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GP 
Günter 
Papenburg 
AG
Bewertungen

77 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 37%
Score-Details

77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Katastrophale Führungsebene, viele Geschäftsführer aber keiner derAhnung hat

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei GP Günter Papenburg Aktiengesellschaft in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keinerlei Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Erst denken dann handeln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Unternehmen mit viel Potential mit nicht zeitgemäßen Strukturen

1,6
Nicht empfohlen
Hat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GP Günter Papenburg AG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hierarchisch strukturiert. Der Umgang mit Personal, teilweise die Ausstattung der Arbeitsplätze ist nicht mehr zeitgemäß. Wenig Wertschätzung und kaum Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

In der Führungsebene auch mal auf Leute zu setzen, die etwas Anderes gesehen haben als nur dieses Unternehmen. Um Mitarbeiter zu halten mehr Weiterbildung ermöglichen und das auch aktiv kommunizieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen durchaus in Ordnung, es gibt auch sehr nette Kollegen .

Image

Sowohl bei Kunden als auch in der eigenen Belegschaft nicht so gut. Lediglich die Führungsetage hat da eine andere Wahrnehmung.

Work-Life-Balance

Auf private Belange wird wenig Rücksicht genommen, es sei denn, man ist der Liebling des Chefs. Freiwillige Mehrarbeit wird erwartet und zwar ohne Ausgleich und auch ohne Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ohne gute Beziehungen sehr schwer. Ich kenne niemanden, dem in meiner Zeit ein Angebot zu einer Weiterbildung unterbreitet wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie man sich bei der Einstellung verkauft. Man kann auch durchaus gut verdienen, auf die Mehrheit der Belegschaft trifft das aber gemessen an anderen Unternehmen eher weniger zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde nie thematisiert oder ich habe es nicht mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was wirklich positiv in Erinnerung geblieben ist

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht besser oder schlechter behandelt als jüngere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

In der mittleren Führungsebene sind vielfach Personen zu finden, die loyal gegenüber dem Unternehmen sind, aber der Aufgabe fachlich nicht gewachsen sind und enorme Defizite in punkto Menschenführung haben.

Arbeitsbedingungen

Man fühlt sich in die 90er Jahre zurück versetzt. Dienstwagen mit teilweise 300.000 Kilometern auf der Uhr. Arbeitszeiterfassung ist auch noch nicht überall angekommen (Stand Oktober 2023). Büromöbel teilweise aus der Barockzeit.

Kommunikation

Der Informationsfluss von oben nach unten findet sehr sporadisch statt.

Gleichberechtigung

Entweder der Vorgesetzte mag einen oder eben nicht. Um Leistung geht es dabei häufig weniger.

Interessante Aufgaben

Das Tagespensum muss abgearbeitet werden. Eine Langzeit-Strategie ist aber nicht erkennbar. Ich kann auch keine Philosophie erkennen, wo das Unternehmen in fünf Jahren stehen möchte.

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Entweder man ist jung und naiv oder verzweifelt, ansonsten kommt man nicht zu dieser Firma.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GP Günter Papenburg AG in Halle gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima so lala, das Vertrauen in die Fähigkeit der Leitung ist stark von ebenjener untergraben worden. "Nicht kritisiert ist gelobt genug" ist hier die Devise, man wird ja schließlich schon (ziemlich schlecht) bezahlt, da kann man ruhig dankbar sein.

Image

Schlecht in der Umgebung des Standortes, schlecht auch firmenintern. Kein Arbeitgeber, mit dem man sich unbedingt identifizieren kann. Öffentlichkeitswirksame Präsentation wird aber versucht.

