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Granny & Smith Designagentur Erfahrungsbericht

  • 18.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Unternehmen mit Potenzial - und leider auch einigen Schwächen

2,75

Vorgesetztenverhalten

Einerseits ist die Arbeit auf Augenhöhe ohne „Chefs“ gefordert, im Zweifels- oder Konfliktfall wird die „Chefkarte“ jedoch wieder gezogen. Eigeninitiative und Eigenverantwortung werden eingefordert, notwendige Entscheidungsfreiheiten jedoch nicht eingeräumt oder im Nachhinein angezweifelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt unter sich ist beispiellos und die KollegInnen machen die Arbeitszeit wertvoll.

Kommunikation

Informationen werden nicht flächendeckend geteilt, Konflikte werden selten offen angesprochen und es wird eher hinter dem Rücken geredet.

Gehalt / Sozialleistungen

Unfaire Bezahlung, bei der Führung beliebte Angestellte werden bei weniger Qualifikationen besser bezahlt als höher Qualifizierte & langjährige MitarbeiterInnen.

Arbeitsbedingungen

Es wird Wert darauf gelegt, dass der Arbeitsplatz gut ausgestattet und die Technik jederzeit auf dem neusten Stand ist, kostspielige Anschaffungen sind möglich, wenn sie gut begründet werden.

Work-Life-Balance

Später Arbeitsbeginn, deshalb lange Tage und Show-Sitzen nach Feierabend.

Image

Die Außenwahrnehmung, Selbsteinschätzung und Realität unterscheiden sich stark.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Kurswechsel im Umgang mit den MitarbeiterInnen, mehr Wertschätzung für das eingebrachte Engagement, anstatt nur nach mehr zu verlangen. Weniger Gerede hinter dem Rücken, das Gespräch aktiv suchen und lernen mit „anderen“ Meinungen umzugehen - kein Schwarz-Weiß-Denken — die Vorbildfunktion leben. Einen Perspektivwechsel: Stärken fördern und ausbauen, anstatt nur an vermeintlichen Schwächen zu arbeiten. Und Anerkennen, dass die Führung die Angestellten/das Team führt und auch führen sollte.

Pro

GRANNY&SMITH gibt einem die Möglichkeit, sich in verschiedensten Projekten einzubringen und neue Erfahrungen zu sammeln. Die Kunden sind vielfältig und bieten viele Möglichkeiten zum Entdecken & Entwickeln. Das Team besteht aus interdisziplinär qualifizierten Angestellten, das macht die Arbeit wertvoll für die eigene Weiterentwicklung, denn es sind viele Experten auf ihren jeweiligen Gebieten vorhanden, die gerne ihr Wissen weitergeben und qualitativ sehr gute Arbeit leisten.

Contra

Große Defizite in der Führung - wertvolle Konzepte (Kulturwandel, Werte & Wertschätzung) werden angestrebt, jedoch eher für die Durchsetzung der Ideen der Führungsetage instrumentalisiert und nur selten zum Wohle der MitarbeiterInnen eingesetzt. Ebenso werden Meinungen und Haltungen nur toleriert, wenn sie Führungs-konform sind — davon abweichende Personen werden sabotiert und situativ oder sogar langfristig diffamiert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Granny&Smith GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Oldenburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung