Ich bin zufrieden.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Gehälter werden normal gezahlt und sehr viele machen Homeoffice. Alles super.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gar nicht. Bin zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich meistens sehr wohl. Ich bekomme viel Feedback. Man muss sich Bewusst sein, das man für seine Erwartungen auch kämpfen muss. Wir sind ein junges Unternehmen und auch die Mitarbeiter müssen nach "oben" hin Feedback geben.
Kommunikation
Das ist ein Punkt, den ich, seit ich vor 2 Jahren angefangen habe, bemängel. Wir arbeiten dran.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal muss ich unser Team dran erinnern das wir ein Team sind. Ohne Kommunikation funktioniert es nicht. Wir müssen immer wieder dran arbeiten.
Work-Life-Balance
Top.
Ich schimpfe jetzt mal auf hohem Niveau: manchmal habe ich zu viel "life".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Phasen und es gibt schlechte Phasen. Ich bin der Meinung ALLE Vorgesetzten, ab Teamleader aufwärts, sollten mehr als 2 Schulungen/Trainies/o. ä. im Jahr absolvieren. Die Führungen sind sehr unterschiedlich und manchmal hat man das Gefühl das sie gar nicht wissen was alles ihr Aufgabengebiet ist. Hier fehlt immer wieder die Erwartungshaltung von deren Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Ich brauche immer wieder neuen INPUT, ansonsten fange ich an mich zu langweilen. Das wird mir gegeben, deswegen bin ich auch immer noch bei GCP.
Gleichberechtigung
Wenn man sich alles ab Geschäftsführerebene und höher anschaut, gibt es keine Gleichberechtigung. Denn genau ab "dort" muss sich die Denkweise/Einstellung grundlegend verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin der Meinung das ist angemessen.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube es gibt viel schlechter ausgestattete Büros als bei uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist noch sehr ausbaufähig. Da kommen wir zur Denkweise in den obersten Ebenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß das hier meine direkten Vorgesetzten nicht so viel Spielraum haben wie sie gern wollten. Besonders in der heutigen Zeit wo es wenig gute Arbeitskräfte gibt. Hier müssen die Geschäftsführer und alle Ebenen darüber definitiv umdenken. Bei GCP müssen alle Gehälter dem Markt angepasst werden.
Image
Da kommen wir wieder zur Kommunikation und zu den Denkweisen der obersten Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Du musst Durchhaltevermögen haben, dann wird man auch mal belohnt. Es gibt aber auch die Klassiker wo Leute eine Führungsposition bekommen ohne wirklich Leistung erbracht zu haben. Aber das gibt es überall.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe(r) Kollege(in),
wir bedanken uns für deine Meinung und dein konstruktives Feedback.
Es freut uns, dass Du dich bei GCP generell wohl fühlst. Außerdem freuen wir uns über Dein durchweg positives Feedback in so vielen Bereichen.
Für die übrigen Bereiche ist es für uns im Nachhinein leider immer schwer, die jeweilige Situation nachzuvollziehen.
Sofern von Deiner Seite Interesse besteht, bieten wir Dir die Möglichkeit uns unter feedback(at)grandcityproperty.de zu erreichen.
Viele Grüße
HR-Team