kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 88%
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GRAPEVINE Bewertungen
GRAPEVINE
Since I joined Grapevine, I also love Mondays and other workdays of the week. ☀️
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einzigartigkeit!
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Struktur in bestimmte Prozesse zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Eine offene, freundliche, familiäre, fehlerfreundliche und coole Arbeitsatmosphäre. Am Anfang habe ich mehr beobachtet und schnell gemerkt, dass viele der auf der Website genannten Punkte tatsächlich zutreffen. Durch den wertschätzenden Umgang mit Kollegen, habe ich auch schnell Vertrauen aufgebaut.
Work-Life-Balance
Home-Office mit Büro-Kombi. Gute Flexibilität, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Auch eine gute Kombination für diejenigen, die nebenbei studieren.
Kollegenzusammenhalt
Es läuft ganz gut und ich genieße die Vielfalt der vielen tollen Persönlichkeiten. Es findet ein regelmäßiger Austausch von Wissen und Best Practice statt. Die Kollegen sind hilfsbereit und zeigen auch ihr Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind gute Vorbilder und vermitteln ihren Mitarbeiter die Werte des Unternehmens. Zeigen auch Interesse an den Werten der Mitarbeiter. Sie sind offen, ehrlich, wertschätzend, lösungsorientiert und auch mal lustig. Einige Entscheidungen werden erst nach dem Austausch mit Kollegen getroffen. Feedback ist hier erwünscht und wird auch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr zufrieden mit der gesamten Ausstattung, finde auch das Büro genial, es fühlt sich wie ein zweites zu Hause an. =)
Kommunikation
Im Großen und Ganzen läuft es ganz gut. Es gibt ein paar Punkte, die verbessert werden können, aber diese oder andere Punkte gab es in jedem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe. Wichtig ist, die Offenheit für die Verbesserungsvorschläge, und hier ist es der Fall. Sie werden besprochen und die besten Lösungen übernommen.
Gleichberechtigung
Dies ist auch eine seiner Stärken.
Interessante Aufgaben
Neben dem operativen Geschäft gibt es auch den Freiraum, etwas Neues zu lernen. Bisher habe ich mich noch nie gelangweilt und finde einige Aufgaben ziemlich spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Wir sind sprachlos... und das kommt nicht oft vor.
DANKE, DANKE, DANKE, DANKE, DANK_ (4,9 x Dank(e) für 4,9 Sterne :))
Wir sind froh, dass Du bei uns Dein zweites Zuhause gefunden hast.
Bitte hilf uns auch den letzte Stern zu holen und unsere Kommunikation und Prozesse zu verbessern.
Und nochmal DANKE
Deine GFs - Enrico und Olli
Grapevine macht viel richtig - aber auch viel falsch. Wie in jedem Betrieb! :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Moderne und ansprechende Büroausstattung
Die Büros in Schwabing waren wirklich toll! Besonders hervorzuheben sind die große Dachterrasse, der Partykeller und der Sport-/Yogaraum, die das Arbeitsumfeld angenehmer gemacht haben. Auch die Teamräume waren gut gestaltet und förderten anfangs den Austausch untereinander.
2. Flexible Arbeitsmodelle
Die Möglichkeit zur 4-Tage-Woche, Homeoffice und sogar Workation innerhalb der EU fand ich grundsätzlich super. Auch wenn die 4-Tage-Woche in meinem Team eher stressig war, haben andere Teams das positiv aufgenommen. Das Modell bot auf jeden Fall mehr Flexibilität als in vielen anderen Unternehmen.
3. Sozialleistungen & Benefits
Jeden Monat gab es einen Essensgutschein, was eine nette Geste war – auch wenn er vom Gehalt abgezogen wurde. Zudem wurde über einen Social Day nachgedacht, um sich gesellschaftlich zu engagieren. Leider wurde dieser Vorschlag nicht umgesetzt, aber allein die Initiative fand ich gut.
4. Nachhaltigkeit & Umweltbewusstsein
Mülltrennung wurde aktiv umgesetzt, und es gab zumindest Überlegungen zu sozialen und nachhaltigen Initiativen. Wie nachhaltig die Werbemittel tatsächlich waren, kann ich nicht beurteilen, da mein Bereich rein digital gearbeitet hat.
5. Guter Teamzusammenhalt (zumindest anfangs)
Mein Team war klasse, und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat Spaß gemacht. Es gab viele hilfsbereite Menschen, mit denen das Arbeiten angenehm war. Besonders am Anfang war die Stimmung locker, kollegial und motivierend.
6. Entwicklungsmöglichkeiten (wenn auch SEHR begrenzt)
Ich durfte am Ende meiner Zeit zusätzliche Aufgaben übernehmen, z. B. bei einem Tool-Onboarding oder der Neuerstellung von Texten – dafür bin ich dankbar. Allerdings hätte ich mir langfristig mehr echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Und last but not least: Der einfache, unkomplizierte und nette Ausstieg. Danke, dass das alles so einfach geklappt hat, denn ja: Ich war gar nicht mehr happy bei euch und mit der Aufgabe. Vielen Dank an die GF hierfür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten
Trotz häufiger Nachfrage gab es wenig bis keine Chancen, sich weiterzuentwickeln oder in eine andere Abteilung zu wechseln. Die Antwort der Leitung war sinngemäß: „Du wurdest für diesen Job eingestellt, also mach ihn.“ Das ist in Ordnung, aber dann sollte es nicht überraschen, wenn hochqualifizierte Mitarbeitende schnell das Interesse verlieren.
2. Kommunikation & Feedback-Kultur
Es wurde viel geredet, aber wenig wirklich verändert. Nach Gesprächen wurde oft erwartet, dass danach „alles wieder in Ordnung“ sei – auch wenn keinerlei Maßnahmen folgten. Kritik wurde nicht immer ernst genommen, sondern eher „wegmoderiert“.
3. Veränderung der Unternehmenskultur
Anfangs war die Stimmung in der Agentur großartig, aber durch personelle und strukturelle Veränderungen kippte sie merklich. Der Flurfunk wurde immer negativer, und viele Kolleg:innen waren zunehmend unzufrieden. Das blieb nicht nur auf einzelne Teams beschränkt, sondern betraf das gesamte Unternehmen.
4. Führung & Umgang mit Konflikten
Führungskräfte hatten teilweise fragwürdiges Verhalten – von fehlender Konfliktlösung bis hin zu unangebrachter Flirtyness. Ein Betriebsrat oder eine Gleichstellungsbeauftragte gab es nicht, sodass es keine offizielle Anlaufstelle für solche Themen gab.
5. 4-Tage-Woche als Stressfaktor
In meinem Team führte die 4-Tage-Woche eher zu Chaos als zu Entlastung: häufige Wechsel, unklare Übergaben, Unterbesetzung an manchen Tagen. Während es in anderen Abteilungen gut funktioniert hat, war es bei uns eher ein zusätzlicher Stressfaktor.
6. Schein statt Sein – das 5-Sterne-Image
Nach außen hat die Agentur ein sehr gutes Image, intern sah es aber oft anders aus. Statt sich wirklich mit Problemen auseinanderzusetzen, wurde eher daran gearbeitet, die Wahrnehmung positiv zu halten.
So jetzt ist aber genug! Ich möchte nochmal betonen, dass Grapevine viel richtig macht, aber halt nicht alles und das ist auch völlig realistisch!
Verbesserungsvorschläge
1. Echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
Klare Karrierepfade aufzeigen und realistische Aufstiegschancen bieten.
Interne Wechsel zwischen Abteilungen erleichtern, wenn jemand sich weiterentwickeln möchte. (Meine erste Teamleitung hatte mir das versprochen, als der Wechsel kam...war leider nichts mehr davon zu hören)
2. Konstruktive Feedback-Kultur etablieren
Kritik nicht nur „anhören“, sondern auch ernst nehmen und umsetzen.
Nach Feedback-Gesprächen konkrete Maßnahmen ableiten und regelmäßig nachhaken, ob sich etwas verbessert hat.
3. Transparente Kommunikation
Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen klarer und ehrlicher kommunizieren. Mitarbeiter:innen nicht vor vollendete Tatsachen stellen, sondern in Prozesse einbinden.
4. Nachhaltige Entlastung bei hoher Arbeitslast
Statt nur über Work-Life-Balance zu reden, realistische Maßnahmen zur Entlastung umsetzen (bessere Planung, klare Zuständigkeiten, ausreichend Personal und das nicht nur ÜBERGANGSWEISE, denn ständig Personen einzuarbeiten ist anstrengender als alles andere!!!).
