Unglaublich dass dieses Unternehmen in seiner Struktur und Organisation noch existiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder der Arbeiten will, wird fast aunsahmslos eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Endlich das Gehalts-und Lohnniveau anpassen weil es sonst nocht steiler Bergab geht. Work-Life-Balance mal ein bisschen ernst nehmen.
Kommunikation
Wird alles über den Outlook gemacht. Da die Schuld immer von sich weggeschoben wird hat man Regelmäßig eine lächerliche Mail mit Negativer Kritik über die man nach einiger Zeit nur noch Schmunzelt. Falls man dann ein Persönliches Gespräch hat ist alles wunderbar und man ist ja so froh dass man im Unternehmen ist. PARADOX!
Kollegenzusammenhalt
Sitzen alle im selben Boot, man kann sich nur mit seinen Kollegen im Unternehmen austauschen weil außerhalb des Unternehmens glaubt einem Niemanden was hier wirklich los ist.
Work-Life-Balance
Schade dass es keinen Kreis als Bewertung gibt. Unbezahlte Überstunden mit einem Wochenstandard von mindestens 60 Stunden. In der Saison kann das mal locker auf bis zu 80 ansteigen. Das WLB ist übrigens in keinem Berufsfeld im Unternehmen gegeben. Falls man es auch nur versucht wird einem das schlechte Gewissen eingeredet.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht. Die einzig wahren Bosse ist die Familie Papenburg. Alle sogenannten Geschäftsführer haben kaum Entscheidungsfreiheiten oder sonst was. Mit allem muss man zum Kopf des Unternehmen. Selbst bei einer Lohnerhöhung von 0,25 €/Stunde muss der Papenburg persönlich unterschreiben.
Interessante Aufgaben
Nullkommareingarnix!
Gleichberechtigung
Dem Unternehmen ist völlig egal woher der Mitarbeiter kommt oder welche Politische Einstellung diese/r hat, hauptsache der will Malochen. Vielleicht hat man auch daher viel Personal welche zu extremen Politischen Einstellungen tendieren. Wer es nicht glaubt darf gerne mal ein Auge auf die gelben GP Fahrzeuge werfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erst letztes Jahr sind 2 Mitarbeiter nach fast 40 Jahren Betriebszugehörigkeit in die Rente gegangen. Nicht mal einen Strauß Blumen gab es zur Verabschiedung bzw. ein Danke übers Telefon.
Arbeitsbedingungen
Das Dünne Eis ist längst zersplittert. Jede Führungskraft schwimmt zwischen Freiheit und Schwedischen Gardinen!
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ein Kreis statt Stern. Kannste keinem erzählen weil dir keiner Glauben würde. Dennoch unglaublich dass sich das so viele noch antun.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man wirklich Intern aufsteigen. Der Grund ist ganz einfach: Da man nicht bereit ist eine Vernüftige Position gerecht zu Entlohnen, versucht man intern eine unterqualifizierte Person zu finden die diese Position bekleidet weil es in einem anderen Unternehmen nie dazu kommen würde.