mal sehen, was noch passiert.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Suhr, Head of ESG & Employer Branding
Laura SuhrHead of ESG & Employer Branding

Hi und vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Konstruktive Kritik hilft uns dabei uns weiterentwickeln zu können.

Wie du schon richtig geschrieben hast "modernisieren" wir uns gerade. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer bewussten Transformationsphase, die aufgrund des schnellen und starken Wandels des Marktes notwendig ist, um sich entsprechend zu positionieren. Es ist dringend erforderlich, interne Strukturen und Grundlagen zu schaffen, um den Grundstein für das angestrebte Wachstum zu legen.

Wir sind auch nicht perfekt und müssen uns eingestehen, dass wir bei den vielen Projekten und Themen, die gleichzeitig angestoßen wurden, auch nicht alles richtig gemacht haben. In Sachen Kommunikation ist hier noch wirklich noch Optimierungspotential. In vielen Bereichen klappt das schon ganz gut - auf die gesamte Organisation gesehen müssen wir daran noch arbeiten.

Falls du mehr Infos zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein, lade ich dich gerne zum nächsten ESG Coffee Break ein oder du schaust dir mal unsere Beiträge im Social Intranet an. Komm hier auch gerne auf mich zu.

Liebe Grüße

Wo gehobelt wird...

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wie der großteil der mitarbeiter den veränderungsprozess mitgehen. sowas ist nicht leicht, vor allem nicht in der geschwindigkeit.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der sich komplett neu erfindet und lust hat sich einzubringen, der ist hier richtig. wer will, das alles genau so bleibt wie immer, der sollte vielleicht in eine Bank gehen oder so...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Standort, die Versorgung vor Ort (Automaten-Essen) und die öffentliche Anbindung

Verbesserungsvorschläge

baut ressourcen auf - wir können noch viel mehr spannende dinge machen, wenn wir mehr power an board hätten

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in der letzten Zeit sicher etwas gelitten, allerdings darf man auch nicht unterschätzen, welchen Veränderugsprozess diese Firma aktuell durchläuft. Ehemals Inhabergeführt, jetzt Private Equity, natürlich braucht es da auch an der ein oder anderen Stelle schnelle Veränderung.
Ich verstehe die Hand voll schlechte Bewertungen hier sogar ganz gut, auch wenn ich anderer Meinung bin. So eine Veränderung Schmerzt auch an vielen Stellen. Aber danach wird es meistens besser!

Image

Meist kennt keiner Megabad - wir arbeiten hart daran, dass sich das künftig ändert

Work-Life-Balance

Leidet aktuell natürlich enorm, da einfach harte Zeiten am Markt herrschen. Das ist aber überall so, egal wen ich frage. Diese ruhige Corona Zeit ist halt vorbei. Es herrscht harter Wettbewerb im Markt und das merken wir tagtäglich in unserem Business.

Karriere/Weiterbildung

wir haben viele Mitarbeiter die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind. Unser Einkaufsleiter ist hier das beste Beispiel, wie man eine interne Karriere gestalten kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich weiß, dass unsere Personalabteilung an Sozialleistungen arbeitet und hier in 2024 wirklich tolle Dinge kommen werden. Derzeit ist das System eher verstaubt und nicht besonders ansprechend. Gehälter sind Wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG hört man zwar an jeder Ecke, aber wirklich Ergebnisse hat man da noch nicht gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Klappt über die gesamte Unternehmung gesehen immer besser. Durch verschiedene Meeting Formate in engmaschigen Abständen, bildet sich ein schöner Zusammenhalt. Die Kollegen sind wirklich engagiert und ich habe auch das Gefühl, dass die meisten eigentlich ganz gerne bei Megabad Arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

wir haben alle Altersklassen vertreten. Sind eher zu wenig Divers, das ist ja wichtig heutzutage.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Sie fordert regelmäßig Feedback ein, schenkt mir ein offenes Ohr in allen Belangen und ist auch für Kritik offen.
Oft sehe ich aber auch Momente, in denen kein gutes Führungsverhalten an den Tag gelegt wird und meist sind das dann auch die Teams, in denen die Stimmung nicht so gut ist.

Arbeitsbedingungen

Büro nicht hübsch - hat mit modernem Arbeiten wenig zu tun. Aber da wird schon an einer Lösung gearbeitet

Kommunikation

Hat sich deutlich verbessert. Bisher wurde nur von oben nach unten und von unten nach oben kommuniziert. Cross Functional gab es quasi gar nicht. Nur Silos. Diese versucht die aktuelle GF mit aller Kraft aufzubrechen. Es hat ein Town Hall gegeben, indem wirklich jeder vorher Anonym Fragen einsenden konnte, diese wurden dann Wortwörtlich vorgelesen und der CEO hat Rede und Antwort gestanden - mich hat diese offene Art nachhaltig beeindruckt und das habe ich noch nie irgendwo gesehen.

Gleichberechtigung

Auf Management Ebene ist das ziemlich ausgeglichen, ganz oben sitzen fast nur Herren.

Interessante Aufgaben

Selten so viele spannende Themen erlebt. Die ganze Firma Transformiert sich derzeit und wer Interesse hat Dinge anzupacken und zu verändern hat auch die Freiheit das umzusetzen. Es fehlt nur Manpower an jeder Ecke.

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Arbeitgeber-Kommentar

Laura Suhr, Head of ESG & Employer Branding
Laura SuhrHead of ESG & Employer Branding

Hi Du und vielen Dank für Deine ausführlichen Kommentare und ehrliche Einschätzung in deiner Bewertung. Du hast selbst schon sehr viele positive Veränderungen angesprochen.

Wir sind uns natürlich bewusst, dass der Transformationsprozess für einige von uns nicht einfach ist. Dennoch bemühen wir uns, jedem die Möglichkeit zu geben, diesen Prozess mitzugehen und aktiv mitzugestalten, innerhalb unserer gegebenen Möglichkeiten.

Wir sind uns im Klaren darüber, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, insbesondere durch die neue Strategie der Transformation, um unsere Ziele zu erreichen. Daher ist es so entscheidend, dass dieser Wandel jetzt stattfindet, um uns in dem schnell wachsenden Markt etablieren zu können.

Wenn du Fragen oder allgemeine Anregungen hast, steht dir in erster Linie natürlich Deine Führungskraft jederzeit zur Verfügung. Zusätzlich kannst du die People Abteilung über all unsere Kommunikationskanäle erreichen - in Person und Digital.

Vielen Dank für die Zeit, die Du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast und dass du Teil dieser spannenden Reise bist.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEGABAD durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 81% der Bewertenden würden MEGABAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEGABAD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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