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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Jetzt schon sehr fair, da noch keine Abstriche beim Gehalt. Alles in allem sehr fürsorglich!
Nichts zu monieren.
ES ist schon sehr gut.
Die Umgehensweise mit den Mitarbeitern und dass man jederzeit ein offenes Ohr für Fragen hat.
Nichts!!!!
Bislang nichts
War jetzt auf meiner ersten Vertriebstagung von Grosch Pharma Service, super Organisation.
Es wurde wirklich nur gut über Grosch Pharma und die Rekrutierungsdame gesprochen, zu Recht!!!
Ich denke das passt
Ich denke das passt auch
Kann ich noch nicht beurteilen, ist mein Neustart bei Grosch, aber die Kollegen auf der Tagung waren alle sehr nett.
Sehr angenehm
Insoweit ich das beurteilen kann, alles gut.
Sehr umsichtig und vorausschauend , dank der Rekrutierungs Dame. Sie hat immer ein offenes Ohr.
Die Kommunikation klappt dank der Dame die das ganze organisiert hat, super. Großes Lob!!!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab dem 1. Tag des Neubeginns bei guter und konstanter Leistung wäre schön. Und betriebliche Altersvorsorge in der heutigen Zeit.
Kann ich nicht beurteilen
Ich denke schon, jetzt mal abwarten.
Wenn man als Leiharbeittnehmer behandelt wird wie ein Festangestellter kann man nicht viel besser machen
Bis auf die Sache mit den Überstunden fand ich alles sehr gut
Überstunden müssen ausgeglichen werden!
Weihnachtsgeld für alle ab dem ersten Tag
War nur im Außendienst, aber GPS hat sich sehr gesorgt dass man sich beim Entleiher wohl fühlt. Bei Problemen die ein Kollege hatte wurde wirklich versucht diese zu lösen.
Ich fand habe nichts schlechtes gehört
Im Gegensatz zu den MA bei der Entleihfirma mit 38 hatte ich eine 40 Stunden Woche.
Freizeit musste mit Entleiher und Verleiher abgesprochen werden, war aber problemlos.
Hier ist mein einziger Kritikpunkt: meine 3 Tage Überstunden sind einfach verfallen. Das gehört sich nicht, schließlich habe ich diese erbracht und ein Jahr lang eher arbeitgeberfreundlich aufgeschrieben.
Als Leiharbeitnehmer betraf mich das nicht
Marktgerecht, leider kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld zu vernachlässigen.
Also immer mit 12 Gehältern rechnen!
Kann ich nicht viel sagen. Im Außendienst ist man natürlich nicht umweltfreundlich.
Bei GPS hatte ich nur eine Ansprechpartnerin, aber die war immer da wenn ich sie gebraucht habe. Sogar per WhatsApp.
Ich kannte nur drei weitere Kollegen die beim gleichen Entleiher gearbeitet haben. Wir haben uns hervorragend verstanden und zugearbeitet.
Gab es nicht
Tadellos, es gab in dem einen Jahr keiner Probleme
Das Auto war absolut in Ordnung. Bei einer Rückrufaktion wurde ich sofort von GPS in die Werkstatt befohlen.
Alle wichtigen Informationen wurden geteilt, auch dass der Entleiher mich einstellen möchte sehr zeitnah zu dessen Entscheidung.
Die Kollegin wurde gleich behandelt.
Da kann GPS ja nicht viel für, die Arbeit war klasse, bzw ist sie immer noch, denn ich wurde ja übernommen. Das wurde mir vor Vertragsunterzeichnung auch in Aussicht gestellt.
Flache Hirarchien, schnelle Entscheidungen
hat leider keine Kantine
Tischkicker
Die Führungskraft im HR Bereich ist eine super Chefin und hält alles zusammen
Das Aushängeschild ist die Rekrutierungsdame, die die Leitung hat.
kommt ein bisschen zu kurz, da man alles für das Unternehmen gibt.
man unterstützt sich wo man kann!
superliebe Kollegen allen ALTERS
Die BESTE Führungskraft ist die Dame von der Rekrutierung!
Viel Kreativität darf man einbringen
regelmäßige Meetings, Telefonkonferenzen und immer erreichbar!!!!!
Von dem einen Teil der Vorgesetzen würde ich gefördert und gefördert. Sie wussten meine Talente richtig einzusetzen.
Zum Teil patriarchische Strukturen, welche zu einem zu schnellem Richtungswechsel ohne Ziel führen. Diese unklare Linie gepaart mit einer Wunschvorstellung von Kennzahlen ist nicht ideal.
Paritätische Förderung von den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Es gibt wenige Kollegen mit Sozialkompetenz
Sobald man nicht mehr bereit ist, mehr als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu leisten, fällt man in Ungnade..
Der Position angemessene Bezahlung
Meine Ansprechpartnerin bei GPS Grosch kümmerte sich, engagiert sich und verkörpert das Unternehmen wie kein anderer Mensch von GPS Grosch Pharma Service.
Diesen Einsatz werden Sie spüren und nirgendwo anders finden
Wenn oben genannte Person nicht erreicht werden kann, gab es keine Alternative
Entlastung im Backoffice durch Einstellung einer weiteren Bürokraft.
Sehr angenehmes Kollegiales Klima
Eine Person ist quasi diese Firma, da man mit allem zu ihr gehen konnte und Unterstützung erfuhr, auch an Wochenenden.
Meinen Urlaub plante ich nach Vorgabe, kurzfristige freie Tage konnten am selben Tag genommen werden
Die Persönlichkeitsentwicklung war Bestandteil des jährlichen Personalgespräches
Das entsprechende Gehalt wurde immer am 25. eines Monats gutgeschrieben, Sozialleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch
Der Aussendienst Pkw hatte Effizienzklasse A, was gut für die Umwelt ist.
Mit meinen direkten Kollegen fand ein regelmässiger direkter, mit anderen ein meistens telefonischer Austausch statt
Ich habe mit 53 Jahren die optionale Übernahme in eine Festanstellung erfahren
Unsere Vorgesetzte war immer empathisch und sachlich, setzte sich bestens für meine Interessen ein.
Im Aussendienst standen alle notwendigen Medien zur Verfügung
Die Kommunikation war direkt und die Ergebnisse schnell - nach einem Monat - messbar
Männer und Frauen aus Ost und West wurden gleich behandelt
Da meine individuelle Arbeitsweise sehr schnell mit messbaren Erfolgen verknüpft war, gab es neben regelmässiger Maximalprämie auch ein motivierendes Anschreiben
Professionalität und motivierte Mitarbeiter.
Mein Arbeitsende