56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 245 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Grant Thornton Germany zählt mit rund 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den Top 10 der deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Wir sind ein dynamisches Unternehmen in einem spannenden internationalen Umfeld. Hauptsitz unserer Gesellschaft ist Düsseldorf, weitere Standorte befinden sich in Berlin, Dresden, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Rostock, Stuttgart, Viersen und Wiesbaden.
Auszeichnungen
Ausgezeichnete Unternehmen verdienen einen ausgezeichneten Partner
Grant Thornton Germany hat in den vergangenen Monaten folgende Auszeichnungen erhalten:
Unser Prüfungs- und Beratungsspektrum umfasst die Bereiche:
Als deutsche Mitgliedsfirma des ressourcenstarken weltweiten Netzwerks Grant Thornton beraten wir mit über 56.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in rund 140 Ländern und finden exzellente Lösungen für grenzüberschreitende Fragestellungen. So bieten wir unseren Mandanten auch bei ihren internationalen Aktivitäten eine optimale Betreuung.
Bei uns finden Sie also beste Voraussetzungen für Ihre Karriere, denn wir sind genauso vielseitig wie Sie – und bieten Ihnen entsprechend zahlreiche Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Entwicklung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Potenziale zu entfalten und Ihre Ziele zu erreichen.
„Learning on the job“: Als Assistant oder Consultant haben Sie von Anfang an Gelegenheit, praktische Erfahrungen direkt in den mandatsbetreuenden Teams zu sammeln. In Ihrer Einarbeitungsphase werden Sie sowohl von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen als auch von einem Paten begleitet. Darüber hinaus bieten wir Ihnen ein maßgeschneidertes fachliches Trainingsprogramm sowie den kontinuierlichen Ausbau Ihrer Soft Skills und Fremdsprachen. Dabei kommen Gelegenheiten zum Austausch und Networking mit Kolleginnen und Kollegen aller Bereiche nicht zu kurz.
Je nach Ihrer Expertise, Ihren Interessen, Erfahrungs- und Entwicklungsschwerpunkten werden Sie individuell gefördert. Umfassendes Onboarding, regelmäßiges Feedback und eine Entwicklungsplanung auf Basis unseres Kompetenz- und Karrierestufenmodells sowie ein umfassendes Trainingsportfolio bilden dafür die Basis.
Ihre Chancen bei uns
Wir sind immer an hoch motivierten und ebenso qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert – ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über Erfahrungen verfügen.
Als Berufseinsteiger suchen wir Praktikanten und Werkstudenten sowie Hochschulabsolventen als Assistants oder Consultants in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Business Process Solutions, Advisory, Governance, Risk, Compliance & Technology, Legal sowie Private Finance.
Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen über den Einstieg und die Karrieremöglichkeiten bei uns.
Darüber hinaus finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studierende in unserem Stellenportal.
Auch für Berufserfahrene bieten wir interessante Stellenangebote für einen Direkteinstieg in spannende Themen verschiedenster Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungWas zeichnet uns als Arbeitgeber aus?
Wir sind immer an hoch motivierten und ebenso qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert – ob sie am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über Erfahrung verfügen.
Berufseinstieg: Praktikanten und Werkstudenten sowie Hochschulabsolventen als Prüfungsassistenten oder Consultants in den Bereichen Audit & Assurance, Tax, Legal, Advisory, Governance, Risk, Compliance & Technology, Outsourcing sowie Private Finance.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Studenten.
Berufserfahrene: verschiedene Chancen und Vakanzen in den genannten Bereichen, entsprechend unseren ausgeschriebenen Stellenangeboten.
Hier finden Sie unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote für Berufserfahrene.
Flexibilität und Engagement, selbstständiges Denken und Handeln, Teamfähigkeit, gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur laufenden Weiterentwicklung und Fortbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grant Thornton Germany.
Team:
Das Team ist wirklich erste Klasse! Man wird sehr warm empfangen und selbst durch die strategische Verteilung des Teams spürt man den Zusammenhalt auf allen Ebenen.
Einarbeitung:
Es wird sich Zeit genommen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten und an neue Aufgaben heranzuführen, um diese später auch wirklich zu beherrschen. Als Praktikant eine unwahrscheinlich große Chance, mit einem wirklichen Mehrwert das Praktikum abzuschließen und nicht nur lästige Aufgaben zu erledigen wie bei manchen anderen Arbeitgebern.
Daily Business:
Durch die Bereiche M&A und ...
Tiefe Einblicke in verschiedenste Unternehmen mit wechselnden Themen und Mandanten. Das macht die tägliche Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Selten zuvor hatte ich bereits als Praktikant so viel täglichen „Kundenkontakt“ und das Vertrauen, selbständig in Kontakt treten und eigene Themen besprechen zu dürfen. Selbständige Aufgabenbereiche und eigene Termine gehörten zur Tagesordnung. Und selbst wenn man gelegentlich ins kalte Wasser springen muss, steigert es die eigene Lernkurve und ist unheimlich motivierend.
Das Arbeitsklima war sehr angenehm und es hat Spaß gemacht mit den Projektmitgliedern auf den diversen Projekten zusammen zu arbeiten.
Sehr guter Austausch und enge Zusammenarbeit mit den Kollegen UND Vorgesetzten!
Flexible Office Regeln!
Das Arbeitsklima, den kollegialen Zusammenhalt, die offene Kommunikation (trotz Home Office)
Von der Führungsebene wird viel versprochen, aber es wird relativ wenig umgesetzt. Es werden natürlich Fehler gemacht, aber anstatt Gespräche zu führen, um es in der nächsten Busy Season besser zu machen, um extreme Überstunden zu vermeiden, werden diese Gespräche vergessen. Eine gute Führungskraft sollte stets bemüht sein aus Fehlern zu lernen, um die Mitarbeiter behalten zu können. Leider gehen viele gute Mitarbeiter, die gerne geblieben wären.
....zu verbessern gibt es immer was. Interne Prozesse mehr digitalisieren
die extreme Unterbezahlung
manchmal fehlt eine klare Linie/Führung/Kommunikation
Gehalt hat durchaus Luft nach oben
Die Mitarbeiter mehr in den Fokus stellen statt den Mandanten.
Soziale Verantwortung ausbauen.
Gehalt auf vergleichbare Stufe heben, Problem Arbeitskräftemangel aktiver angehen
Die gute Unternehmenskultur beibehalten und ggf. ausbauen.
Mehr Gespräche mit einzelnen Mitarbeiter führen, um schwerwiegende Fehler zu vermeiden. Partner sollte offen über Probleme und Lösungen im Team ansprechen. Hier fehlt die Transparenz.
Regelmäßigere Feedbackgespräche und Optimierung der internen Aufgabenverteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach gut und respektvoll behandelt und es wird auf alle individuell eingegangen.
Mal werden sie gut behandelt und mal werden sie weniger gut behandelt. Es ist daher sehr unterschiedlich.
Wir brauchen sie und wir schätzen sie, doch so mancher älterer Kollege sollte moderner werden.
Kolleg:innen aller Altersklassen wird gleichermaßen Respekt entgegengebracht
hohe Wertschätzung älterer Kollegen aufgrund ihrer jahrzehntelangen Erfahrungen; flexible Modelle, um zur Rente überzuleiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grant Thornton Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Branche zahlt mittlerweile mehr, der Umdenkprozess hat im Unternehmen noch nicht stattgefunden
Durchschnittlicher bis leicht unterdurchschnittlicher Gehalt für Praktikanten. In größeren Städten reicht es wohl nicht zur Deckung der Lebenshaltungskosten.
Gehalt wird hier leider tendenziell unterdurchschnittlich gezahlt, auch wenn hohe Leistungsbereitschaft bzw. entsprechend starkes Engagement und Einsatz alle da sind. Gehaltsentwicklung vor WP-Titel solange nicht spürbar.
Noch etwas Luft nach oben
Für Praktika mit eine Laufzeit von bis zu 3 Monaten gibt es keinen Mindestlohn. Die Vergütung ist meines Erachtens hier zu gering. Allerdings scheint dies üblich in der Branche zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
starke Unterstützung für das Absolvieren der Berufsexamen StB und WP, auch modularer WP und WP-Masterstudiengänge werden gefördert; weitere Weiterbildungsmöglichkeiten intern oder in Kooperation mit externen Anbietern
Fachliche Trainings sind grundsätzlich auch für Praktikanten zugänglich. Gute Möglichkeiten für Secondments bei Festeinstieg durch starke Kooperation mit Netzwerkgesellschaften. Teils interationale Projekte.
Man wird stetig zu Weiterbildungen ermutigt, viele Schulungen werden auch direkt über ein eigenes Portal von Haus aus angeboten.
Karriere generell gut, aber Weiterbildung ist jedenfalls bei uns sehr mager.
Man durfte Seminare besuchen und wurde in der Entwicklung gefördert