Überprüfung, ob die 4-Tage-Woche für alle Teams wirklich sinnvoll ist oder ob es flexiblere Lösungen braucht.
5. Vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern
Schutzmechanismen gegen „Flurfunk“ und das Weitertragen vertraulicher Gespräche schaffen.
Eine Anlaufstelle für Konflikte oder unangemessenes Verhalten etablieren (z. B. Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrat).
Arbeitsatmosphäre
Als ich angefangen habe, war das Team großartig und die Stimmung in der Agentur einfach top! Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen – es hat Spaß gemacht, und der Spirit hat gestimmt. Die Teamleitung hat sich abends mit uns zamgehockt, ein Bier getrunken und während der Arbeit eine lockere Atmosphäre geschaffen. Alles fühlte sich locker und lebendig an (typisches Agenturleben), sodass man gerne auch mal mehr gemacht hat.
Leider hat sich das im Laufe der Zeit geändert. Strukturelle und personelle Veränderungen haben dem gesamten Team aus meiner Sicht geschadet. Die Stimmung wurde von Monat zu Monat schlechter, und dann habe ich wahrgenommen, dass sich nicht nur das Teamklima, sondern die gesamte Agentur verändert hat. Der Flurfunk war fast ausschließlich negativ, und die meisten, mit denen ich gesprochen habe, waren unzufrieden.
Grundsätzlich bin ich mit der GF im Guten auseinandergegangen. Es war spürbar, dass auf beiden Seiten die Lust auf eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr wirklich da war – aber ohne Streit oder böses Blut. Das ist völlig fair verlaufen. Meine Absicht ist hier nicht nachzutreten, sondern lediglich meine ehrliche Erfahrung zu teilen. :)
Image
Soweit ich es beurteilen kann, genießt die Firma in der Branche ein gutes Image nach außen.
Allerdings, wie schon erwähnt, hat sich die Stimmung aus meiner Sicht intern zum Negativen verändert – mehr Schein als Sein. Aber das ist, wie gesagt, nur meine subjektive Wahrnehmung …
Work-Life-Balance
Hier muss man Grapevine wirklich ein Lob aussprechen – in vielen Bereichen wurde einiges richtig gemacht! Ob das heute noch so ist, müsste man in den aktuellen Stellenausschreibungen nachsehen.
Zu meiner Zeit gab es:
- 4-Tage-Woche
> In meinem Team eher schwierig – mehr Stress als Erleichterung, da ständig jemand ausfiel (- auch ich, natürlich), Übergaben nötig waren und alle Kund:innen perfekt gekannt werden mussten. Unterbesetzung war oft ein Problem.
> In der restlichen Agentur habe ich dazu allerdings fast nur Positives gehört!
> Nachteil: 4 Tage à 9 Stunden + Pause (für mich persönlich aber völlig in Ordnung)
- Workation
> Habe ich selbst mal für eine Woche genutzt – innerhalb der EU möglich.
- Home Office
> Zwei Tage die Woche im Büro, zwei Tage remote – eine gute Balance.
- Sabbatical
> Habe ich nicht selbst genutzt, daher kann ich dazu nichts sagen.
Also wirklich top - ihr seid sehr zukunftsorientiert!! :)
Karriere/Weiterbildung
Ja, ich habe wirklich gefühlt jede Woche nach Möglichkeiten gefragt – ob ich aufsteigen, die Abteilung wechseln oder mehr Kreativaufgaben übernehmen kann. Letzteres wurde teilweise ermöglicht (danke nochmal dafür!).
O-Ton der Leitung: „Du wurdest für diesen Job eingestellt, also musst du diese Aufgaben machen.“ Völlig legitim, aber dann sollte es nicht überraschen, wenn hochqualifizierte, motivierte Leute irgendwann das Interesse verlieren, weil es keine Entwicklungschancen gibt. Falls die hohe Fluktuation in dieser Hinsicht einkalkuliert und kein Problem ist – fair.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben – besonders in München! Für die Tätigkeit fand ich es aber insgesamt fair.
