669 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Topmanagement austauschen!
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CompuGroup Medical SE in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und das Potential der Produkte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An erster Stelle steht der Aktionär und nicht mal das mit der Aktie bekommt man hin wie man am Chart sieht!
Verbesserungsvorschläge
Das Topmanagement austauschen! Der Gründer setzt hier definitiv auf die falschen Leute! Seit dem Abgang des ehemaligen CEO geht es gefühlt den Bach runter! Mehr auf die Belegschaft hören! Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen (Aktien)! Gehälter zumindest an die Inflation anpassen! Den Mitarbeitern zumindest das Gefühl geben, dass sie wichtig sind! Back to office wird keine Probleme lösen!
Arbeitsatmosphäre
Seit den zahlreichen Aufhebungsvereinbarungen schlecht, da es auch KEINE Kommunikation dazu gibt!
Image
Absteigender Trend!
Work-Life-Balance
Große Unterschiede zwischen den jeweiligen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Starke Unterschiede zwischen Segmenten und Abteilungen!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist wohl jeder selbst verantwortlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht - wirkt allerdings wie Greenwashing, da man eigentlich kein Geld ausgeben will!
Kollegenzusammenhalt
Durch die zahlreichen Aufhebungsvereinbarungen schwierig - Kollegen die gestern noch da waren, sind auf einmal nicht mehr da.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt!
Vorgesetztenverhalten
Wird von ganz oben herab schlecht vorgelebt!
Arbeitsbedingungen
Große Unterschiede zwischen den jeweiligen Standorten.
Kommunikation
Bemüht, aber gefühlt nicht ehrlich!
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt!
Interessante Aufgaben
Zukunftsbranche und interessanter Zukunftsmarkt! In irgendeiner Form hat man das Gefühl etwas gutes für die Gesellschaft zu tun obwohl es letztendlich nur ums Geld und um die Aktionäre geht!
Hat bei CompuGroup Medical Deutschland AG in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office bei mir jedenfalls möglich Immer aktuelle Dienstwagen Tankkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter! Zahlt endlich realistische Gehälter! Versucht eure Mitarbeiter zu halten statt sie gehen zu lassen. Verbessert die Produkte und den Service!!!!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, man merkt die schlechte Laune der innerhalb des Teams. Viele Aufhebungsverträge Ende 2023. Sowas drückt die Stimmung! Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz
Image
Schlechte Produkte und Kundenservice Die Kunden sind genervt und haben keine Lust mehr!
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden gehabt, falls doch welche angefallen sind durfte man sich sofort Zeitausgleich nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nur leere Versprechungen. Karriere kann man hier nicht machen trotz besten Leistungen Nur interne Weiterbildungen möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war top! Man ist gemeinsam durch gute aber auch (mittlerweile) schwierige Zeiten gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich persönlich nichts schlechtes feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Da meine Vorgesetzten alle paar Monate gewechselt haben kann ich das so genau leider nicht sagen. Sie haben versucht die Stimmung positiv zu halten, sind aber auch zu sehr eingeschränkt in ihrer Handlungsfähigkeit durch die VPs oder BU Manager
Arbeitsbedingungen
Durchs Home Office OK, einer der Gründe wieso ich es hier so lange ausgehalten habe Notebook auf dem neusten Stand
Kommunikation
Viel zu viele Kommunikations Kanäle. Townhalls sind lächerliche Veranstaltungen wo sich der Vorstand in den höchsten Tonen selber lobt. Auf kritische Fragen wird während der Townhall nicht reagiert. Prozesse werden ständig angepasst (meist ins negative).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weiter unter dem Durchschnitt. Keine Inflationsprämie, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Benefits (Tankgutscheine o.ä) Dienstwagen Richtlinie wird nicht angepasst, setzt den BLP der Autos höher so das die Mitarbeiter weniger Zuzahlung leisten müssen! Jeder MA darf nur 1x im Jahr an einer Firmenfeier teilnehmen, wieso?!
Gleichberechtigung
Hier konnte ich persönlich nichts schlechtes feststellen.