Work-Life-Balance

Es besteht die Möglichkeit, ab und zu private Wege in der Arbeitszeit zu erledigen oder sich die anfallenden Überstunden als Zeitausgleich zu nehmen. Geht aber je nach Laune und Nase der leitenden Angestellten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Fast keine interne Entwicklungsoption, die Nachfolger für immer wieder vakante Stellen aufgrund der hohen Fluktuation werden extern rekrutiert, wenn man mit der Inhaberfamilie nicht gerade per du ist.
Weiterbildungen gibt es nur billige, kleine und dringend benötigte bei Beginn eines neuen Spezialgebiets, um das man sich zusätzlich kümmern soll. Entweder man bildet sich privat weiter oder man ist nach 100 Jahren bei Papenburg immer noch ohne ein einziges Zertifikat.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Osten ok, im Gesamten sehr unterdurchschnittlich. 13. Monatsgehalt gibt es nicht, Weihnachtsgeld wird als "freiwillige Jahresend-Zahlung" getarnt und schwankt wieder mal stark nach Nase und Laune der Entscheidungsträger. Heizkostenpauschale des Bundes wurde trotz der Zusage, dass sie vollständig ausgezahlt wird im Sommer ausgesetzt und danach wurde mit Nichtwissen geglänzt, wovon man denn spreche. Die Firma passt das Gehalt nicht mit der Inflationsrate an, man sollte von Vornherein ein ordentliches Gehalt aushandeln, danach ist es nahezu unmöglich, auch nur irgendwie etwas zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Baufirma.... Man trennt den Müll und unterstützt das örtliche Handballteam, ansonsten baut man halbseiden Bodenschätze auf der grünen Wiese ab und fährt Diesel.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist das, was die Arbeit an den meisten Tagen erträglich macht. Wer nach einem Team sucht, in dem man gern arbeitet, ist hier richtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend, auch mit altersgerechten Kompromissen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Es wird auf später vertröstet, man wird angeschissen, wenn man viel zu knapp bemessene Deadlines nicht einhält, mündliche Absprachen werden immer zu Ungunsten des Mitarbeiters ausgelegt oder "vergessen". Auf mehrmalige Rückfragen verteilt über ein paar Monate wird immer pampiger reagiert. Man lässt Mitarbeitende bewusst an der kurzen Leine, um auf Bedarf, wenn z.B. jemand den Mund aufmacht, diese auch noch einkürzen zu können. Teile der Führungsebene sind familiär mit den Besitzern verbunden, man kann also auf gut deutsch machen, was man will.

Arbeitsbedingungen

2x TFT, Dockingstation, Schreibtisch, Rollcontainer, mehrheitlich brauchbare Bürostühle. Auslegware gefühlt aus den frühen 2000er Jahren, die Wände waren mal weiß gestrichen, jetzt sind sie eine Mischung aus fettige-Hand-Ocker und Bürostuhl-Abrieb-schwarz. Die restlichen Büros der Etage sind mit höhenverstellbaren Tischen, guten Monitoren, neuer Auslegware und lichtdurchfluteten Glastüren saniert worden, bei den Arbeitsdrohnen spart man lieber, solange es geht.

Kommunikation

Unterirdisch ist schmeichelnd ausgedrückt. Keine Einhaltung mündlicher Zusagen, Abänderung der Prozesse und Termine mehrmals am Tag, kurzlebige Sicherheit von Aussagen. Mitarbeiter werden bewusst im Ungewissen gelassen nach dem Motto: "Wenn ich dich nicht dazu brauche, hat dich das gefälligst nicht zu kümmern."

Gleichberechtigung

Frauen sind gleichberechtigt, ob gleich bezahlt weiß ich nicht. Es wurde nicht gern gesehen, sich im Team über das Gehalt auszutauschen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Möglichkeiten, die die IT zu bieten hat, inkl. Außendienst und Projekten - ABER:
Das bedeutet gleichzeitig auch, dass jeder alles können soll. Spezialisierungen sind zwar gewünscht und verordnet, stehen aber immer im Gegensatz zur Hotlinetätigkeit. Man versäumt seit Jahren, der IT die nötige Struktur (L1,L2,L3) zu geben und deswegen ist man immer im Spagat zwischen Tickets, Hotline, Projekten und kleinen lustigen Nebenaufgaben, die sich ausgedacht werden.

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Vertriebsinnendienst. Die Arbeiten sind abwechslungsreich mit einer gewissen Routine.

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GP Günter Papenburg in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DIV Vergünstigungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine und keinen Aufenthaltsraum.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich einem Tarifverband anschließen. Mehr Homeoffice Angebote und flex. Arbeitszeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Katastrophe! Nimmt die Beine in die Hand und lauft..

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GP Günter Papenburg AG in Hannover gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Familienunternehmen, was seine Mitarbeiter nicht gut behandelt und nur auf die eigene Tasche achtet.

Verbesserungsvorschläge

Modernere Strukturen, weniger Kontrollzwang, mehr Freiheiten (für alle).

Work-Life-Balance

Katastrophe. Jedes Büro hat andere Rahmenbedingungen. Das führt zu viel Unruhen.

Gehalt/Sozialleistungen

Manche haben seit 20 Jahren das gleiche Gehalt. Sagt alles, oder?

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Viele leere Versprechen

Kommunikation

Die Geschäftsführung spricht sich nicht ab und dreht alles zu ihren Vorteilen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr Schlechter Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Geschäftsführung bei GP Günter Papenburg AG, BT Halle in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Am besten alles


Arbeitsatmosphäre

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Der menschliche Umgang mit Mitarbeitern-Kraftfahrer

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GP Günter Papenburg AG, BT Halle in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist , das pünktlich der Lohn kommt .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das menschliche geht immer mehr verloren. Ich war 27 Jahre und 10 Monate in der Firma ,bin seit den 01.08 2022 in Rente habe aber nicht mal ein Wort wie Danke für die Jahre erhalte es kam NICHTS gar NICHTS , das ist doch eine Schande für Ihre Firma.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünschte mir mal, das die Einsatzleiter ( Logistik) eine Schulung machen sollten , " WIE MENSCHLICH GEH ICH MIT MITARBEITERN UM ", und die Einsatzleiter die noch keinen LKW Führerschein haben sollten diesen schnell machen damit diese Personen mal die Praxis kennen lernen.

Arbeitsatmosphäre

Man steht den ganzen Arbeitstag nur unter Stress und Kontrolle.

Image

Ein Großerteil der LKW Fahre ist nicht zu frieden mit der Firma. ( Logistik-Dispo )

Work-Life-Balance

Urlaub wird von der Dispo bestimmt. Arbeitszeiten von früh ( bei mir zum Beispiel, zu hause los,4 Uhr zurück gegen 17,18,oder sogar viel 19 Uhr. Da hat man nicht viel mit der Familie zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Als LKW Fahre hat man keine Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter kommen pünktlich , das ist ein plus für die Firma. Man könnte aber mal darüber nachdenken das man den Mitarbeitern die schon lange Jahre in der Firma sind etwas mehr zahlt als den neu Eingestellten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben fast die neusten LKWs.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist von Jahr zu Jahr schlechter geworden. Es gibt viele Kollegen die andere schlecht machen und Denken damit blus bei der Dispo haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung der Älteren Kollegen war früher höher als jetzt, jetzt ist man nur eine NUMMER.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwei Kategorien in der Dispo, die einen haben nur die Theorie und null Ahnung von der Praxis die wollen einen vorschreiben wie man zu Fahren hat, die anderen warn schon mal LKW Fahrer und kennen sich gut mit der Praxis aus. +++Einsatz+++. In Entscheidungen wird man nicht einbezogen, es wird das gemacht was die Dispo sagt ob es einen Sinn hat zählt da nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung der Kraftfahrer sind nicht gerade einfach. Bei schlechten Wetter.

Kommunikation

Als Kraftfahrer erhält man null Information. Man erhält nur seine Arbeitsaufgabe für den Tag , das andere geht einen nichts an.

Gleichberechtigung

Ich denke mal das ist gleich.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist den ganzen Tag sehr hoch, den wir als Kraftfahrer müssen jede Sekunde Aufmerksam sein und volle Konzentration haben, was die in der Dispo nicht so brauchen.

