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GPB Berlin Erfahrungsbericht

  • 22.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Optimale Bildung in der Hauptstadt - individuelle Weiterbildung, Umschulung, Erstausbildung

4,31

Arbeitsatmosphäre

Es ist in regelmäßigen Teamsitzungen und auch individuell möglich, offen über Arbeitsprozesse, die Zusammenarbeit unter- und miteinander und persönliche Befindlichkeiten zu sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen vorrangig auf individuelle Konfliktlösungen. Einfluss auf Konfliktlösungen durch Vorgesetzte nur dann, wenn Unternehmensziele gefährdet sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeiten, das ehrliche und direkte Miteinander ist unterschiedlich ausgeprägt und hängt viel an der Führungsqualität der direkten Vorgesetzten/Teamleiter

Interessante Aufgaben

Jeder kennt seine Aufgaben und im Wesentlichen auch die der Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams. Bei stoßweiser Arbeitsanhäufung liegt es in der Hand jedes Einzelnen um Hilfe zu bitte, die dann auch recht schnell auf freiwilliger Basis erfolgt.

Kommunikation

Regelmäßige Team-/Leitungssitzungen legen alle wissenswerten Ergebnisse und Erfolge offen.

Gleichberechtigung

Vorbildlich ist die Möglichkeit der Freistellung bzw. des Wiedereinstiegs nach einer "Kinderpause", auch in Teilzeit. Die vielen Neugeborenen unserer Mitarbeiterin und Frauen unserer Mitarbeiter bezeugt dieses. Sehr vorbildliches Unternehmen.
Frauen in Leitungsfunktionen gibt es seit Jahren, auch auf dem Karriereweg im eigenen Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Einstellung und das geschätzt werden älterer Kollegen ist immer von der Aufgabenstellung und -erfüllung abhängig. Vorbildliche Umsetzung.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden aktiv unterstützt und gefördert. Mit entsprechenden Engagement und Fähigkeiten haben es Kolleginnen und Kollegen vom Azubi bis in Leitungsfunktionen geschafft.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich gezahlt wird immer. Die Zufriedenheit über die Gehaltshöhe ist immer individuell und somit unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Persönliche Empfindungen zu den Arbeitsbedingungen sich immer individuell. Wer Probleme sieht, kann sie ansprechen und i. d. R. wird im Interesse der Mitarbeiter entschieden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialer Umgang mit Mitarbeitern und der umweltbewusste Umgang mit Ressourcen wird im Unternehmen gelebt.

Work-Life-Balance

Die Firma ist ein Vorbild bei der individuellen Berücksichtigung von Wunschurlaubszeiten. Jeder kennt Hochdruckzeiten, in denen man i. d. R. keinen Urlaub nimmt.

Image

Es gibt einen positive Grundstimmung.

Verbesserungsvorschläge

  • Beachtung und Konsequenzen bei (wenigen) Problemen.

Pro

Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern, die Beachtung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der betrieblichen Prozesse sowie die relative Sicherstellung der Freiberufler.

Contra

Manchmal sehr kurzfristige Planungen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GPB Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung