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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann viel lernen weil so viele Abteilung gibt. Manchmal findet auch Seminar statt aber leider nur für Azubi. Es gibt Kantine damit man kein Essen mitnehmen muss.
Das Haus, viele der Kollegen unabhängig von der Führungsebene. Das Hotel hat einen Namen, der sich im Lebenslauf gut lesen lässt.
Pünktliche Gehaltszahlung, Kantine, Personalsachbearbeiter sind sehr kompetent
Ehrlicherweise, ich finde es selbst traurig: Nichts
Die Lage und das Ensemble sind einmalig. Zum Teil liebe, gute Kollegen, mit denen die Teamarbeit Freude macht. Die Personalkantine.
Alles andere.
Man kann durchaus schöne Momente im Grand Hotel erleben - alles in einem überwiegt hier aber die Unprofessionalität der Führungsebene und der Stress der täglich dadurch zu Stande kommt. Entspannung und abschalten im Feierabend ist nicht drin, da man diesen ganzen Stress und das Chaos oftmals mit nach Hause nimmt oder per WhatsApp Chat darüber informiert wird. Es besteht eine hohe Fluktuation und den Personalmangel spüren die Gäste sowie auch die Mitarbeiter täglich.
-Man kann zwar viel lernen als Azubi
aber nicht als Mitarbeiter/in.
-Keine Kontrolle über die Arbeit. Eine arbeitet zu viel und andere macht gar nicht.
-Zu wenig Gehalt für zu wenig Trinkgeld. Als Servicekraft verdient man ja nicht viel, deswegen Trinkgeld hilft man sehr. Aber hier bekommt man fast gar nicht.
-Personal Wohnung ist zu teuer.
Work/Life Balance haut nicht hin aber das ist natürlich der Branche geschuldet, sei dir bewusst wenn du in einem Hotel arbeitest, lebst du dafür. Freizeit ist sehr wenig. Aber das weiß man wenn man im Hotel anfängt.
Sieht aus als will der Eigentümer auch diese Firma pleite machen. Die richtigen Leute dafür sind schon mal eingestellt
Sie willt alles vom Angestellter, aber bezahlt am mindesten Lohn
Leider sieht das Hotel seine Mitarbeiter nicht als Menschen an, sondern als Mittel zum Zweck. Eine gute Kommunikation auf Augenhöhe und Fairness sind hier kaum zu finden. Mitarbeiter werden regelmäßig (auch im Urlaub oder bei Krankheit) kontaktiert.
Es darf umgedacht werden - 25 Tage Urlaub im Service sind absolut veraltet und begeistern niemanden mehr. Die Benefits des Hotels sind bei anderen Arbeitgebern ganz normale Rahmenbedingungen.
Es sollte ein high Class Hotel sein. Die Mitarbeiter haben aber die Einstellung und die Passion gar nicht echten 5* Service zu bieten. Die Anlage ist schön, das Hotel geschichtsträchtig aber alle haben auf die neue Führung gesetzt. Leider schafft sie es scheinbar nicht. Gute Kollegen kündigen flink wieder weil sie enttäuscht sind. Der Hinweis wäre: Lasst uns wieder ein echtes Luxushotel werden.
Verbesserungsvorschläge habe ich leider nicht auf Lager.. ^^
Unternehmensstruktur überdenken, Arbeitnehmer mehr Wertschätzen, Kommunikation verbessern, Arbeitsverhältnis „modernisieren“, Work-Life-Balance anpassen, Professioneller und organisierter werden.
Mehr auf den Auszubildenen eingehen und auf seine Probleme reagieren. Nicht alles weglächeln!
Auch gelernte Personal in wichtigen Bereichen einsetzen und nicht alles von azubis machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen
Kaum was zu meckern!
Einer der wenigen positiven Punkte und für das Hotel ein wichtiges Mittel um Personal zu halten.
Meist gut, Abweichungen gibt es immer.
Die meisten Kollegen sind sehr engagiert, aber aufgrund der Atmosphäre und des Workloads kommt man gar nicht dazu, sich abzusprechen geschweige denn mal zusammenzusetzen, um Dinge zu durchdenken und Ideen zu teilen. Es gibt auch Reibereien und einige Kollegen arbeiten eher egoistisch und mit eigener Agenda.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Hotel Heiligendamm ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund Personalmangels - nicht vorhanden. Überstunden gehören meist zum Alltag.
Gibt es hier nicht. Das Privatleben jedes Einzelnen hat hier keine Relevanz.
Verbringt man ganz zeit für dem hotel
Manchmal 1 Tag Frei, ab und zu TD
Leider kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei einem 5 Sterne Hotel stehen mir als Azubi die Tore der Zukunft weit geöffnet.
Muss man hinterher sein und selbst die Initiative ergreifen
Ich habe niemanden kennengelernt, der eine Weiterbildung genossen hat.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen sind hier ein Fremdwort.
Austausch mit anderen Hotels unserer Kette möglich, ansonsten kriegt man von Weiterbildungen leider nichts mit.
