neues design, alte probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
die kollegen, sonst wär ich schon gegangen
Verbesserungsvorschläge
nichts aussetzen sondern schnell reagieren.
Arbeitsatmosphäre
es ist ein großer wandel im gange von hierachie zu agil. aber dadurch gibt's immer wieder Probleme bei Zuständigkeiten.
Kommunikation
es wird viel geredet aber nichts getan. viele Meetings mit vielen menschen. die wirklich wichtigen Entscheidungen werden nicht getroffen.
Kollegenzusammenhalt
es ist toll wie die kollegen zusammen halten.
Vorgesetztenverhalten
die früheren vorgesetzten sind jetzt angeblich auf Augenhöhe. aber sie blockieren bewusst gute Mitarbeiter und auf der anderen seite treffen sie keine Entscheidungen oder geben keine Rückmeldungen. hätte nie gedacht, das sowas überhaupt geht. die Vision von Augenhöhe versucht der gf ganz oben vorzuleben. aber die ebene darunter ist das Problem.
Interessante Aufgaben
es gibt interessante aufgaben. aber die übernahme einer aufgabe hat nicht mehr Geld zur folge. hier muss man aufpassen.
Gleichberechtigung
die ist gut. gibt halt wenig Entwicklerinnen auf der welt, deswegen männerlastiges unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
kollegen über 55 können nicht mehr rausgeworfen werden laut Tarifvertrag. ob das eine kluge Entscheidung oder ob dadurch einige kollegen noch weniger arbeiten wird man sehn.
Arbeitsbedingungen
physisch sehr gut. psychisch nicht so gut wegen der vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zwei bis drei verschiedenfarbige Mülleimer pro Büro. Elektroauto für ganz oben.
Gehalt/Sozialleistungen
der Tarifvertrag sollte Besserung bringen. hat er aber nicht. er wird als ausrede benutzt, weil es jährlich Erhöhungen gibt. aber es gibt nicht mehr Geld wenn man gut arbeitet oder die aufgaben schwieriger werden.
Image
vorne hui, hinten pfui.
Karriere/Weiterbildung
es sind alle auf Augenhöhe, deswegen keine karriere in der Firma möglich obwohl es 150 Mitarbeiter gibt. wenn man aber Weiterbildungen genehmigt bekommt, kann es in anderen firmen helfen ;)