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Finger weg von dieser Firma

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GP Günter Papenburg AG in Halle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast Alles

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Geschäftsleitung aus ,die sich auf Kosten Ihrer Mitarbeiter die Taschen voll machen.

Arbeitsatmosphäre

Falsche Kollegen.

Image

Kuckt Euch die Bewertungen an

Work-Life-Balance

Welches Life? Funktionieren oder gehen

Karriere/Weiterbildung

Festgefahren

Gehalt/Sozialleistungen

Überstunden muss man machen damit es reicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins

Kollegenzusammenhalt

Welch Kollegen? Jeder ist sich selbst der Nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde, da ist keiner der mal den Mund aufmacht in Richtung Geschäftsleitung. Wenn oben was angesagt wird dann wird das gnadenlos umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Jeden Tag Überstunden ist normal

Kommunikation

Wer nicht pariert, maschiert. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

Gleichberechtigung

Arbeiten ja fast nur Männer

Interessante Aufgaben

Eintönig

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Schlechte Atmosphäre mit noch schlechterer Führung.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei GP Günter Papenburg AG in Halle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gut fand ich zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung leider nix.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen besaß an meinem Standort keine Perspektive, sodass ich mir nicht vorstellen kann, dass die GP AG sich noch lange behaupten wird. Leider empfehle ich keinen unter 40 sich hier zu bewerben. Es wird euch definitiv keinen Spaß bringen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten alle Strukturen von Grund auf erneuert werden, ich kann mir nicht vorstellen, dass die GP AG mit dieser Politik zukünftig bestehen bleibt.

Junge dynamische Menschen, werden sich jedenfalls elegantere Arbeitgeber und Bedingungen suchen als man sie hier vorfindet.

Man sollte in jedem Personalgespräch fragen, wie die Geschäftsführung es schaffen möchte, dass das Unternehmen nicht in den nächsten 6 Monaten pleite geht, denn das ist in meinen Augen nicht auszuschließen, wenn kein neues Personal neue Ideen in die Firma bringt und diese dann auch entsprechend Umgesetzt werden.

Ich empfehle auch entsprechenden Führungskräften, die Rente anzutreten anstatt ihren Unmut weiterhin in das Geschäftsfeld zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros an meinem Standort sind unterirdisch. Es gibt keine Klima-Anlagen im Sommer, und der Bautenstand entspricht einem Büro aus den 2000 Jahren.

Das Betriebsklima ist unentspannt und sehr konservativ fast schon eklig.

Image

Ich denke, dass die GP AG ein gutes Image pflegt was ich bestätigen kann.

Die Außenwirkung der Unternehmung ist gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

von 7:30 Uhr 17:00 Uhr ist Pflichtanwesenheit im Büro, auch wenn der Arbeitsvertrag dies nicht so vorsieht, erlauben sich Kollegen und Vorgesetzte, Kontrollanrufe oder Kontrollgänge ins Büro um zu prüfen ob man noch am Arbeitsplatz sitzt. Ich würde sogar darauf spekulieren, dass entsprechende Listen geführt werden.

Die Arbeitsbedingungen sind schrecklich langweilig und die Führung hat kein Interesse daran dies zu ändern.

Von Digitalisierung und "neuen Arbeitsmodellen" ist man hier noch 20-25 Jahre entfernt.

Karriere/Weiterbildung

Wie es aussieht, möchte die Firma vor allem Mitarbeiter fördern die schon Jahrzehnte lang dem Unternehmen treu sind.

Neue Kollegen mit Ideen die einem "Jahr 2022" entsprechen, werden nicht gehört und auch nicht ernst genommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist bei entsprechenden Verhandlungsgeschick, hervorragend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut gar nicht vorhanden. Keine E-Autos oder Räder, kein Home-Office, der Drucker läuft auf 110% da so gut wie alle Prozesse im Unternehmen noch keine Digitalisierung erfahren haben.

Kollegenzusammenhalt

Mit Vorsicht zu genießen. Grundsätzlich werden ab 12 Uhr Mittags... private Themen aufgemacht um den restlichen Arbeitstag bis 17 Uhr entsprechend durchzuhalten.

