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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenNette Kollegen, schöne moderne Büroräume, Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Zusatz-Rentenversicherung, Weiterbildungen möglich.
Homeoffice Möglichkeit
Leider habe ich auch nach längerem Nachdenken hier keine Antwort.
Es gibt einmal in der Woche frisches Obst und es gibt Urlaubsgeld
Parkplatzsituation, Einstiegsgehalt, öfter mal Gratisobst
Fast alles,
Mobbing und Bossing findet kein Ende
Verhalten von Führungskräften.
Verhalten gegenüber Kunden und der Umgang mit Kunden.
Die Wertigkeit der eigenen Produkte.
Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter.
Kommunikation intern wie extern.
Etc.
Atmosphäre, Führungsverhalten, ethische Grundsätze nicht vorhanden, Arbeitsorganisationen, extrem personengebundenes Wissen,
IT Abteilung wechseln und hört auf mit dem Lästern über andere Kollegen
An Struktur und interner Kommunikation arbeiten.
Es wurden Mitarbeitern Briefe nach Hause geschickt, als dass man Kollegen bei der Personalabteilung melden sollte, sobald diese sagen wir mal "unkonzentriert" arbeiten oder andere "wiederkehrende Fehler" machten sollten. Da hätte ich so viel zu tun, als dass ich meiner eigenen Aufgaben nicht nachkommen würde.
Firmenphilosophie überdenken. Einzelheiten helfen hier nicht mehr. Grundlegende Veränderungen in der Führung und in der Struktur. Verbesserungen im Einzelnen sind hier wirkungslos.
Sucht das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern.
Höre nicht auf den Vorgesetzten die nach Sympathie (arschkriechen) entscheiden ob ein Mitarbeiter gut oder schlecht ist.
Der am besten bewertete Faktor von greenpower international holding n.v ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle helfen einander.
Der Umgang ist kollegial und fair. Wenn mal etwas nicht passt, spricht man darüber miteinander.
Die Kollegen sind alle freundlich und helfen einander. Zusammenhalt ist gut. Ausnahmen einiger Kollegen die sich nicht vertragen, gibt es in jedem Unternehmen. Nichts außergewöhnliches.
Stark Abteilungsabhängig
Fast schon freundschaftlich. Kollegen arbeiten sehr produktiv zusammen. Ist mal Not am Mann und einer muss früher nach Hause gehen, springt immer irgendjemand ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von greenpower international holding n.v ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
über die Verkaufsstrategie gibt es einige Dokus und Youtube videos. Ich dachte erst es wäre gelogen aber naja.. jeder sollte selbst mit seinem gewissen klar kommen
Google ist dein Freund.
Ich lese viele negativen Kommentare im Internet. Kann dies von meiner Seite so nicht bestätigen. Arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und fühle mich sehr wohl! Es gibt immer zwei Versionen der Geschichte. Man sollte sich ein eigenes Bild machen.
Markt-Check!?
Der Arbeitgeber hat m.E. zu Recht einen schlechten Ruf. Leider ist das Führungsverhalten unterirdisch; hier arbeiten viele für das Geld, aber nicht aus Freude!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung möglich. Es muss nur angesprochen werden.
Engagement und Eigeninitiative werden gesehen. Das bedeutet, wenn jemand ernsthaft an einer Karriere und Weiterbildung Interesse hat und konkret danach fragt bzw. Vorschläge hat, werden diese immer gehört.
Man muss ein Arschkriecher sein !?
Wird befürwortet. Muss aber meist von den Mitarbeitern selbst angesprochen werden.
Vielseitig! Wer an Weiterbildung oder neuen Themenfeldern interessiert ist, wird auf jeden Fall gefördert.
