Im Großen und Ganzen eine gute Firma, für die ich gerne arbeite. Es gibt aber noch einige Baustellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter können eigentlich komplett frei arbeiten und sich die Arbeit so einteilen, wie sie es am besten finden. Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen und man wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird grundsätzlich versucht einen Schuldigen zu finden, wenn etwas schief läuft. Dies natürlich dann auch gerne in anderen Abteilungen, vorzugsweise im Property Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung gegenüber guten Mitarbeitern sollte mehr zum Ausdruck gebracht werden. Des Weiteren muss sich das Gehalt dringend dem Markt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Von einigen Personen erhält man Lob, Anerkennung und Wertschätzung. Dies gilt aber nicht für alle Führungskräfte. Hier könnte nachgearbeitet bzw. nachgeschult werden. Es gibt immer ein paar Mitarbeiter, die alles schlecht reden müssen oder sich beschweren. Daher teilweise gut, aber teilweise auch einfach nur anstrengend.
Kommunikation
Es gibt immer diverse Informationen per Mail oder in verschiedenen Meetings. Allerdings reagiert man nahezu allergisch, wenn es mal zu nachfragen oder Unverständlichkeiten kommt. Dies gilt bei Weitem nicht für alle Bereiche, aber die Kommunikation unter manchen Abteilungen ist wirklich schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr, mal weniger. Es gibt viel Misstrauen teilweise.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Von einigen Personen erhält man Lob, Anerkennung und Wertschätzung. Dies gilt aber nicht für alle Führungskräfte. Hier könnte nachgearbeitet bzw. nachgeschult werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist weit gefächert und es kommen immer mal neue Aufgaben hinzu.
Gleichberechtigung
Definitiv
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns definitiv. Wie es in anderen Abteilungen aussieht, vermag ich nicht zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Bei uns ist wirklich alles sehr neu und auch schön. Das Büro bietet eine tolle Arbeitsumgebung. Es gibt nur mit den Systemen immer wieder Probleme
Gehalt/Sozialleistungen
In anderen Unternehmen würde man wahrscheinlich deutlich mehr verdienen. Viele gehen auch wegen des Gehaltes. Hier muss GCP sich dringend dem Markt anpassen
Image
Es wird darauf geachtet sich möglichst gut nach außen zu präsentieren.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen, ob mit oder ohne Zertifikat. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben, sofern man auch Leistung und Einsatz zeigt.