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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kann sinnvoll sein, Mitarbeitern in Qualitäts- und Verbesserungsabteilungen zu kündigen, wenn sie nicht effektiv sind und keinen Beitrag zum Unternehmen leisten. Dadurch könnte das Unternehmen erhebliche Kosten einsparen.
Kundigen unnotige
Es sind eine beträchtliche Anzahl neuer Mitarbeiter in das Unternehmen gekommen, jedoch wurden einige Mitarbeiter gezwungen, in andere Schichten zu wechseln, um den Fünf-Schicht-Betrieb aufrechtzuerhalten. Dies hat zu einer Veränderung der Atmosphäre geführt, die nicht mehr so positiv ist wie zuvor. Es ist wichtig, diesem Problem Aufmerksamkeit zu schenken, um die Arbeitsqualität und -effizienz zu verbessern sowie das Arbeitsumfeld wieder zu harmonisieren.
5 / schicht aber genug frei zeit
Wenn Sie sich gut bei den Vorgesetzten einschmeicheln, haben Sie vielleicht eine Chance. Aber das Unternehmen neigt dazu, Leute von außerhalb einzustellen, die die Maschinen überhaupt nicht kennen, und das hindert die langjährigen Mitarbeiter daran, sich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund haben schon viele die Firma verlassen.
Wegen der Versetzung von Mitarbeitern in andere Schichten ist die Zusammenhalt unter den Kollegen nicht mehr dieselbe.
Manche gut manche schlecht
Einige Vorgesetzte zeigen gute Führungsqualitäten, während andere eher den Anschein erwecken, große Vorgesetzte zu sein.
In Bezug auf die Kommunikation habe ich den Eindruck, dass sie früher besser war, da die Mitarbeiter aus einer Schicht direkt mit den Mitarbeitern aus der nächsten Schicht gesprochen haben.
Es kann immer besser sein
Du musst dich ein wenig bei den Teamleitern einschmeicheln, um besser dazustehen und auf einfacheren Maschinen eingesetzt zu werden.
Jeden Tag daselbe
Familiärer Standort. Recht flexibel und entgegenkommend
Druck, Leistung des einzelnen wird kaum honoriert Hauptsache am Ende stimmen die Jahresziele
Den Fokus auf das wesentliche legen.
Wenn nötig Vorgesetze austauschen und für die Mitarbeiter einstehen statt alles schön zu reden um die eigenen Ziele nicht zu gefährden.
Effizienz steht über allem.
Schichtarbeit.
Scheinheilig.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
Ist soweit gut.
Schwankt stark je nach Vorgesetzten. Leider auch teilweise sehr unprofessionell.
Es könnte sich deutlich mehr um die körperliche und gesundheitliche Belastung der MA gekümmert werden.
Insgesamt okay, Abteilungsintern (Herstellung) leider eher schlecht
IGBCE Tarifvertrag, allerdings wird hier von den Einstufungen auch eher das Minimum geboten.
Wirklich nahezu alles! Insbesondere Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen (falls nicht durch GP Manager torpediert!)
Denke, dass die Bayer-Tochter GP Grenzach sich mehr auf die Werte des Mutterkonzerns besinnen sollte und Leistung und Ausbildung mehr gewürdigt werden müssen, um insbesondere technisches Personal zu halten.
Kontinuierliche Überprüfung ob Verhalten und Handeln einzelner Leitungsteammitglieder im Einklang mit Firmenwerten von Bayer stehen.
Teamzusammenhalt federt schlechtes Management größtenteils ab
Wohl leider nicht ganz so gut.
Top!
Leider zählen Leistung und Bildung nicht so viel wie Seilschaften (aber sicherlich kein Alleinstellungsmerkmal von GP).
Bayer Standard!
Es werden viele Anstrengungen unternommen um Energieverbrauch und Abfalllast zu senken!
Top!
Top! Bekommen zusätzlichen Urlaub und werden für Erfahrung geschätzt.
Geht leider gar nicht, wie die Chef-Chefin agiert. Politik und Karriere getrieben ohne Blick für den Standort.
Schon sehr gut (geht natürlich immer besser)
Von oben herab, intransparent und nicht im Einklang mit den Werten des Mutterkonzerns
Top! Multikulturell und gute Durchmischung der Geschlechter, wie in Pharma eben üblich.
Immer was dabei, für interessierte Mitarbeiter, die bereit sind, sich zu engagieren.
Es freut uns zu lesen, dass du insgesamt mit der Arbeitsatmosphäre im Produktionsbereich und vor allem mit der Work-Life-Balance, dem Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgaben so zufrieden bist. Das ist viel wert! Leider hast du weniger gute Erfahrungen mit Vorgesetztenverhalten gemacht. Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Führungskräfte und stellen hohe Erwartungen an sie. Um in solchen Fällen die Situation für alle Beteiligten zu verbessern, haben wir (1)
viele Maßnahmen wie z.B. das New Manager Onboarding, Coachingprogramme und Weiterbildungen wie „Engage. Shape. Perform“ etabliert. (2) haben unsere Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich Unterstützung zu holen, z.B. beim HR Partner/bei der HR Partnerin oder beim Betriebsrat. Da wir Bewertungen durch unsere (ehemaligen) Mitarbeitenden sehr ernst nehmen und wir deine individuelle Situation besser verstehen und eine Lösung erarbeiten wollen, kannst du dich gerne bei uns melden.
Keine Zusammenarbeit nur Lästereien
Stellen für Weiterbildung wurden abgeschafft
Nie da
Schlecht. Unfaires Verhalten auf jeder Ebene bis zur Geschäftsführung
Keine Chancen wenn man nicht ein Liebling ist
Viel Kommunikation
Nette Leute, gute Atmosphäre, interessante Aufgabe, flexible Arbeitszeit, gutes Gehalt
Pharmaindustrie halt
Schon vor Corona galt für die festen Mitarbeiter: flexibles Homeoffice
Die Leute waren durchweg alle sehr nett und die Atmosphäre sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Seine guten Mitarbeiter nicht mit befristeten Verträgen vertrösten.
Viele gute leute hat die Firma durch dieses Verhalten schon verloren und stattdessen dann die "Pappnasen" behalten.
Andere Sparmaßnahmen suchen als Mitarbeiter zu kürzen, da auf Grund der Pandemie nicht der erwartete Umsatz erreicht wurde.
In meiner Abteilung sehr gut. Dies hängt aber natürlich stark an den Mitarbeitern und variiert somit von Abteilungen zu Abteilung.
Es wird viel gepuscht nach außen hin aber alles als super toll verkauft
Durch Gleitzeit einfach gestaltbar.
Wird kaum unterstützt. Grund: Sparmaßnahmen
Da Tarifgebunden sehr gut bezahlt. Allerdings wenig Chancen auf Gehaltserhöhung.
Mehr Schein als sein
Ich habe Glück in meiner Abteilung und vor allem mit unserem Gruppenleiter. Dieser steht hinter seinen leuten und versucht sein bestes zwischen der Führung und den Mitarbeitern zu vermitteln.
Vermittelt wird oft das Gefühl, dass man ohne Doktortitel in verschiedenen meetings nicht folgen kann und es wird nochmal extra einfach erklärt. Vielleicht nett gemeint vermittelt aber Minderwertigkeit.
In meiner Abteilung steht der Vorgesetzte nicht hinter seinen leuten und zeigt deutlich wer einen höheren Stellenwert hat und wer nicht so beliebt ist.
Gleitzeit, viel Urlaub, gute Bezahlung, gutes Maß an Arbeit
Hat Verbesserungsbedarf. In meiner Abteilung gut aber zwischen den Abteilungen mühsam bis kaum vorhanden.
Auch allgemein wird oft um den heißen Brei geredet und man muss gut zwischen den Zeilen lesen.
Immer nur befristet Verträge. Egal wie gute Arbeit man leistet und wie lange man sich schon beweist. Solange Befristungen aus rechtlichen Gründen möglich werden sie aich genutzt. Arbeitnehmer sind nur Nummern, befristete Verträge kömmem still und heimlich auslaufen und tauchen somit nicht auf den Kündigungszahlen auf.
Im Labor eine gute Mischung aus Routine und neuen Aufgaben / Projekten
Gute Bezahlung und Gesundheitsangebote
In der Firma herrscht ein schlechte Atmosphäre. Es wird versucht sich selbst das Leben leicht zu machen und Arbeit aus dem Weg zu gehen.
Gute Ziele
Die Mehrheit ist nicht an Kollegenzusammenhalt interessiert.
Leben das beschriebene Verhalten vor und sorgen für Missgunst und Sticheleien. Besonders HR.
Nicht fair und nicht transparent.
Gute Altersvorsorge, Soziales Verhalten der Personalabteilung, Urlaub gerecht, Viele Mitarbeiterfeste
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Zeitdruck und Einspaarungen.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer, Wertschätzung nur Schein
Arbeitsatmosphäre zwischen Mitarbeitern gut diese wird regelmäßig durch Vorgesetzte allerdings gestört.
Fair
Kollegen halten zusammen und sind hilfsbereit
Schlechte Kommunikation, keine Fehler eingestehen, Vergreifen im Ton, Lästerrein,
Mitarbeiter kontinuierlich in Zeitdruck versetzen und sich wundern warum Fehler entstehen, Vorgesetzte spielen sich untereinander aus, Gute neue Mitarbeiter werden immer wieder vergrault
Tariflich geregelt wenig Chancen auf Gehaltserhöhung
Zum Teil werden Mitarbeiter und Schichten in Bezug auf Leistungen gegeneinander ausgespielt.
Tarifbindung damit alles klar geklärt.
Wie unter Arbeitsatmosphäre geschrieben beeinflusst das auch hier
Gibt wie überall gute und kompetente und eben auch welche die falsch am Platz sind, gerade im Bereich der Herstellung.
Man probiert mit dem Minimum an Personal das Maximum rauszuholen, gerade der Sparzwang nimmt immer mehr zu. Es herrscht extremer Leistungsdruck in allen Abteilungen in Paarung mit Kostensenkungsdruck zum erreichen der Ziele.
So verdient kununu Geld.