16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
Die Rekrutierungschefin kümmert sich ernsthaft um Interessen des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2019 als Regionalleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
War alles perfekt soll so bleiben
Bewerbungsfragen
- Leistungs- Zielorientiert, Belastbar. Suche immer die beste Lösung, nicht Dir einfachste.
- FH Uni BWL, Consulting im Pharma Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Rekrutierungskompetenz mit sozialer Ader
Bewerber/inHat sich 2019 als Regionalleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Dame arbeitet sehr lange für die Bewerber
Bewerbungsfragen
- Wer sind Sie? Was steckt in Ihnen?
- Was sind Ihre Beweggründe für einen Wechsel?
- Weitere Fragen zur möglichen, neuen Arbeitsstelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Chaotisch
Bewerber/inHat sich 2018 als Regionalleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten und Rückrufe zeitnah tätigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Freundlicher Umgang, schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Besonderheiten, Interessen
- Studienwahl, Zukunftspläne
- Lieblingsbuch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Angenehme nette Atmosphäre ohne viel personaler Geschwafel
Bewerber/inHat sich 2016 als Telesales Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Nennen sie ihre Stärken und Schwächen. Warum stellen Sie einen Mehrwert für das Unternehmen dar? Was sind ihre Hobbys?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Absolut unverschämt!
Bewerber/inHat sich 2018 als Pharmareferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie lieber mal lieber Ihre Terminvorschläge ein!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Sehr hervorragende Betreuung beim Bewerbungsprozess als Pharmaberaterin
Bewerber/inHat sich 2017 als pharmaberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 als Pharmareferent beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gefragt wurde ich nach den Stärken (umschrieben, nciht so direkt), wie die Freunde dich beschreiben würden. Was sind deine Hobbies, was macht deine Familie. Wichtig ist denen, die Person kennenzulernen. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse bringt man aus dem Studium mit.
- Der Werdegang sollte kurz umrissen werden, worauf anschließend Fragen gestellt wurden, was dich motiviert hat dich hier zu bewerben.
- Kleines Verkaufsgespräch, um dein Vertriebstalent zu kennenzulernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Keine ernsthafte Vermittlungsabsicht
Bewerber/inHat sich 2016 als ADM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber erntshaft vermitteln und Hinhaltetaktik ablegen. Wenn keine geeignete Vakanz zur Verfügung steht, sollte dies dem Bewerber offen mitgeteilt werden. Unzählige Aufforderungen zu tel nachfragen bringt keine Glückseeligkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Leider nicht die passende Stelle gehabt
Bewerber/inHat sich 2018 als Pharmareferent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.