Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageFreundlichkeit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Menschlichkeit in Sache Verständnis.
Familiäre Atmosphäre / flache Hierarchie / super Team
Pünktliche Zahlung und kurze Hierarchien
Pünktliches Gehalt, Angebote wie Fahrrad Leasing usw. Flexible Zeiten, Sonderzahlungen.Die Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise flexible Zeiten, einfache Kommunikation für Urlaubsanträge.
Vernünftige Arbeitszeiten
Sehr gute Ausbildungsvergütung
Super Mitarbeiter und Kollegen
Betriebliche Feiern / Events
Ganz komische machtsttukturen,
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und sowieso redet gefühlt keiner mit dem anderen
Ausgelernte Fachkräfte sollen das selbe verdienen wie ungelernte, man müsste ja dankbar sein über ein Gehalt mit dem man grade so Miete und den Fahrtweg zahlen kann,
Mitarbeiter werden 0 wertgeschätzt
Den Abteilungsplan für Azubis
Die Kommunikation zwischen Ausbilder + Azubis und Ausbilder + Betrieb
Die Aufgabenverteilung auf die Azubis
Es wird nichts gegen die OFFENSICHTLICHE Unzufriedenheit getan.
Bin froh das ich diese Firma nicht mehr sehen muss.....!
Teilwegs subjektive Bewertungen der Leistung.
Gleiche Möglichkeiten an allen Standorten. Spaßige Aktionen zu Zeiten an denen alle Abteilungen teilnehmen können. Vertrauensbasis schaffen. Weniger Druck - mehr Teamgeist, mehr Realität was Ziele anbelangt. Mitarbeiter bei neuen Vorhaben miteinbeziehen. (Mehr Eindrücke einholen für z.B. Aktionen/Events, mehr Umfragen) Abarbeitungsmöglichkeiten bieten. Pausenräume, bei denen man zur Ruhe kommt.
Tatsächlich gibt es keine
Man müsste anfangen jeden gleich zu behandeln, egal welche Ausbildung man macht oder welcher Schwesterfirma im Haus man angehört
Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter setzen.
Ein grundsätzliches Umdenken
Der am besten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Außer im Gehalt waren wir gleichberechtigt
Ich habe in den letzten Jahren keine Unterschiede feststellen können.
Meine Kollegen und ich werden alle gleich behandelt jeder übernimmt in seinem Bereich Verantwortung. Hier herrscht eine flache Hierarchie.
Nichts Negatives
Hält sich alles in allem die Waage.
Frauen haben zwar Parkplätze direkt vor dem Haupteingang, die von den Männern sind aber keine 100 m entfernt und so in nicht einmal 1 Minute zu erreichen. Das finde ich noch vertretbar.
Raucher dürfen jederzeit Rauchen gehen und haben auch ein extra Raucherhäuschen. Für das Lager gibt es ebenfalls einen Raucherpunkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Arbeit wird leider nicht entsprechend entlohnt. Jeder ist dabei wenn es um mehr Aufgaben geht, aber keiner wenn es um eine entsprechende Gehaltsanpassung geht.
Haupthaus wird bevorzugt, was die sozialen Möglichkeiten anbelangt.
Schlecht , im Nachhinein weiß ich erst wie schlecht.
umgerechnet 2€ die stunde
Solides Gehalt und der Branche entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet das Unternehmen viele Seminare oder Weiterbildungsangebote, im bestehenden Job an. Ob diese tatsächlich umsetzbar oder personenbezogen umsetzbar sind, ist nicht vorausschauend.
Chance auf Übernahme nach der Ausbildung ist hoch
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Wenn man möchte kann man sich hocharbeiten. Eigene Schulungsakademie
nicht vorhanden