103 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
MEGABAD GmbH Bewertungen
MEGABAD
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Firma im Absturz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sitze und grübele und ich finde einfach nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Ich bin nur noch da, weil ich noch nichts anderes gefunden habe.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt sich utopische Ziele zu setzen und der Beste und Größte und Tollste in Europa sein zu wollen, sollte man sich mal wieder auf das Besinnen was man in den 20 Jahren vor dem Investor offenbar gut gemacht hat. Aber dazu wäre das Eingeständnis der GF notwendig, dass sie nicht alles richtig machen und das wird niemals passieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist schon oft genug beschrieben. Es ist wirklich so schlecht. Mittlerweile sehen und merken es auch einige der neuen Kolleginnen und Kollegen und machen sich schon lustig darüber.
Image
Wie man überall im Netz lesen kann, absolut katastrophal. Und so ist es leider wirklich
Work-Life-Balance
Es gibt viel zusätzliche Arbeit, weil man letztes Jahr viele Kollegen einfach so entlassen hat. Normal wäre das, behauptete die Personalleitung, wenn ein Umbruch stattfindet. Jetzt hat man so viel Arbeit, dass man das nur mit Überstunden halbwegs hinbekommt. Klasse gelöst...
Karriere/Weiterbildung
Wozu darüber nachdenken? Die stellen sowieso einen neuen ein, anstatt die eigenen Leute zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie man hört, bekommen die Neuen was sie wollen. Läuft halt gerade nicht so für die schon länger hier Arbeitenden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der eine Stern muss ja sein. Der andere ist fürs Bäumchen pflanzen. Die Pflanzen in den Büros, die gemietet sind, gammeln dafür vor sich hin und dürfen von uns Mitarbeitern nicht gegossen werden. Da sieht man mal, was man uns alles zutraut. Eigene Pflanzen sind nicht gerne gesehen. Das Büro muss möglichst steril wirken!
Kollegenzusammenhalt
Schlechter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Klare Auffälligkeiten zu erkennen. Diesen Kollegen werden bevorzugt "Angebote" gemacht, zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Team- und Abteilungsleiter leiden auch nur unter der Geschäftsführung. Deshalb gilt der eine Stern für die Geschäftsführung!
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Am meisten muss man hier die IT hervorheben. Alte Computer, kaputte Headsets oder Mäuse und Tastaturen. Manche Kollegen kaufen sich lieber ihren Krempel selbst, damit die wenigstens noch vor der Rente noch normal arbeiten können. Aber die IT Leitung ist zu sehr damit beschäftigt sich selbst zu feiern, als dass sie mal anständige Arbeit leistet.
Kommunikation
Es wird deutlich weniger kommuniziert als früher. Wenn jemand etwas anderes sagt, gehört er oder sie zu den Auserwählten, die eben doch jede Info erhalten. Das ist aber, nur der "inner Circle"
Gleichberechtigung
Nimmt immer mehr ab. In anderen Unternehmen gibts jung und alt, die gegeneinander ausgespielt werden. Hier sind es "Bestandsarbeitnehmer" und neue Kollegen. Die neuen kriegen den Hof gemacht, die Alteingesessenen werden komplett ignoriert.
Interessante Aufgaben
Man sollte meinen, dass ein Unternehmen, in dem alles umgebaut wird, interessante Aufgaben für die Mitarbeiter parat hat. Hier ist dem leider nicht so. Auch hier sind es wieder nur die neuen Kollegen, die eingebunden werden und die werden so mit Arbeit überschüttet, dass die kaum mehr ein und aus wissen. Die, die schon länger hier arbeiten dürfen nur den Alltag erleben und abarbeiten.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine Firma im Umbau
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Eigentümer hat ein ganz anderes Ambitionsniveau mitgebracht. Man möchte mittelfristig zu den besten in Europa gehören. Das macht Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit findet Vieles sehr geballt statt. Man hat nicht den Eindruck dass auf Einzelschicksale Rücksicht genommen wird. Wir hoffen alle dass diese Phase bald geschafft ist.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des starken Umbaus muss vermutlich noch mehr kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist derzeit vom Umbauprozess der Firma belastet.
Image
Da der Umbau noch nicht nach außen erkennbar, ist das Image derzeit noch überschaubar.
Work-Life-Balance
Derzeit gibt es viel Zusatzarbeit weil die Firma vollständig umgebaut wird, um sie für die Zukunft vorzubereiten. Hier kann man sehr viel lernen aber es erfordert viel Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
Die neue Personalleiterin baut derzeit moderne Strukturen und Prozesse auf. Wer gute Leistungen bringt und Potential beweist hat wird sicher viel zu erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die aktuelle wirtschaftliche Lage sehr ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zunehmend mehr auf derlei Dinge geachtet. Dies forciert auch der neue Eigentümer.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gibt sehr gute Führungskräfte aber auch solche die vermutlich besser keine Führungskräfte wären. Die Geschäftsführung hat auch hier einen Umbau eingeleitet.
Kommunikation
Es wird mehr als früher kommuniziert (Townhalls etc) aber die Kommunikation über verschiedene Führungsebenen hinweg funktioniert noch nicht optimal. Daher sind alle Mitarbeitenden noch nicht so gut informiert wie es sein könnte.
Gleichberechtigung
Nimmt immer mehr zu.
Interessante Aufgaben
Organisatorischer, technischer und prozessualer Umbau. Daraus resultieren sehr spannende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kaum noch zu ertragen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Leitungswasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, die oben beschriebene Parkplatzsituation, die immer wieder nicht funktionierende Zeiterfassungsapp, die schlechte PC Ausstattung, die sterilen Büros, die Arroganz mit der die Geschäftsführung auftritt und meint wirklich, dass sie alles richtig macht.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man nur anfangen. Man kann nur hoffen, dass die Investoren irgendwann mal merken, dass der Fehler darin liegt, dass die eine vollkommene Fehlbesetzung in der Geschäftsführung eingesetzt haben.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlechter. Interessiert in der Geschäftsführung aber niemanden.
Image
Wir denken mittlerweile, dass die Geschäftsführung eine Challenge laufen hat, mit dem Titel: Wie schnell kann man ein gut funktionierendes Unternehmen gegen die Wand fahren?
Work-Life-Balance
Arbeite, geh nach Hause, reg dich zu Hause über die Arbeit auf, krieg Stress zu Hause, geh schlafen, fahr morgens wieder hin. Jeden Tag das gleiche Theater...
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es, die holen alles neu. Hier wird nicht auf Bestandspersonal gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Erst wird die Gesundheitsprämie gestrichen, dann sollte es eine Zielerreichungsprämie geben, die auch klammheimlich gestrichen wurde. Wir können froh sein, dass wir überhaupt unser Gehalt noch bekommen, haben wir mittlerweile das Gefühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nichts wird hier gemacht. Ein mal im Jahr wird ganz prestigeträchtig Bäumchen gepflanzt, aber im Alltag wird nicht mal Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Wird auch immer schlimmer, Schuld hat auch hier die Geschäftsführung, die nach Lust und Laune einfach Leute entlässt, egal wie wichtig die auch sind. Die Personalchefin ist der Supergau für diese Firma. Aber interessiert das irgendwen? Natürlich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile werden die einfach rausgeworfen. Neulich erst wieder einer, der kurz vor 60 ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Neuen interessieren sich auch nur für sich selbst und wie sie dastehen. Die, die schon länger hier sind, wissen wenigstens zum Teil, was abgeht und sind selbst schockiert.
Arbeitsbedingungen
Kalte Büros, überall weiße Wände, seit 2 Jahren sollen Bilder kommen, passiert natürlich nicht. Ist kein Geld für da. Parkplätze bei denen man nicht weiß, ob man da parken darf oder nicht. Da sind Nummernschilder an den Parkplätzen von Leuten, die schon seit 2 Jahren nicht mehr hier arbeiten. Interessiert es irgendwen? Natürlich nicht.
Die gleichen Namen stehen auch noch an den Büroschildern, weil selbst das den Laden hier überfordert und man das nicht aktualisiert bekommt.
