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GRÄFE UND UNZER VERLAG 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score133 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Trainee4 Gehaltsangaben
Ø17.800 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GRÄFE UND UNZER VERLAG
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GRÄFE UND UNZER VERLAG
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großartiges Markenpotential, aufgeschlossene und diverse Mitarbeiterschaft
Bewertung lesen
Zusammenfassend möchte ich vor allem meinen Kollegen aus der Entwicklung und meinem Vorgesetzten danken. Während meiner Zeit beim Gräfe und Unzer Verlag konnte ich mein technisches Fachwissen deutlich erweitern. Wichtiger jedoch ist meine persönliche Entwicklung. Durch die Aufgaben (beispielsweise komplette Implementierung einer neuen Schnittstelle; von Erfassung der Anforderungen, über Kontakt zu externen Diensleistern, Implementierung und Qualitätskontrolle) bin ich deutlich seriöser und kompetenter geworden. Diese Entwicklung hat sich auch auf andere Lebensbereiche ausgewirkt. Ich glaube nicht, dass ich diese Entwicklung ohne ...
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- Individuelle Unterstützung und Förderung
- Kreativität wird gern gesehen und Ideen werden ernst genommen
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Interne Kommunikation
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Gestaltungsmöglichkeit, Selbstständiges Arbeiten, Einbindung, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und bereichen, Ideen einbringen, Sozialleistungen (Jobticket, Sabbatical, Mobile Arbeit, Flexible Arbeitszeiten, viele Teilzeitmodelle, etc.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig Durchhaltevermögen und hohe Skepsis bzgl. Innovation und Digital
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Atmosphäre nicht in jeder Abteilung gut
Viele Aufgaben, denen man nicht allen gerecht werden kann
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht immer optimal
Entscheidungen des Managements/GF erscheinen manchmal inkonsequent und spontan
eigentlich nichts
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Ich wurde eingestellt und nach ein paar Monaten zusammen mit anderen Mitarbeitern gekündigt, 10 Minuten nachdem in einer Betriebsversammlung mitgeteilt wurde dass der Verlag umstrukturiert wird und es keine (auch nicht personelle) Veränderungen geben wird. Etwas mehr Ehrlichkeit, eine bessere und vorrausschauende Planung wären wohl von Vorteil. Trotz dessen war ich froh, gekündigt worden zu sein. Anschuldigungen, ein wüster Umgangston und Respektlosigkeit waren Alltag.
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Begrenzter Raum für Kreativität und Innovation, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilunge und von Seiten der GF, geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, hohe Erwartungen und zunehmende Belastung bei abnehmender Anzahl der Arbeitskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb meines kurzen Praktikums durfte ich mehr lernen, aushelfen, und miterleben als ich davor überhaupt erwartet hätte. Alle Mitarbeiter mit denen ich in Kontakt kam waren überaus hilfsbereit, aufgeschlossen und freundlich.
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Gräfe und Unzer kommt seinen Mitarbeitern entgegen und legt hohen Wert auf Kommunikation und stetigen Austausch. Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben.
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Mein erster Eindruck ist auch den ersten Monaten immer noch der Gleiche. Ich bin zufrieden und sehr motiviert.
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Nachhaltige Digitalisierungsstrategie inkl. Changebegleitung forcieren, Leadership in den Fokus stellen
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Alles in allem ein grandioser Arbeitgeber! Ich bin sehr glücklich an meinen Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GRÄFE UND UNZER VERLAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wertschätzung von Unternehmens- und Programmexpertise, jedoch Notwendigkeit im Zuge von digitaler Transformation modernes Mindset zu etablieren
4
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gehöre selbst zu dieser MA-Gruppe
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRÄFE UND UNZER VERLAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Beförderungen sind durchaus möglich, man muss aber Geduld haben. Weiterbildungen gibt es in Form von Impulse Veranstaltungen und Linkedin Learning. Wünschenswert wären Coachings oder Workshops - und nicht immer nur für die Führungsebene.
3
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Im Rahmen von Eigeninitiative und Eigenfinanzierung möglich in Absprache mit Vorgesetzten
2
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Eine Übernahme im Verlag wird leider nicht zu 100 % gewährleistet. Je nach Situation, also ob eine Stelle frei ist oder nicht, kann man sich auf die Stelle bewerben.
3
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Die Übernahme wird von der Geschäftsführung der Ganske Verlagsgruppe entschieden, der Standort in München hat darauf nur sehr wenig Einfluss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen