Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas Sozialverhalten der Vorgesetzten ist äußerst groß. Bei Schwierigkeiten und Problemen wird stets nach Lösung gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist). Konditionen wie Wochenarbeitszeit, Urlaub, Lohn sind gut.
Soziale Ausprägung der Vorgesetzten. Bei Problemen oder Schwierigkeiten, wird nach einer passenden individuellen Lösung, für den Mitarbeitern gesucht. (Auch wenn es mit längeren Wartezeiten verbunden ist)
Man kann mit allen Problemen zu seinem Vorgesetzten und diese offen ansprechen, es wird nach Lösungen gesucht vielleicht nicht sofort aber man findet einen Weg.
Tarifliche Bindungen und freiwillige Sonderzahlung
Interessiert keinen, was man macht
Viele Mitarbeiter sind respektlos gegenüber anderen und dies wird toleriert auch der Betriebsrat unternimmt nichts.
Effizienz zum Teil mangelhaft
Die Ausbildungsbeauftragte
Reicht der Platz nicht
Keine Perspektive
Vorgesetztenverhalten Muss sich deutlich bessern! Kostenpflichtige Parkplätze für die Arbeitnehmer. Mitarbeiter sollten ein Handy bzw eine Kamera bekommen da erwartet wird das man auf sein privathandy eine app zum einloggen für die Systeme lädt.
Mit dem Zahn der Zeit gehen, jedoch besteht da keine Hoffnung mehr. Die guten Mitarbeiter laufen davon, die Erwartungshaltung ist immer noch, das man Frohsein muss diesen Arbeitgeber zu haben.
urlaubs und weihnachtsgeld für alle
Auf die Wohnentfnungen achten
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und unter den Mitarbeitern sollte gefördert werden z.B durch innerbetriebliche Maßnahmen wie Coachings oder Teamfördernde Maßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Oft das Selbe. Natürlich gehören Standartarbeiten dazu aber gerne werden herausfordernde Aufgaben an Erfahrene Kollegen gegeben. Womöglich spielt die Zeit eine Rolle für diese Entscheidung.
Nicht vom Arbeitgeber abhängig. Die Branche macht die Regeln so zu sagen.
Sehr abwechslungsreich
Oft das Selbe. Gerne werden herausfordernde Aufgaben an Erfahrenere Kollegen gegeben. Womöglich spielt die Zeit eine Rolle für diese Entscheidung.
Dafür kann das Unternehmen nichts, das ist der Job an sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe Richard Gramling ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
100% Work und 0% Life, die Arbeit steht immer und ausnahmslos vor Familie und Privatleben. 55-60 Stunden Woche bei 6 Tagen. Sollte man als Mitarbeiter die Frechheit besitzen früher zu gehen, gibts noch angenehme Mitarbeitergespräche.
Spontan gerne mal Überstunden aufgrund hoher Auftragslage.
Kommt auf die Abteilung an
Urlaub frei nach Lust und Laune zu nehmen ist in jeder Abteilung unterschiedlich, manche dürfen wie sie möchten und andere nicht. Thema wenn man mal früher gehen muss bezüglich Arztbesuchen oder anderen Freizeitaktivitäten, von Person zu Person anders abgehandelt. Manche müssen diskutieren und halb betteln, andere dürfen ohne weitere Diskussion.
Kennt man bei GH nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Für manche ausreichend. Für manche zu wenig. Aufgrund des betrieblichen Entwicklungsbedarf kommen nicht alle zum Zug. Gerne werden bereits qualifizierte Personen nochmals weitergebildet/gefördert.
Für manche zu wenig. Für manche ausreichend. Aufgrund des betrieblichen Entwicklungsbedarf kommen nicht alle zum Zug. Meist werden bereits Qualifizierte Personen weiter gefördert.
Sehr gute Karrierechancen
gibt es nicht. Außer man ist Verkäufer und kann große Reden schwingen, dann vielleicht
Nicht vorhanden, außer der Hersteller fordert Nachweise