Kommunikation
Findet im Grunde nach wie vor nicht statt. Alles immer viel zu kurzfristig. Da entscheiden morgens welche, was mittags umgesetzt sein muss. Planung, Strategie oder irgendeine Form von einer Idee, was aus dem Unternehmen werden soll, Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Die neuen Stars in der Manege werden gefeiert. Die dürfen alles, können alles und mischen sich in Dinge ein, von denen sie Null Ahnung haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, dazu trägt aber sicher nicht die Geschäftsleitung bei.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Traurig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aööes
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen gegen fähige Personen die Ahnung haben
Arbeitsatmosphäre
Die gibt es nicht mehr
Image
Seit der neuen Geschäftsführung ist das Image alles andere als gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nichts gutes
Kollegenzusammenhalt
Leider leider garkein Zusammenhalt mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht spurt wird entlassen egal ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Jeder versucht sich selbst zu retten
Arbeitsbedingungen
Veraltet und nicht mehr angemessen
Kommunikation
Die GS hört auf niemanden die ziehen ihr eigenes Ding durch
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist das einzigste wo man nichts negatives sagen kann
Gleichberechtigung
Nie etwas mitbekommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind interessant
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Führungslos = Perspektivlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führung keine Verantwortung übernimmt und autarke Entscheidungen trifft, die nur kurzfristige Erfolge zeigen. Dass sie Warnungen und Probleme der Mitarbeiter ignoriert und diese dann ziellos und bis zur Erschöpfung im Hamsterrad bleiben sollen. Die Aussage der Personalleitung: "Wem es hier nicht gefällt, der sollte sich etwas anderes suchen", da arrogant und eingeschnappt auf Kritik reagiert wird, statt langjährige Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung einschalten, Kritik annehmen und mit allen Mitarbeitern Lösungen erarbeiten. Überzeugt erst einmal in euren eigenen Rängen, statt nur die Oberfläche für Geschäftspartner und Investoren aufzupolieren. Stoppt den weiteren Ausbau des Unternehmens und fokussiert euch darauf, dass das Tagesgeschäft zumindest gesichert ist. Baut dann sukzessive auf und beendet Vorhaben, bevor neue Themen begonnen werden. Erkennt die unqualifizierten Führungskräfte, in dem Mitarbeiterumfragen gestartet werden oder zumindest Führungskompetenzen durch Schulungen nachgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht gereizte Stimmung unter den Mitarbeitern, zunehmende Ellenbogenmentalität, Beschwerden und Frust von extern Handelspartnern,
Angst um erneute Entlassungswelle, wenig Kritikfähigkeit, Suche nach Sündböcken statt Lösungsfindung
Image
Wer über Megabad eingekauft hat, kauft hier nie wieder ein. Siehe öffentliche Bewertungen und Kommentare!
Work-Life-Balance
Erhöhte Entlassungen = Mehr Arbeit = weniger Freizeit
Am besten, man ist 24/7 erreichbar. Das Resultat des Ressourcenmangels zeigt sich derzeit in einer erhöhten Krankheitsabwesenheit.
Karriere/Weiterbildung
Noch nie gehört, dass jemand in seiner Position aufgestiegen ist oder eine Weiterbildung erhalten hat. Es finden keine regelmäßigen Schulungen statt und die oberen Führungspositionen werden immer von "neuen Kollegen" belegt, die weder Branchenkenntnisse noch soziale Kompetenz erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile zerstreiten sich auch die ältesten und engsten Kollegen, da durch Mitarbeitermangel Positionen mit zusätzlichen Arbeiten aufgestockt, Verantwortungsbereiche somit verschoben und der Druck von der Führungsebene auf die Einzelnen stetig steigt. Ergebnis ist ein erhöhter Wettbewerb mit rücksichtslosem Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht im Transformationsprozess "mitgenommen".
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren alles andere als professionell oder qualifiziert. Die meisten Führungskräfte sind weder anwesend noch erreichbar. Das Unternehmen wird durch die Mitarbeiter getragen die täglich die ausführende Arbeit leisten, während in den oberen Rängen utopische Visionen mit externen Dienstleistern erarbeitet werden, die jedoch scheitern, weil keine holistische Kommunikation herrscht.