Jeden Monat gab es einen Gutschein für Lebensmittel oder Ähnliches. Allerdings wurde der Betrag dann vom Gehalt abgezogen, sodass man im Grunde nur die Steuerersparnis hatte. Ich kenne es eigentlich so, dass der Arbeitgeber das komplett übernimmt, ohne es später vom Gehaltszettel abzuziehen …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es auf jeden Fall!
Es gab sogar mal eine Abstimmung, ob ein Social Day eingeführt werden soll. Leider kamen nicht genug Stimmen zusammen, aber allein die Initiative von oben fand ich super!
Zur Nachhaltigkeit der Werbemittel kann ich nichts sagen, da in meinem Bereich ausschließlich online gearbeitet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich hatte nie Probleme mit meinen Kolleginnen und Kollegen – ganz im Gegenteil, ich mochte alle wirklich gerne! Shoutout an mein Ex-Team!
Allerdings kenne ich Vorfälle, in denen Mitarbeitende vertrauliche Dinge mit Kolleginnen und Kollegen geteilt haben, nur um später festzustellen, dass diese Infos bei den Vorgesetzten gelandet sind. Da kann sich jetzt jede:r selbst eine Meinung zu bilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Also "ältere Kollegen" sind hier 40-Mitte 50.
Ich zähle nicht zu den älteren Kolleginnen und kann daher keine Erfahrung schildern.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird’s jetzt wirklich kritisch, denn für mich steht und fällt alles mit den Vorgesetzten.
Wie schon unter Arbeitsatmosphäre erwähnt, war meine erste Teamleitung typisch Agentur: Man hat gerne mehr gemacht, Fehler wurden verziehen, und ich habe oft über Dinge hinweggesehen, die eigentlich zu flirty waren... Übrigens gibt es weder eine:n Gleichstellungs- oder Frauenbeauftragte:n noch einen Betriebs- oder Personalrat – das habe ich mal bei meiner neuen Teamleitung nachgefragt, als mir alles zu viel wurde.
Dann kam der Wechsel. Ich denke, die neue Teamleitung bemüht sich wirklich und ist im Grunde auch nett, aber es sind einfach zu viele Dinge passiert, die mich irgendwann dazu gebracht haben, mir ernsthaft zu überlegen, ob ich bleiben will. Der härteste Moment für mich: Mein direkter Kollege sprach in einem 1:1-Gespräch über fehlende Schulungen und Probleme im Ablauf – und die Antwort der Teamleitung? Ich hätte ihm das alles nur eingeredet! - Als ob er nicht selbst denken könnte?! Es gäbe noch viele Beispiele, aber ich beschränke mich auf die, die mich direkt betroffen haben. Kleinigkeiten spare ich mir. Mein Tipp: Hört mehr auf eure Mitarbeiter:innen!
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Schwabing waren zu meiner Zeit wirklich großartig! Eine große Dachterrasse, ein Partykeller, ein Sport-/Yogaraum – da konnte man sich echt wohlfühlen. Die Teams hatten ihre eigenen Bereiche, und die Schreibtische waren so ausgerichtet, dass man sich gegenseitig im Blick hatte.
Gegen Ende hat sich das geändert, was prinzipiell auch völlig in Ordnung war, da man einfach etwas zusammengerückt ist.
Was ich jedoch wieder umstellen würde: Die Tische nicht mehr zur Wand ausrichten. Für Menschen, die schreckhaft sind oder aus gesundheitlichen Gründen ihr Umfeld im Blick behalten müssen, kann das sehr unangenehm sein. Zudem ging dadurch auch die offene Teamdynamik etwas verloren. Vielleicht wurde das ja inzwischen wieder angepasst – das weiß ich aber nicht.
Kommunikation
Was erstmal als ehrliches Plus erscheint - entpuppt sich am Ende leider nicht wirklich als solches. Vorweg: Das ist meine persönliche Meinung und Erfahrung – und die kann man mir nicht absprechen (was bei anderen nicht-5-Sterne-Bewertungen leider passiert ist).
Es wird viel kommuniziert und versucht, negative Dinge aufzuarbeiten. Doch aus meiner Sicht gibt es einige Punkte, die diese Bemühungen wieder zunichtemachen:
1. Nach Gesprächen muss sofort wieder alles in Ordnung sein. O-Ton der Leitung: „Ich dachte, wenn wir im Team gesprochen haben, ist wieder alles gut.“ – Aber wenn sich nach dem Gespräch nichts ändert, wie soll dann plötzlich alles geklärt sein?
