Offen, ehrlich, transparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes und freundschaftliches Klima, viele Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich stören tut mich nichts. Wenn das so wäre, würde ich es ändern.
Verbesserungsvorschläge
Nen Jacuzzi für jedes Büro ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die GF legen Wert auf eine gute Arbeitsatmospäre, wie helle Räume, Küche, Wasser + Kaffee kostenlos, passende Arbeitsmittel (PCs, etc.).
Aber auch hier gilt: die Mitarbeiter sind in der Verantwortung, Mißstände aktiv anzusprechen.
Kommunikation
Verträge mit Kunden werden offen gelegt, es gibt vierteljährlich Niederlassungstreffen in Hamburg und München, in denen die GF die aktuellen Zahlen (Umsatz, Gewinn, Auslastung) und Entwicklungen (Vertrieb, Strategie, neue Kunden) präsentieren. Je nach Bedarf werden Neuigkeiten per Newsletter verteilt. Im Intranet bekommt jeder MA auch die Gelegenheit, selbst Informationen zu verteilen oder Umfragen zu starten.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist absolut selbstverständlich. Negative Kritik innerhalb der Kollegen könnte ruhig öfter und direkt geäussert werden, auch wenn es unangenehm ist
Work-Life-Balance
Niemand wird per se gezwungen, länger als 40h zu arbeiten, es gibt keine inoffiziellen Regeln. Arbeitszeiten werden durch die Projekte bestimmt, d.h. die Teams legen selber fest, zu welchen Zeiten sie sich treffen. Homeoffice ist für einzelne Tage problemlos möglich, macht aber wenig Sinn für längere Zeit, da in der Regel die Teamarbeit kommunikationslastig ist und Skype, etc. keine Alternative darstellen.
Jeder kann bei Bedarf (z.B. private Ursachen) seine Stunden nach Absprache mit der GF reduzieren.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden direkt gelöst, Gespräche mit den GF sind dank der Unternehmensgröße problemlos möglich
Interessante Aufgaben
Generell wird immer versucht, auf die eigenen Wünsche einzugehen. Bevor ein Mitarbeiter untätig rumsitzt, werden natürlich auch mal nicht 100%ig passende Projekte angegangen. Das ist aber absolut nichts unübliches in einer Branche, die auslastungsgetrieben ist.
Gleichberechtigung
Frauenquote liegt bei über 40%, ich denke das sagt alles, oder?
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wüsste auf Anhieb nicht, warum langdienende Kollegen eher gefördert werden sollten als jüngere.
Jeder wird gleichermaßen gefördert, auch hier ist Engagement gefragt, sprich die Kollegen sollen auch Förderungsbedarf signalisieren.
Ja, es gibt Kollegen 45+, der Altersschnitt liegt Anfang bis Mitte 30.
Arbeitsbedingungen
Aktueller Stand (18.10.2012)
Zweigeteilt, da es zwei Niederlassungen gibt (Hamburg und München):
Hamburg: gute Lage, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, aber offenes Büro, bei voller Belegung daher laut. Gegenmaßnahmen sind z.Z. geplant
München: ca. 15 Minuten Fussweg von S-Bahn, Räume sind etwas älter und könnten renoviert werden -- Umzug in bessere Räumlichkeiten ist für 2013 geplant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Mülltrennung könnten wir definitiv besser sein. Auch sonst wird nicht besonders auf Stromsparen geachtet.
Es gibt von Mitarbeitern gestartete Initiativen für karikative Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich und fair. Es wird eine Direktversicherung angeboten.
Image
Ich würde die GPI uneingeschränkt empfehlen, wenn derjenige Interesse an einem Unternehmen dieser Grösse (z.Z. 37 Personen) hat.
Ebenso muss derjenige natürlich auch zum Unternehmen und zu unseren Leitlinien passen.
Warum keine 5 Punkte: unser Bekanntheitsgrad ist zu gering
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine festgelegten Karrierepfade, dafür ist das Unternehmen zu klein.
Jeder hat jedoch die Möglichkeit, sich selbst zu entwickeln und sich seine Karriere selbst zu "bauen".
Ja, es klingt abgedroschen und ich wiederhole mich: Eigenverantwortung.