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CompuGroup Medical Deutschland AG in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge gab es genug in den unzähligen "Show" Town-Halls. Nur wird es eben nicht gehört.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem viele gute Mitarbeiter unter Druck mit Aufhebungsverträgen dahin gejagt wurden, herrscht pure Panik. Jeder hat Angst der nächste zu sein.
Image
Die Kunden laufen davon.
Work-Life-Balance
Stellen werden nicht nachbesetzt. Die Arbeit müssen diejenigen tragen, die noch übrig sind.
Karriere/Weiterbildung
Gibts sowas bei der CGM?
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche und Arbeitspensum unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen wird Nachhaltigkeit und Inklusion als etwas negatives gesehen. (Von ganz oben)
Kollegenzusammenhalt
Brökelt immer mehr unter dem immensem Druck
Vorgesetztenverhalten
Ab dem mittleren Management eine große Shit-Show. Da wird dem Vorstand maximal was vor gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle sind eine Frace. Das was von oben an die Mitarbeiter gegeben wird ist maximal unglaubwürdig, unauthentisch - schlicht: gelogen!
Interessante Aufgaben
Die Branche ist spanned, aber die Kunden unzufrieden. Die CGM schafft es nicht zeitgemäße Produkte anzubieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei systema Deutschland GmbH in Oberessendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Software ist Lichtjahre entfernt um im Krankenhausbereich adäquat eingesetzt zu werden. Kunden werden Versprechen gemacht, welche de facto Lügen sind und man eh weiß, dass diese Versprechen nicht umgesetzt werden können.
Ich frage mich, wie diese Firma so groß werden konnte, wenn ich die letzten drei Jahre betrachte ist es mir ein Rätsel.
Der Personalabbau Ende letzten Jahres war das Königsstück. Mitarbeiter, welche jahrzehnte bei dem Unternehmen angestellt waren und einen super Job gemacht haben werden mit Abfindungen und Druck aus der Firma buxiert und keiner hat sich Gedanken gemacht, wer die Aufgaben zukünftig übernehmen soll. Das verschlimmert die Situation für alle Mitarbeiter.
Die Managememnt Etage hat einfach keine Ahnung, was sie da treiben. Man schüttelt täglich den Kopf über die stümperhaften Entscheidungen. Würde man in einem Krankenhaus nur 5 Tage so arbeiten würde man mit einem Tritt rausgeworfen werden. Absolute inkompetente Machos/Möchtegern Business Leaders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CompuGroupMedical in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute interne Möglichkeiten der Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannten Punkte!
Arbeitsatmosphäre
Relativ eintönig im Umgang seitens der Führungskräfte mit den Kollegen. Jedoch recht neutral. Könnte persönlicher und herzlicher sein.
Image
Aus Erfahrungen der Kundenmeinungen eher schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Nachfragen bei Gehaltserhöhungen sind grundsätzlich unerwünscht. Es werden lieber alte Mitarbeiter gehen gelassen und neue für viel Geld und Zeit eingestellt. Ein ewiger Teufelskreislauf
Arbeitsbedingungen
Im Sommer leider unerträglich heiß in den Büroräumen. Wenn man Glück hat, gibt es vereinzelt Ventilatoren in den Räumen, die man aber dennoch auf eigene Faust organisieren muss.
Kommunikation
In allen Bereichen bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
Ich denke es kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig jedoch ist der direkte Kundenkontakt im Umgang mit den Kunden seitens des Unternehmens ausbaufähig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mut zur großen Lücke& warten auf das bittere Endergebnis der falschen Personalpolitik
1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CompuGroup Medical Deutschland AG (CGM) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Frage. Da es mir nicht liegt Tatsachen zu verschönern, führe ich lieber nichts auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Gewissen& Menschlichkeit ist verloren gegangen, kaum noch langjährige Mitarbeiter vorhanden. Offizielle Aussage vor 2 Jahren von oberer Ebene: Wer nicht mit zieht, der muss die Konsequenzen tragen. 400 Mitarbeiter weniger und noch immer wird diese Philosophie gelebt. Fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und diese ganzen Beiträge und auch die Nachrichten von Mitarbeitern innerhalb der Firma ernst nehmen und nicht immer noch weiter versuchen diese zu positiveren und so toll nach außen hin darzustellen. Denn das macht die Situation nur noch schlimmer. Selbstreflexion ist die Lösung....aber EHRLICHE Selbstreflexion und nicht die durch irgendwelche Managementschulungen beigebrachte Reflexion. Ein Blick in den Spiegel, wenn man das noch kann, hilft auch.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch eine Talfahrt
Image
Immer schlechter, jetzt auch Schlagzeilen in der Presse, weil Unternehmer im Zusammenhang mit Rechts Populistischen Sender steht und auch sogar in der Öffentlichkeit dargestellt wird wohin letztes Jahr die Gelder gegangen sind..also scheinbar nicht in die Taschen des Fußvolkes, so der Artikel.