Da in der Firma ...alt eingesessene Kollegen arbeiten, kann ich mir vorstellen, dass so gut wie jeder Fakt früher oder später bei den Vorgesetzten auf dem Tisch landet.

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich gut, jedoch ist der Umgang von älteren Kollegen gegenüber jüngeren schrecklich unproduktiv. Was sehr schade ist.

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich gut an meinem Standort. (Menschliche Basis) jedoch auch hier ohne Perspektive.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Räumlichkeiten was die Akustik angeht. Die IT- der Firma ist unfassbar schlecht.

Es dürfen keine Programme installiert werden, alles muss über die Chef-Etagen laufen und freigeben werden.

Plattformen wie Youtube etc. sind gesperrt, selbst Internetseiten und Portale die einem Informativ weiterhelfen sind nicht erreichbar. (Eine kurze Weiterbildung zu gewissen Themen ist damit unmöglich) das Arbeitsumfeld und die Arbeitspolitik entsprechen einer altmodischen Führung ohne Aussicht auf Änderungen.

Büros sind sehr laut und ein öffnen der Fenster lässt den Straßenlärm zusammen mit der dreckigen Luft zum Arbeitsplatz, gleichzeitig hat man nirgendwo wirklich seine "ruhe" Kollegen laufen ständig auf und ab...telefonieren und sprechen über private Themen.

Geschlossene Bürotüren werden einfach auf gemacht ohne vorher zu klopfen.

Im allgemeinen herrscht eher eine gewisse Unfreundlichkeit und Respektlosigkeit.

Man wird definitiv krank. Sei es durch das schlechte Arbeitsumfeld oder durch Kollegen die sich nicht "trauen" mit klassischen Krankheitszeichen zu-hause zu bleiben, da sie ängstlich sind das sich andere darüber lächerlich machen.

Kommunikation

Meetings finden so gut wie nie statt und es ist vollkommen unklar welches Aufgabenfeld man perspektivisch bearbeiten muss.

Grundsätzlich gilt es, sich die Aufgaben selbst zu suchen oder die Kollegen damit zu "nerven", da man sonst auch mal als Projektleiter zum wort- wörtlichen Kaffee-kochen abgestellt wird.

Gleichberechtigung

Davon gehe ich aus, da die Führungsebene auch mit Frauen besetzt ist.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld wiederholt sich und ist im großen und ganzen recht langweilig, da die Kollegen auch alles immer so machen wie sie es halt schon immer gemacht haben.

Neuerungen werden un-kritisch durch den Wolf gezogen und am Ende bleiben Sie auf der Strecke liegen. Auch mit wiederholten Anlauf.

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Vorgesetzte die Lästern/Absprachen werden nicht eingeladen/Vertragsbruch. Zu wenig Zeilen um alles beschrieben zu können

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GP Günter Papenburg AG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsetage
Vertrag wird nicht eingehalten
Lästereien über Mitarbeiter, auch von GFs etc
Mündliche Versprechen werden nicht eingehalten
Büros veraltet
Vorgesetzte stärken einem nicht den Rücken, sogar eher das Gegenteil!

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage komplett austauschen

Arbeitsatmosphäre

In bestimmten Arbeitsbereichen sicherlich OK. Im Vertrieb grauenhaft !!

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Vertrieb eben

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt sicherlich verhandlungssache.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VWLs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an, ist aber grundsätzlich i.O

Vorgesetztenverhalten

Da fehlen einem die Worte. Würde Hr. Papenburg alle Geschichten über die derzeitige Führungsebene kennen würden Köpfe rollen. Das sind keine Vorgesetzten !!!

Arbeitsbedingungen

Büros veraltet. PCs veraltet. Telefonanlage veraltet. Wie im 19 Jahrhundert

Kommunikation

Mit den Kollegen super. Vorgesetzte melden sich nicht zurück. Braucht man Hilfe ist man aufgeschmissen.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GP Günter Papenburg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 7% der Bewertenden würden GP Günter Papenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GP Günter Papenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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