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Graf 
Hardenberg-Gruppe 
Richard 
Gramling 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score77 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in21 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann11 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Sozialverhalten der Vorgesetzten ist äußerst groß. Bei Schwierigkeiten und Problemen wird stets nach Lösung gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist). Konditionen wie Wochenarbeitszeit, Urlaub, Lohn sind gut.
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Soziale Ausprägung der Vorgesetzten. Bei Problemen oder Schwierigkeiten, wird nach einer passenden individuellen Lösung, für den Mitarbeitern gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist)
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Man kann mit allen Problemen zu seinem Vorgesetzten und diese offen ansprechen, es wird nach Lösungen gesucht vielleicht nicht sofort aber man findet einen Weg.
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Tarifliche Bindungen und freiwillige Sonderzahlung
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Dass man auch den Azubis vertraut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Mitarbeiter sind respektlos gegenüber anderen und dies wird toleriert auch der Betriebsrat unternimmt nichts.
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Effizienz zum Teil mangelhaft
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Die Ausbildungsbeauftragte
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Reicht der Platz nicht
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Personalführung, Umgangston
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten Muss sich deutlich bessern! Kostenpflichtige Parkplätze für die Arbeitnehmer. Mitarbeiter sollten ein Handy bzw eine Kamera bekommen da erwartet wird das man auf sein privathandy eine app zum einloggen für die Systeme lädt.
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Mit dem Zahn der Zeit gehen, jedoch besteht da keine Hoffnung mehr. Die guten Mitarbeiter laufen davon, die Erwartungshaltung ist immer noch, das man Frohsein muss diesen Arbeitgeber zu haben.
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und unter den Mitarbeitern sollte gefördert werden z.B durch innerbetriebliche Maßnahmen wie Coachings oder Teamfördernde Maßnahmen.
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Kommunikation zwischen Abteilungen und unter den Mitarbeitern sollte gefördert werden, sowie die individuelle Personalentwicklung um Motivationsanreize zu setzten.
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nix so weit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird individuell auf Bedürfnisse eingegangen.
5
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Überdurchschnittlich respektvoll
5
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In der Werkstatt ist der Umgang mit den älteren Kollegen sehr korrekt, höflich und zuvorkommend.
5
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Es sieht so aus als würden die älteren Kollegen in Background Jobs geschoben werden
3
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niemand wird fallen gelassen oder anders behandelt
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Per E-Mail Befehle und Anweisungen von Vorgesetzten, aber pro Tag in mehreren Teams-Meetings um zu besprechen was man im nächsten Meeting besprechen kann…natürlich nur unter Führungskräften, um Stress und Arbeitseinsatz vorzutäuschen
1
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Kommunikation zwischen den Abteilungen und unter den Mitarbeitern teilweise schwierig.
3
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Mit einigen Kollegen recht gut mit anderen wiederum eher mangelhaft
2
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Personalgespräche haben nicht stattgefunden
1
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findet nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Für manche ausreichend. Für manche zu wenig. Aufgrund des betrieblichen Entwicklungsbedarf kommen nicht alle zum Zug. Gerne werden bereits qualifizierte Personen nochmals weitergebildet/gefördert.
2
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Für manche zu wenig. Für manche ausreichend. Aufgrund des betrieblichen Entwicklungsbedarf kommen nicht alle zum Zug. Meist werden bereits Qualifizierte Personen weiter gefördert.
2
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Nicht vorhanden, außer der Hersteller fordert Nachweise
1
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Sehr gute Karrierechancen
5
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gibt es nicht. Außer man ist Verkäufer und kann große Reden schwingen, dann vielleicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling als eher modern.
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