Grammer 

AG

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Am gesamten Bewerbungsprozess gab es bis auf den Feedbackprozess nichts auszusetzen, wie nachfolgend erläutert:

Es wäre wünschenswert, wenn der potentielle Arbeitgeber dem Bewerber bzw. der Bewerberin erst dann schriftlich(!) positives Feedback zukommen lässt, wenn er sich für die Einladung zu einem weiteren Gesprächstermin oder die Unterbreitung eines Angebotes entschlossen hat. Wenn man einem Bewerber bzw. einer Bewerberin vorzeitig auf schriftlichem Wege positives Feedback zukommen lässt und zwei Wochen danach kommentarlos eine Standardabsage an ihn / sie versendet, hinterlässt man einen absolut unprofessionellen Eindruck. Von der Fairness ganz zu schweigen.