Arbeitsbedingungen
überfüllte Büroräume, veraltete Büroausstattung
Kommunikation
1000 Sender aber keine Empfänger! Delegieren und Bemängeln, dafür ist genügend Zeit. Jeden auf ein Wissenslevel zu bringen und damit die Kommunikation zu gewährleisten ist "nicht von Relevanz". Herablassende und arrogante Kommunikation seitens GL und Personal-Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt, danach keine Steigerung mehr möglich "aus wirtschaftlichen Gründen"
Interessante Aufgaben
Motivierte, junge und unterforderte Menschen können hier viel Verantwortung übernehmen, dabei schlecht bezahlt werden. Wertschätzung in jeglicher Form wird seit Wechsel der GL nicht mehr gegeben, es wird jeden Tag von oben herab delegiert sowie die Verantwortung auf die Schultern der Mitarbeiter übertragen, statt von der Führungsebene übernommen. Ziele können eigenständig gewählt werden, niemand gibt eine Richtung vor. Jede interessante Aufgabe endet nach 3 Monaten in Frust, da kein Geld, keine Ressourcen vorhanden sin und keine Entscheidungen getroffen werden. Resultat = viel Arbeit um Nichts, also zurück damit in die Schublade.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein großes Missverständnis, seit das Unternehmen von Investoren übernommen wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ganze Reihe von schlechten Dingen. Es gibt nicht genug Tage, um alles zu beschreiben. Bitte seien Sie vorsichtig.
Verbesserungsvorschläge
Zum alten Eigentümer zurückkehren und die Arbeiter nicht betrügen
Arbeitsatmosphäre
Unbeantwortete Fragen und Lügen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine
Gehalt/Sozialleistungen
Ihre individuellen Erfahrungen sind hier nichts wert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und dann passiert nichts.
Kommunikation
Existiert nicht
Gleichberechtigung
Wenn man viele Jahre lang nicht arbeitet, wird man schlechter behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vor paar Jahren habe gedacht das mein Traum Job wird, und war so bis die neue Investoren gekommenen sind ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben die wenn es möglich ist kann man erledigen ohne Stress
Verbesserungsvorschläge
Trennen sich von Investoren
Arbeitsatmosphäre
Leider seit letzter jahr echt schlimm geworden
Work-Life-Balance
Akkord Arbeit wird vorgeschlagen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht ok
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleiter und Team Leiter sind ✋️ gebunden ,schade
Gleichberechtigung
Jetz egal ob man da 10 Jahre gearbeitet hat oder grade fängt an, gleiche Gehalt für alle
Interessante Aufgaben
War interessant, jetzt ist Lager wie alle anderen, da wo Mitarbeiter wie ne Nummer behandelt wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehenden Auges in den Abgrund
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die GL aus!
Arbeitsatmosphäre
Heute alle mal in der einen Abteilung helfen, morgen alle mal eben in der anderen Abteilung helfen. Hat zwar keiner Ahnung wie die Arbeit gemacht wird aber was solls... Hätte man im Sommer nicht so viele entlassen, hätte man jetzt auch genug Mitarbeiter und müsste nicht andauernd welche hin und herschicken. Die Auszubildenden werden auch nur rumgeschoben und lernen ganz sicher nicht nach Ausbildungsplan.
Image
Sowohl in der Firma von den Mitarbeitern, aber für jeden sichtbar auch in den Bewertungsportalen für Kunden sieht man doch, wie mies es ist. Der Laden schafft sich gerade ab.
Work-Life-Balance
Work-Work Balance trifft es eher.
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es, mach dein 8 to 5 und sei froh, dass du nen Job hast!
Gehalt/Sozialleistungen
Heikles Thema, eigentlich selbstverständlich, dass es pünktlich gezahlt wird. Dieses Jahr im Sommer das erste Mal Urlaubsgeld einen Monat später ausbezahlt... Muss auch irgendwas mit den unerreichbaren Zielen zu tun haben und dem Cash, den man dann hat. Höhe vom Gehalt... Sagen wir es so, es wäre cleverer JETZT erst anzufangen. Da scheint man alles zu bekommen, was man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ein Unternehmen eine ESG Officer hat, sollte man denken, dass man da auch viel macht. Im Alltag ist davon nichts zu spüren. Wir trennen nicht mal den Müll.
Kollegenzusammenhalt
Wir schlagen uns durch, irgendwie. Wir wissen alle, dass der Fisch am Kopf anfängt zu stinken und wir alle machtlos sind. Wir schauen, dass wir unsere Arbeit erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der eine, der 30 Jahre da ist, ja. Mit Uhr, Kuchen und allem... Mal schauen, ob das bei allen so gehandhabt wird, die 30 Jahre da sein werden...
Vorgesetztenverhalten
Die werden nichts dafür können, weil die auch nur noch Druck bekommen, aber es ist schon spürbar, wie schnell sich das verschlechtert, seitdem der alte Chef weg ist.
Arbeitsbedingungen
Wird schlimmer statt besser. Früher konnte man Dinge auf dem kurzen Dienstweg lösen. Ich brauch nen Headset, kurz in der IT angerufen und ne Stunde später war eins da. Heute muss ein Ticket geschrieben werden, das nicht bearbeitet wird (weil alle woanders aushelfen müssen) und man bekommt wochenlang keine Antwort.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt. Es herrscht absoluter Aktionismus. Jeden Monat, jeden Tag müssen irgendwelche unerreichbaren Ziele erreicht werden, sonst stehen wir vor grandiosen Problemen. Die hier gern genannten "All Hands" Meetings sind auch nur ein schlechter Witz. Da wird immer erzählt wie toll alles ist und das von einem, der nie vor Ort ist und gar nicht weiß, was abgeht.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gehen gegen 0. Ja, der Einkaufsleiter, der seit 30 Jahren da ist, hat es geschafft. Wer noch? Eben, sonst keiner. Seitdem die neue GL eingesetzt ist, werden nur noch neue Leute eingestellt, die einen Haufen Kohle kosten, alle mit Tesla ausgestattet, aber für nen Locher oder ein Headset ist dann kein Geld mehr da. Und die, die für die Gleichberechtigung zuständig ist/sind, gehören zu dem oberen Kreis, deshalb vertraut sich denen auch niemand an. Clever gelöst, so gibt es offiziell gar keine Probleme mit Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird doch alles mal normal und tägliche Arbeit. Aktuell ist es ein wenig spannender, weil wir einfach so krachend schlecht in allem sind, dass man schauen will, wie man da wieder raus kommt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen mit massiven Problemen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGABAD GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Option.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und Chaos werden von oben nach unten weitergegeben. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter leiden unter Überlastung. Insgesamt chaotische Strukturen und schlechte Personalführung. Unattraktiver Standort.
Verbesserungsvorschläge
Passt die Gehälter langjähriger Mitarbeiter an. Gebt euren Mitarbeitern ein Gefühl von Wertschätzung. Das Unternehmen verlangt viel, gibt wenig.
Image
Fast alle sind unzufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Hier läuft es ziemlich gut. Überwiegend nette Menschen.
Kommunikation
Sehr schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrHead of ESG & Employer Branding
Hi Du und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und ehrliche Meinung.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren schnell gewachsen und hat sich vergrößert, was natürlich auch bedeutet, dass Prozesse und Strukturen erneuert und angepasst werden müssen. Solch ein Transformationsprozess auf vielen Ebenen gleichzeitig, ist nicht immer einfach. Dennoch bemühen wir uns, jedem die Möglichkeit zu geben, diesen Prozess mitzugehen.
Wir sind uns im Klaren darüber, dass noch ein arbeitsintensiver Weg vor uns liegt diese von uns hoch gesteckten Ziele zu erreichen, insbesondere durch die neue Strategieausrichtung. Um uns in dem schnell wachsenden Markt etablieren zu können, ist es gerade jetzt wichtig diesen Prozess zu durchleben.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Uns ist natürlich bewusst, dass auch wir nicht perfekt sind, arbeiten aber kontinuierlich daran, insbesondere die Kommunikation zu verbessern. Hier sind, wie du sicher weißt, inzwischen schon einige Prozesse und Tools implementiert worden und, auch wenn das Unternehmen schon sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit macht, haben wir bereits neue, individuelle Maßnahmen für das nächste Jahr geplant.
Vielen Dank für die Zeit, die Du dir für diese Bewertung genommen hast und dass du Teil dieser spannenden Reise bist. Wenn du an einem persönlichen Austausch interessiert bist, wende dich gerne direkt an deine Führungskraft - oder auch an das People Team, was dir sowohl vor Ort, als auch digital zur Verfügung steht.
Liebe Grüße
Spannend
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEGABAD GmbH in Köln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtzeiten
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld für die Azubis wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura SuhrHead of ESG & Employer Branding
Hi du und vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du bei uns eine spannende und abwechslungsreiche Ausbildung erlebst. Wir versuchen unseren Auszubildenden immer zu ermöglichen, Einblicke in allen Bereichen eines E-Commerce Unternehmens zu erhalten um so viel wie möglich über die Abläufe zu lernen - am liebsten auch mit einer ordentlichen Portion Spaß, selbst wenn es natürlich auch anspruchsvollere Zeiten gibt. Schön, dass du bei uns bist.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEGABAD durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden MEGABAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEGABAD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.