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Governikus
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score86 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwendungsentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Java-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Governikus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Governikus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam digital voraus!

Wer wir sind

Wir von Governikus haben eine Vision: Digitale Souveränität in einer komplex vernetzten Welt! Mit sicheren und innovativen IT-Lösungen sorgen mittlerweile über 280 engagierte Governikus-Mitarbeitende seit mehr als 20 Jahren für den Schutz personenbezogener Daten. Sichere Identitäten, vertrauliche und rechtssichere Kommunikation sowie der Umgang mit schützenswerten Daten zur Authentizitäts- und Integritätssicherung stehen hierbei im Vordergrund. Als Pioniere im eGovernment und eJustice gehören gesetzliche Anforderungen, Normen und Standards zu den Grundpfeilern unserer Entwicklungen und Dienstleistungen. Dabei bauen wir auf einen konsequenten Dialog mit Kunden und Partnern.

Das Governikus-Portfolio liefert wichtige Lösungsbausteine zur Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, politischer Strategien und technischer Standards. Wir unterstützen Digitalisierungsvorhaben durch Lösungen, die für gemeinsam nutzbare Basisinfrastrukturen zum Einsatz kommen. Mit den von Governikus entwickelten vier Anwendungen des IT-Planungsrates (Governikus, GMM, DVDV und SAFE) stehen Bund, Ländern und Kommunen sowie der Justiz wichtige Lösungskomponenten zur Verfügung. Die AusweisApp des Bundes zur Nutzung der Online-Ausweisfunktion wird ebenfalls von Governikus entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Gesetze in Software gießen

Europäische und deutsche Gesetze sowie Standardisierungs-Vorhaben sind Maßgabe für die Entwicklungen bei Governikus. So machen wir sichere elektronische Kommunikation dank Verschlüsselungsalgorithmen, Authentisierungsverfahren, Signaturen und Archivierungssoftware für die durchgängige elektronische Aktenführung möglich.

Wir entwickeln unsere Lösungen in enger Abstimmung und bedarfsorientiert zusammen mit unseren Kunden. Unter anderem werden wir dafür geschätzt, dass wir es verstehen, Gesetze in Software zu transformieren.

Unser Produktportfolio besteht aus individuell zusammensetzbaren Lösungsbausteinen für einen rechtssicheren Kommunikationszyklus - von der

  • Authentisierung,
  • über sicheren Datenaustausch
  • bis zur beweiswerterhaltenden Langzeitaufbewahrung

Perspektiven für die Zukunft

Du bist Morgen! Deine Ideen sind unser Treibstoff!

Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Projekte und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Mit unseren Anwendungen und dir in unserem Team machen wir das Leben aller Bürger:innen in Deutschland einfacher - und deren Daten sicherer.

Wir bilden seit Jahren aus – klassischer Ausbildungsberuf oder direkt ein duales Studium?

Dies sind deine Möglichkeiten:

  • Duales Studium Informatik (Universität Bremen/Hochschule Bremen)
  • Fachinformatiker*In Anwendungsentwicklung (IHK)
  • Fachinformatiker*In Systemintegration (IHK)
  • Kaufleute für Büromanagement (IHK)

Kennzahlen

Mitarbeiter280

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Governikus über Benefits sagt

Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir das Arbeitsumfeld und den -Alltag unserer Mitarbeiter:

  • Work-Life-Balance: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
  • Förderung: Weiterbildungsbudget, betriebliche Altersvorsorge sowie betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Gesundheit: JobRad, Firmenfitness (Hansefit & qualitrain), Firmenläufe, Firmensportevents, Obstkorb und Getränke
  • Gemeinschaftsaktivitäten: Team-Events, Weihnachts- und/oder Sommerfeier

Eine übersichtliche Darstellung aller unserer Benefits findet ihr hier: https://www.governikus.de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist motiviert und willst etwas bewirken? Du möchtest mit deinen Ideen die Digitalisierung in Deutschland vorantreiben? Du willst zeigen, was in Dir steckt? Und hast Lust, mit Deinem Team gemeinsam Meilensteine zu setzten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Mit Governikus gehörst Du zu einem der erfolgreichsten Softwareunternehmen im Bereich IT-Sicherheit im Public Sektor. Zu unseren Kunden zählen unter anderem zahlreiche Ministerien und Behörden auf Bundes- sowie Landesebene, zudem sind einige unserer Produkte Anwendungen des IT-Planungsrates.

Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir das Arbeitsumfeld und den -Alltag unserer Mitarbeitenden:

Deine Work-life-Balance

  • Haustarifvertrag
  • Bis zu 35 Tage Urlaub
  • Individuelle Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Sonderurlaub
  • Sabbatical
  • Jobticket
  • Hunde erlaubt

Deine Gesundheit

  • BU-Versicherung
  • Fitnessstudio-Mitgliedschaft
  • Betriebsärztlichen Untersuchungen
  • Gemeinsame Sportaktivitäten und -events
  • JobRad
  • Bildschirmarbeitsplatzbrille

Deine Förderung

  • Weiterbildung
  • Onboarding
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Büroausstattungsbudget

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT-Projektkoordination
  • IT-Produktmanagement
  • IT-Security Engineering
  • IT-Solution Engineering
  • IT-System Engineering
  • IT-Support Engineering
  • IT-Consulting
  • Product Ownership
  • Requirements Engineering
  • Software Architecture
  • Software Development / Softwareentwicklung / Programmierung
  • SCRUM-Mastering
  • Coaching
  • Gremienkoordination
  • Produktmarketing
  • Projektmanagement
  • Partnermanagement
  • Akademiemanagement

Gesuchte Qualifikationen

Java, C++, Microsoft .NET, Testautomation, Microsoft-Server, Softwaretechnik, Verschlüsselungstechnologien, Kryptographie, Sicherheitsstandards, Internetprotokolle, Software Architecture, Lösungsarchitektur, Secure Software Development (SSD), Programmiererfahrung im JEE-Umfeld, Linux Server-Betriebssysteme, Windows-Server-Betriebssysteme, Anwendungsentwicklung, SCRUM, JBoss, Git, Mercuria, SQL-Sprachkenntnisse, DBMS (Oracle, MySQL, PostgreSQL, MariaDB), Kanban, Codereviews, Methodisches Vorgehen, Pair-Programming, Containervirtualisierung, Support-Organisation nach ITIL, Agilität, CMS, Projektmanagement, Testmanagementsystem (Kanoa), Frameworking

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Governikus.

  • Personalabteilung

    Julia Meyer
    HR-Managerin
    +49 421 204 95 76
    karriere@governikus.de

    Niels Remme
    HR-Manager
    +49 421 204 95 814
    karriere@governikus.de

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen in digitaler Form inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und evtl. Arbeitsproben. Bei Ihrer Bewerbung sollten Sie darauf achten alle Unterlagen in einem Bewerbungsdokument zu versenden - und die Datenmenge sollte nicht allzu groß sein. Wir bestehen hier auf ein PDF-Dokument, da es mit jedem System problemlos geöffnet und fehlerfrei angezeigt werden kann.

  • Für Ihre E-Mail-Bewerbung bei der Governikus KG gelten alle Kriterien, die für eine gelungene Bewerbungsmappe ebenfalls ausschlaggebend sind. Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie alle Zeugnisse enthalten. Aus Ihrem Anschreiben sollte klar hervor gehen, warum Sie sich auf eine Stelle bewerben und warum gerade Sie für diese Position hervorragend geeignet sind.
    Darüber hinaus bitten wir Sie, uns einen möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung mitzuteilen. Beide Angaben dienen uns zur Orientierung, sind jedoch kein Auswahlkriterium.

  • Bitte bewerben Sie sich per E-Mail (PDF). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bewerbungsgespräche und Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität gegenüber dem Arbeitnehmer und dass auf einen als Individuum eingegangen wird.
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Sehr verlässlicher und sicherer Arbeitgeber. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie klappt top. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
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Es wird sehr stark auf die Mitarbeiter eingegangen, es wirkt auch sehr familiär. Die Work-Life Balance ist in einem sehr guten Bereich. Gerade auch die Tarifverhandlungen erzeugen meist gute Vorteile für die Arbeitnehmer( 34 Urlaubstage ), Gleitzeit usw.
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Das dieser wirklich alles tut, um die Angestellten zufrieden zu stellen:
- Es gibt bspw. die Möglichkeit Beschaffungen fürs Büro zu tätigen die nichts mit der Arbeit zu tun haben und nur als Wohlfühl Anschaffungen zählen.
- Super Möglichkeiten für Schulungen
- (Die Resonanz ist nicht super groß aber... ) interner Wissenstransfer bei regelmäßigen Vorträgen
- Es wird eine riesige Küche mit Ofen, Kühlschrank und sehr beliebter Kaffeemaschine gestellt
... gibt noch einiges mehr
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den sozialen Zusammenhalt.
Es gibt den "ein kleines Licht, großes Licht-Effekt" nicht.
Förderungs- und Unterstützungsleistungen sind super
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei einigen Punkten ist noch deutlich Luft nach oben. Da muss sich das Unternehmen auch neuen Realitäten stellen.
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Engstirniger Umgang mit Problemen, Technologie Scheue, teilweise Wissenstransfer zwischen den Teams sehr schwierig
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Wenn da noch etwas mehr Klarheit, klare Abgrenzungen in Bereichen wie Verantwortungen der einzelnen Bereiche und Anforderungen an MA sowie geordnete (und nur notwendige) Prozesse hinzukommt, ergibt sich vieles weitere in Bezug auf das Verhältnis zueinander von selbst. Siehe außerdem Punkte oben.
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schlecht ist relativ: Aber manche Entscheidungen könnten schneller herbeigeführt werden, wenn die Prozessketten transparenter und optimierter wären.
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Da ich aus deutlich schlechteren Verhältnissen kam als die hier, hab ich hier wirklich nichts, worüber ich mich beschweren kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt ein besseres Onboarding für neue Mitarbeitende. Man wird schon sehr allein gelassen. Und nicht immer gibt es den oder die passende Patin für Neulinge.
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Ich würde mir wünschen, dass die Niederlassungen bei Terminen, wie besondere betriebsärztliche Untersuchungen, berücksichtigt werden.
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Branchenübliche Gehälter zahlen, sonst sind bald alle guten Mitarbeiter weg.
Das Unternehemen besitzt viele gute Produkte bei denen der Grundbaustein sich leicht in neue Ideen integrieren lässt, leider wird teilweise stark an Innovation gesparrt, die Firma wird früher oder später ihre Marktposition verlieren, da die Risikobereitschaft nicht vorhanden ist, außerdem fehlt ein Team für das Forschen an neuen Technologie Stacks. Gerade in dem Bereich IT-Security ein sehr starkes No-Go
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Etwas mehr Interaktion zwischen Personalverantwortlichen und Mitarbeiter:innen
An einigen Stellen transparentere Prozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Governikus ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Dank flexibler Arbeitszeit können Termine, wie etwa Arztbesuche, gut geplant werden. Voraussetzung ist natürlich, dass keine Meetings etc. zu der Zeit stattfinden.
5
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Arbeiten im Homeoffice und freie Einteilung der Arbeitszeit
5
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man kann sich seine Arbeitszeiten flexibel wählen, HomeOffice ermöglicht Ersparnis des Arbeitsweges
5
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Flexible Arbeitszeiten, 100% Home Office möglich, Zeiterfassung ohne einstempeln.
5
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Habe ich persönlich noch nirgends so gut erlebt: Flexible Arbeitszeiten, 100 Prozent Home-Office möglich, 34 Urlaubstage (möglich) und es wird immer Rücksicht auf Kinder und andere Termine genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Governikus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Eigentlich gibt es in der Netzwerk-Organisation keine richtige Hierarchie. Aber am Ende natürlich doch. Und hier gibt es eben "solche und solche". Im großen und ganzen ist dieser Punkt gut, aber bei Einzelpersonen könnte doch noch etwas nachjustiert werden.
3
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Die Geschäftsführung lebt leider in einem vergangenen Zeitalter.
1
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Da ist noch Luft nach oben. Größtenteils haben viele Führungskräfte zu viel zu tun und finden sich in einem (teilweise) unmöglichen Spagat zwischen Unternehmensziele und Vorgaben durch die GF und dem gerecht werden der Führungskraftposition gegenüber Mitarbeiter:innen. Rollen, Verantwortlichkeiten, Arbeitspakete, Anforderungen klären, dann sieht es schon ganz anders aus. Aufräumen eben.
2
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Schwer zu pauschalisieren - es gibt viele tolle Personalverantwortliche, die jederzeit zuhören und sich kümmern, aber ebenso auch einige, die an einigen Stellen ihre "Vorgesetztenfunktion" etwas ernster nehmen könnten, was aber sicher nicht zuletzt mit der Komplexität ihrer Aufgaben und dem allgemeinen Arbeitsumfang zusammen hängen dürfte.
3
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Kommt auf die Person und die Situation an. Eigentlich ist es hier eine Schwankung von 3-5 Sternen je nach Person.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Großes Weiterbildungsbudget und man wird viel dazu motiviert, Weiterbildungen zu machen. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen und Positionen ist nach Absprache möglich.
5
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Kosten für Fortbildungen und Weiterbildungen werden übernommen, Möglichkeiten Teams zu wechseln gibt es
5
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Mit eindeutiger Kommunikation und Willen, kann man es hier fast in jeden Bereich schaffen
4
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Hier ist Eigeninitiative gefragt. Von selbst eröffnen sich keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Wer aber Eigeninitiative zeigt, kann sich intern auf andere Positionen hin entwickeln und auch Weiterbildungen bekommen.
3
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Governikus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Governikus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Governikus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Governikus als eher modern.
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