Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grabarz & Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Zeiten, in denen ich auf Lidl bearbeitet gehörte eine sehr hohe Stressbelastung mit etlichen Überstunden dazu.
Hier arbeiten Menschen, für die es passt, aber auch viele Menschen, die gnadenlos untergehen. Es mangelt an Wertschätzung an allen Ecken und wenn es mal schlecht läuft oder der Kunde weg ist, dann hat man einfach nicht alles gegeben. Es ist wichtig, sich hier selbst zu schützen und auf sich aufzupassen, denn hier wird gerne sehr viel mehr an Leistung genommen, als zurückgegeben wird.
Wenn sie als Headline innerhalb einer Kampagne funktioniert, die der Agentur Geld bringt, funktioniert die Kommunikation meisterhaft. Wenn sie allerdings eine Investition in interne Strukturen ist, ist sie nicht vorhanden, höchst verwirrend bis hin zu absichtlich falsch.
Hier arbeiten großartige Menschen und Charaktere. Teilweise schweißt man aber auch zusammen, weil es allen schlecht geht, was ich nicht gesund finde. G&P sollte dankbar dafür sein, dass die Kolleg:innen trotz der fehlenden Wertschätzung das Gerüst zusammenhalten, wobei auch mit jeder Woche gute und langjährige Kollegen gehen und das Weite suchen.
Ist nicht gegeben, bzw. liegt in den eigenen Händen. Dass Remote möglich ist, ist hier ein Segen, weil man die Distanz braucht. Bevorzugt werden Menschen, die nicht auf sich selbst aufpassen können, denn sie funktionieren ja irgendwie. Außerdem werden Überstunden weder monetär noch in Ausgleichsstunden ausgeglichen. Vertrauensurlaub ist ja nett, aber wenn einem für die Genehmigung der dringend benötigten Auszeit unnötig viele Steine in den Weg gelegt werden, hat auch dieses „Benefit“ seine Wirkung verfehlt.
Vorgesetzte waren größtenteils nicht präsent, man wurde mit vielen Themen, Problemen alleine gelassen. Beim Thema Gehalt und Entwicklung wurde sehr auf Zeit gespielt.