Work-Life-Balance
Seit der zwanghaften Wiedereinführung von immer mehr und festen Bürotagen ein deutlicher Abwärtstrend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Frage, denn da gibt es derzeit wichtigeres
Kollegenzusammenhalt
Damals gut. Seit der großen, eigentlich ja heimlich stattfindenden Welle der Aufhebungsverträge existiert nur noch Angst um den eigenen Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man es noch schafft als älterer Kollege/Kollegin im Unternehmen sein zu dürfen mag es OK sein...aber Vorsicht ist geboten
Vorgesetztenverhalten
Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Wer nicht mitspielt, der darf ganz freiwillig das Unternehmen verlassen. Stichwort: Aufhebungsvertrag.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders
Kommunikation
Peinliche Townhalls zum Lachen, wenn man nicht betroffen wäre und wüsste, dass die es wirklich ernst meinen und an das glauben was sie reden
Gleichberechtigung
Mag OK sein
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon, wenn man sich damit richtig beschäftigen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
6Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
unsicherer Job, unflexible Arbeitszeit, ungutes Gefühl. Mehr Schatten als Licht!
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Compugroup Medical in Koblenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen gibts etliche
Arbeitsatmosphäre
wird immer schlechter, auch untereinander kippt langsam die Stimmung
Gehalt/Sozialleistungen
die ganz neuen Kollegen fangen wohl im mittleren Gehaltsniveau an. Ich bin gespannt, ob sie sich noch verbessern können. Bei uns "alten" ist es kaum möglich, mehr Gehalt zu kriegen. Vor zwei Jahren gab es eine einmalige Gehaltserhöhung, die nicht mal die Inflation ausgeglichen hat. Von Coronaprämie oder ähnlichem gabs garnichts. Schwer zu verstehen, wenn immer wieder Wachstum und neue Umsatzrekorde verkündet wrerden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht (mehr) vorhanden. Keine Altersteilzeit, fürs Jobrad haben wir fast 3 Jahre gekämpft, Betriebsrat nicht für alle Standorte da, kaum Standorte mit PV
Kollegenzusammenhalt
was uns früher ausgemacht hat, geht immer mehr verloren. man hat das Gefühl, jeder bangt um seinen Job. Es gab und gibt sehr viele Aufhebungsverträge, auch wenn das hier immer wieder abgestritten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe schon drei Kollegen in die Rente gehen sehen, das ist ja schon mal ein gutes Zeichen. Aber genauso sind an meinem Standort auffallend viele Leute über 50 Jahren mit Aufhebungsvertrag gegangen.
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung schlecht, bei anderen mal so mal so. Zwischenmenschlich ist jedenfalls nicht emhr viel zu erwarten
Arbeitsbedingungen
In unserem Büro: alter Teppich, alte Klimaanlage, alter Lärmsschutz. An anderen Standorten ähnlich. Nur ganz wenige (z.B. was ich in Berlin gesehen habe), ist es modern und zeitgemäß
Kommunikation
Channels ohne Ende - aber alles ohne Aussagekraft. Unterhaltsam sind die Townhalls
Gleichberechtigung
soweit ich das beurteilen kann, werden Frauen und Männer gleich behandelt. In den Führungsetagen sieht man allerdings deutlich weniger Frauen
Interessante Aufgaben
die Aufgabenstellung ist oft interessant, je nachdem, in welcher Produktsparte man arbeitet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
6Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei CompuGroup Medical SE in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche und Aufgaben, bestimmte Vorgesetzte, Kollegenzusammenhalt, gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Sichtbarkeit, allerdings nur, wenn man über das richtige Netzwerk verfügt, gutes Kantinenangebot, Fitnessangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis zur hier bereits mehrfach beschriebenen Abfindungsthematik(von der ich persönlich nicht betroffen bin) hätte ich hier nichts substantiell Schlechtes am Arbeitgeber insgesamt zu bemängeln gehabt. Die in meinen Augen sehr schlechte Kommunikation hierüber sowie die in diesem Zusammenhang ersichtliche “Auswahl” langjähriger Mitarbeiter und vulnerabler Gruppen (Teilzeit, Beschäftigte kurz vor Renteneintritt etc.) hat mein persönliches Bild vom Unternehmen leider nachhaltig negativ verändert.
Verbesserungsvorschläge
Die Reduzierung der flexiblen Arbeitsmöglichkeiten finde ich bedauerlich, kulturschädigend und nicht zeitgemäß. Vertrauen in die Mitarbeiter, statt Kontrolle! Die Unternehmensleitung setzt hinsichtlich der Gehaltsentwicklung auf Perfomance-abhängige jährliche merit rounds, was grundsätzlich fair scheint. In der tatsächlichen Umsetzung führt das Vorgehen allerdings aufgrund begrenzter Budgets und Inflexibilität dazu, dass einige Top-Performer dennoch nicht gehalten werden können, da diese nicht marktgerecht entwickelt werden können. Hohe Fluktuation führt zu immer stärkerer Arbeitsbelastung verbleibender Kollegen, kompetent nachbesetzten, statt verwaiste Aufgaben zu gleichem Gehalt auf die übrigen Kollegen abladen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung und Unsicherheiten hinsichtlich der weiteren personellen / wirtschaftlichen Entwicklungen
Work-Life-Balance
Den Rückschritt zu zwanghafter, überwiegender Anwesenheit vor Ort empfinde ich als bedauerlich. Zwar wird seitens der obersten Führungsebene argumentiert, man folge damit dem zukünftigen Trend, wie er von vielen Großkonzernen vorgelebt würde, meines Erachtens gibt es aber genügend Beispiele, die den genau gegenteiligen Weg weiter gehen. Dabei werden deutlich geäußerte Bedenken des Mittelmanagements hinsichtlich negativer Auswirkungen dieser Entscheidung auf Personalgewinnung und Fluktuation ignoriert. Stattdessen werden Ausnahmeregelungen getroffen, was jeglicher Stringenz in der Entscheidung widerspricht und nicht kulturfördernd ist. Auf Grund der mangelnden Kommunikation und Argumentation zu dieser Entscheidung entsteht der Eindruck, im Vordergrund der Entscheidung steht ein Kontrollbedürfnis seitens der Unternehmensleitung.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund einzelner Kollegen, welche sich sehr als Mentor engagiert und um meine Sichtbarkeit bemüht haben, haben gut. Ist aber wahrscheinlich weniger die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist das gesamte Spektrum vertreten. Ich habe in meiner Zeit bei der CGM sehr engagierte und kompetente Führungskräfte kennenlernen dürfen. Einzelne Vorgesetzte haben sich dabei überdurchschnittlich für mich und meine Entwicklung eingesetzt. Andererseits habe ich auch völlig überforderte Führungskräfte mit antiquiertem Führungsstil erlebt, die ihren Mitarbeitern nichts zutrauen und keinerlei Aufgaben delegiert haben.
Kommunikation
Schlechte interne Kommunikation durch fehlende zentrale Kommunikationskanäle, transparente, gebündelte Kommunikation wäre wünschenswert. Ich würde aber sagen, hier waren bereits Verbesserungen zu spüren. Katastrophaler kommunikativer (Nicht-) Umgang mit der für verbliebene Kollegen sichtbaren Situation nicht mehr beschäftigter Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war durchschnittlich, jedoch bestehen schlechte bis keine Entwicklungsperspektiven, s. Ausführungen hierzu unter Verbesserungsvorschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 777 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CompuGroup Medical durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 30% der Bewertenden würden CompuGroup Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 777 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 777 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CompuGroup Medical als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.