#BestPlaceToWork mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität ist bei uns nicht zweitranging. Wir arbeiten testgetrieben, haben CI&CD-Pipelines, Code Reviews und arbeiten stetig daran diese Prozesse zu verbessern.
Technische Entscheidungen erwachsen in den allermeisten Fällen aus den Teams und werden nicht von oben diktiert (es gibt einige wenige Ausnahmen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikationsstrategie was zu wirrer Kommunikation, unklaren Verantwortungen und schlussendlich Verunsicherung führt.
Wir arbeiten aber daran.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikationsstrategie und -kanäle schaffen: aktuell ist alles wirr verteilt auf Slack, Confluence und vermutlich weitere Tools die ich nicht mal kenne
- Verantwortungen deutlicher Umreißen: wer macht was und an wen muss man sich bei Fragen wenden
- Kernwert "Qualität" besser intern und extern kommunizieren: wie arbeiten wir und warum?
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelacht und es jeder ist bereit dem anderen unter die Arme zu greifen. Niemand wird komisch angeschaut, wenn er mal etwas nicht weiß. Die Mittags- und Eispausen (Eistruhe ❤️) sind immer locker, entspannt und machen Spaß.
Kommunikation
Seit der strukturellen Umstellung vor einigen Monaten hat die Kommunikation etwas gelitten. Viele Informationen sind frei zugänglich - man kann z.B. einfach einsehen welche Kundenprojekte gerade anrollen - aber es gibt keine geordnete Kommunikationsstrategie, so dass man oft gar nicht weiß, dass bestimmte Informationen existieren, geschweige denn wo sie zu finden sind.
Ein ähnliches Problem gibt es mit anderen Projekten und Teams. In der aktuellen Struktur ist deren Arbeit intransparent, was schade ist, weil sie mit Sicherheit viele spannende Sachen passieren!
Aber (!) das Thema wird aktiv angesprochen und Feedback wird aktiv gesammelt! Da die Wurzel des Problems meiner Meinung nach struktureller Natur ist, und nicht bei den Kollegen liegt (stets hilfsbereit), bin ich der Überzeugung, dass die Zukunft bessere Ansätze bringt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten großartig zusammen. Wir arbeiten in "cross-functional" Teams aber trotzdem ziehen wir alle an einem Strang. Ob nun ein Kollege iOS, Android, Backend oder Web entwickelt spielt absolut keine Rolle. We are Grandcentrix.
Work-Life-Balance
Trotz herausfordernder Projekte mit großem Scope kann ich hier nur loben. Überstunden sind sehr, sehr selten und auch nicht gerne gesehen. Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden (an einem Tag macht man mal länger, am anderen kürzer). Daumen hoch!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Zeit zu Zeit etwas intransparent, was aber meiner Meinung nach mit der mangelnden Kommunikationsstrategie zu tun hat.
Es gab Situationen in denen Vorgesetzte das eine gesagt haben aber die Taten nicht damit zusammen passten. Taten sprechen, nicht Worte gilt hier.
Allerdings muss man sagen, dass die Türen immer offen stehen und jeder Kollege mit seinen Vorgesetzten reden kann. Da die Rollen noch recht frisch befüllt sind, bin ich mir sicher, dass sich dies in Zukunft bessern wird.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich nur sagen: Ja!
Der Fokus liegt ganz klar auf IoT und Systemintegration aber wenn einen das interessiert, dann gibt es bei uns eine ganze Bandbreite von interessanten Projekten, jedes mit einzigartigen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Als Mann kann ich hier nur eingeschränkte Einblicke geben, aber mein Eindruck ist das weibliche Kollegen in keiner Form benachteiligt werden.
Aber (!) es gibt einige englischsprachige Kollegen und leider findet Kommunikation viel zu oft auf reinem Deutsch statt (mir ist die Ironie bewusst, dass diese Bewertung auf Deutsch ist). Hier müssen wir uns noch bessern.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen erhält jeder Mitarbeiter die Tools die er für die Arbeit braucht. Wenn mal etwas fehlt, dann ist es oft nur einen Procurement Request entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keinerlei Mülltrennung oder ähnliches. Hier gibt es noch ganz viel Verbesserungspotential!
Gehalt/Sozialleistungen
Bei unserer Größe können wir natürlich nicht mit den Gehältern größerer Firmen mithalten. Man wird bei uns nicht das dickste Gehalt an Land ziehen, aber meiner Meinung nach sind die Gehälter fair.
Image
Grandcentrix steht, nach meinem Verständnis, für Qualität und dafür, dass wir auf die Bedürfnisse des Kunden gezielt eingehen. Dieses Verständnis wird aber nicht von allen geteilt, was schade ist. Auch glaube ich, dass wir Kunden gegenüber noch stärker zeigen müssen wie wir arbeiten und warum das besonders und gut ist!
Stichwörter: DDD, Specification by Example, TDD und mehr!
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich nichts zu meckern. Jeder Kollege kann sich Konferenzen und Fortbildungen raus suchen und die mit seinen Vorgesetzten besprechen. Es wird selten nein gesagt.
Bei den Karrieremöglichkeiten wäre es schön, wenn Optionen transparenter kommuniziert würden (hier sind wir wieder bei der Kommunikation). Mein Eindruck ist, dass nicht jedem Kollegen alle Optionen bekannt sind, die für die persönliche Entwicklung existieren.