Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzNutzung von Einrichtungen: Die Möglichkeit, die Mikrowelle zu benutzen, wird geboten.
Kommunikation und Kollegialität: Die Angestellten sind freundlich und reagieren zügig auf E-Mails.
Wasserzugang: In Neukölln wird kostenloses, kaltes Wasser aus einem Wasserspender zur Verfügung gestellt.
Karriereassistent:
Wer Hartz 4 hat bzw. Burgergeld kann einfach zum Jobcenter gehen und sagen "iCh WilL MiCh UmsChUleN LasSeN!", kann dann kostenlos auf diese Schule gehen und so gesehen sein Leben chillen. Wer kein Bock hat zu Arbeiten und eine Möglichkeit sucht mindestens 2-3 ...
Flexibilität, es gibt immer ein offenes Ohr und man geht Schwierigkeiten an. Manchmal ziehen sich Ideen sehr lange und Entscheidungen werden nicht getroffen, aber das kann man gut aushalten.
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern, die Beachtung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der betrieblichen Prozesse sowie die relative Sicherstellung der Freiberufler.
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individuelle Betreuung
Unterrichtsqualität: Der Unterricht entspricht nicht den Erwartungen und Standards.
Kostenstruktur: Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist unbefriedigend.
Unterstützung: Die angebotene Hilfestellung und Unterstützung sind nicht zufriedenstellend und erscheinen fragwürdig.
Organisationsstruktur: Es gibt erheblichen Verbesserungsbedarf in der Struktur und Organisation des Programms.
Dozentenqualifikation: Viele der Dozenten scheinen nicht für ihre Berufung geeignet oder ausreichend qualifiziert zu sein.
Inkonsistente Unterrichtszeiten: Trotz eines vorgegebenen Zeitplans gibt es keine festen Unterrichtszeiten in der Praxis.
Umgangssprache der Dozenten: Einige Dozenten nutzen unangebrachte Schimpfwörter und Ausdrücke während des Unterrichts.
...
Die Parkplatzsituation und eben das erwähnte sehr sehr sehr niedrige Gehalt.
Manchmal sehr kurzfristige Planungen.
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Kapazitätsmanagement: Weniger Schüler aufnehmen, falls nicht genügend qualifizierte Dozenten vorhanden sind, um eine qualitativ hochwertige Bildung sicherzustellen.
Dozentenüberwachung: Eine strengere Überwachung und Bewertung der Dozenten durchführen, um sicherzustellen, dass sie ihren Pflichten nachkommen und den Studierenden einen Mehrwert bieten.
Prüfungsmethodik: Das derzeitige System der Abschreibklausuren durch reguläre, eigenständige Klausuren ersetzen.
Leitungstransparenz: Der Schulleiter sollte offener in Bezug auf Probleme sein und konstruktive Kritik akzeptieren, anstatt Schwierigkeiten herunterzuspielen oder zu beschönigen.
Selbstlernphasen: Die längeren Selbstlernphasen, die über eine Woche hinausgehen, abschaffen. ...
Leistungsgerechte Entlohnung
Sich wirklich Mal die Gehälter vornehmen. Die sind noch steinzeitlich. Man muss nicht reich werden, aber einen Hungerlohn möchte auch niemand dauerhaft.
Beachtung und Konsequenzen bei (wenigen) Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von GPB Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich ist die Möglichkeit der Freistellung bzw. des Wiedereinstiegs nach einer "Kinderpause", auch in Teilzeit. Die vielen Neugeborenen unserer Mitarbeiterin und Frauen unserer Mitarbeiter bezeugt dieses. Sehr vorbildliches Unternehmen.
Frauen in Leitungsfunktionen gibt es seit Jahren, auch auf dem Karriereweg im eigenen Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPB Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich musste monatlich mindestens 189€ für diese Ausbildung entrichten, was ich angesichts der gebotenen Leistung als nicht gerechtfertigt empfinde
Man kann nicht alles haben
Pünktlich gezahlt wird immer. Die Zufriedenheit über die Gehaltshöhe ist immer individuell und somit unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Erfahrungen reflektieren leider nicht das, was die Dozenten versprechen – von hohen Erfolgsraten und vielversprechenden Karrierechancen ist die Rede. Als Anwendungsentwickler habe ich dort 12 Monate verbracht, jedoch erst im 11. Monat eine einwöchige Einführung in die Programmierung erhalten.
Übrigens gibt es auch Unterrichtswochen ohne anwesende Dozenten. Es mag überraschend klingen, aber man bezahlt das Schulgeld und erhält lediglich PDF-Dokumente als Lehrmaterial für die laufende und manchmal auch für die kommende Woche.
Scheint auf Sympathie zu basieren. Ist sicherlich für viele möglich, sich hier weiterzuentwickeln
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden aktiv unterstützt und gefördert. Mit entsprechenden Engagement und Fähigkeiten haben es Kolleginnen und Kollegen vom Azubi bis in Leitungsfunktionen geschafft.