2. Die GF nimmt sich Zeit für Gespräche – erstmal positiv. In meinem Fall, nachdem die Teamleitung hinter meinem Rücken nicht so nette Dinge zu meinem Kollegen über mich gesagt hat. Doch anstatt die Situation ernsthaft aufzuarbeiten, hieß es nur: „Ihr redet wohl aneinander vorbei, meint es aber beide nicht böse.“ Klar, man will schlichten – aber wenn es nicht der erste Vorfall ist, sollte man dann nicht hinterfragen, ob wirklich alle anderen das Problem sind?
Das sind nur zwei Beispiele von mehreren – Platzproblem! :)
Gleichberechtigung
Im Marketing ist die Frauenquote ja ohnehin recht hoch, ebenso wie der Anteil weiblicher Führungskräfte – was Frauenrechte betrifft, ist also alles super. Auch für LGBTQ+ Personen ein angenehmes Umfeld – zumindest gab es zu meiner Zeit und aus meiner Perspektive keine negativen Vorfälle.
Meine persönliche Erfahrung mit zu flirty Situationen habe ich bereits unter Vorgesetztenverhalten angedeutet. Ich gehe hier nicht weiter ins Detail, weil ich damals selbst oft den „Spaß“ (aus meiner damaligen Sicht) mitgemacht habe – einfach, um kein Fass aufzumachen. Aber genau das spricht ja für sich: der unterschwellige Druck auf Frauen, sich nicht gegen Vorgesetzte zu wehren und das alles "mitzumachen".
Interessante Aufgaben
Kurz gesagt: Ich verstehe wirklich nicht, warum für diesen Job Personen mit Hochschulabschluss eingestellt werden. Es handelt sich um eine klassische Sachbearbeitung – stressig nur wegen der Auslastung, in unserem Fall noch zeitweise Unterbesetzung, immer wieder neue Einarbeitung und der 4-Tage-Woche (Übergaben, fehlende Kommunikation etc.).
Die Standardaufgaben fand ich eher monoton, deshalb war ich froh, einen Kunden zu haben, der mehr wollte! Zum Schluss durfte ich auch zusätzliche Aufgaben übernehmen (Tool-Onboarding, Textneuerstellung …). Dafür ein herzliches Dankeschön!
Für mich als Quereinsteigerin war es trotzdem perfekt, um überhaupt den Fuß in die Tür zu bekommen. Also auch hier: Danke für die Chance!
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Vielen Dank für das ausführliche, differenzierte und konstruktive Feedback. Das schätzen wir sehr.
Über das Lob und die vielen positiv hervorgehobenen Aspekte freuen wir uns natürlich sehr.
Aber auch die Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind für uns größtenteils gut nachvollziehbar und da sind ein paar Punkte dabei, die wir uns zu Herzen nehmen und angehen müssen.
V.a. beim Thema Führung sehen wir uns in der Pflicht.
Die beschriebenen Vorfälle mit Deiner „zweiten" Führungskraft aus der Kategorie „Flurfunk“ waren uns bekannt und wir hatten ja auch versucht diese gemeinsam mit Dir, den anderen involvierten Personen und der Führungskraft auszuräumen. Dass es uns nicht vollständig gelungen ist, bedauern wir. Wir verstehen aber, dass es schwierig war, hier nochmal ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen und haben mit Dir ja dann auch ein gute alternative Lösung gefunden.
Mit dieser Führungskraft haben wir damals intensive Gespräche geführt und sie hat hart an sich gearbeitet, um hier besser zu werden. Die Stimmung in dem betroffenen Team ist inzwischen besser und vertrauensvoller. Insofern hat Dein und das Feedback Deiner Ex-Kollegen damals (Anm.: die Vorfälle sind bereits ein mehrere Monate her) geholfen und wurde angenommen.
Das Thema „Flirtyness“ hatten wir ehrlich gesagt bisher garnicht auf dem Schirm. Wir nehmen Deine Aussagen hierzu aber ernst und werden mit den Führungskräften und KollegInnen sprechen, ob uns hier etwas entgangen ist und wir damit ein Thema haben.
Wir hoffen dabei auch auf Deine Mithilfe, damit wir sicherstellen, dass sich das nicht wiederholt und sich alle bei uns wohl fühlen können.
Sobald wir uns - hoffentlich mit Deiner Hilfe - ein Bild verschafft haben, werden wir hierzu klar Stellung beziehen.
Den anderen Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkten werden wir natürlich auch nachgehen, aber dieses Thema hat für uns Priorität.
Grundsätzlich sei nochmal gesagt, dass wir Dir dankbar für Dein Feedback und auch für die gemeinsame Zeit sind.
Oliver, GF
***UPDATE***
Wir haben im Nachgang zu diesem Feedback eine interne Anlaufstation geschaffen, wo MitarbeiterInnen sich anonym anvertrauen konnten und können, wenn sie sich unwohl oder ungleich behandelt fühlten oder fühlen. Hierbei wurden Beispiele gesammelt, wo in der Vergangenheit persönliche Grenzen überschritten wurden. Rote Linien wurde unseres Wissens nicht überschritten, aber wir haben das wichtige Thema trotzdem zum Anlass genommen bei unserem Agenturtag offen mit allen darüber zu sprechen, wie welche Art der Kommunikation ankommt und dass die Wahrnehmung des Empfängers definiert, wie das Gesagte aufgefasst wird. Dabei haben wir auch ein paar Grundregeln aufgestellt. Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Seminar, wo wir einerseits weiter für unsere Kommunikation sensibilisiert werden, anderseits lernen wie wir unsere persönliche Grenzen besser artikulieren.
***UPDATE ENDE***
Weitere Themen aus der Bewertung, die uns noch wichtig sind, zu kommentieren:
- Workation ist bei uns nicht auf die EU beschränkt, sondern global bis zu 4 Wochen im Jahr möglich.
- Es gibt bei uns keine "Essensgutscheine" sondern monatlich 50 € über ein Gutschein-Portal, wo man den Gutschein (u.a. für Supermärkte, Sportläden etc.) frei auswählen kann. Dieser geldwerte Vorteil wird auf der Gehaltsabrechnung aus steuerlichen Gründen ausgewiesen, aber keinesfalls vom Gehalt abgezogen. Ganz im Gegenteil: Wir schenken den Mitarbeitern hier monatlich 50 € zusätzlich zum Gehalt.
- Wir hatten letzte Jahr ein Phase, wo die Stimmung Agentur-übergreifend nicht so gut war. Diese ist aber überwunden, nicht zuletzt, weil wir personelle Veränderungen vorgenommen und aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt haben. Es gibt immer wieder Höhen und Tiefen, die wir gemeinsam meistern müssen.
- Der/die Ex-Kollege/in hat in einem bei uns relativ neu geschaffenen Bereich gearbeitet. Bei den ersten Einstellungen für diesen Bereich haben wir unterschätzt, dass Akademiker/innen sich bei den sich größtenteils wiederholenden Tätigkeiten schnell langweilen können. Inzwischen suchen wir andere Profile für die Aufgaben in diesem Team. Hier haben wir Feedback angenommen und umgesetzt.
- Ein Wechsel in andere Abteilungen ist bei uns grundsätzlich bei entsprechender Qualifikation und Leistung möglich, aber im Alltag leider nicht so leicht umzusetzen. Wir sind ein relativ kleines Unternehmen und müssen Stellen erst nachbesetzten, bevor jemand intern wechseln kann. Das geht finanziell und organisatorisch leider nicht zu jedem Zeitpunkt.
- Dass wir Themen „wegmoderieren“ wird unseren Bemühungen nicht gerecht, finden wir. Wenn es Konflikte gibt, versuchen wir diese selbstverständlich zu moderieren und so zu lösen. Die geforderten Konsequenzen, ziehen wir in schwierigen Fällen auch durch - aber wir setzen lieber auf Versöhnung und Konsens. Jeder - auch Führungskräfte - dürfen bei uns Fehler machen, das ist menschlich.
- Wir gehörten zum Zeitpunkt als der/die Ex-Kollege/in bei uns war zu einem börsennotierten Medienkonzern. Dort gibt es sowohl einen Betriebsrat, eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n und eine "whistle blower" Stelle, die für uns zuständig waren. Für einen eigene Anlaufstelle sind wir zu schlichtweg zu klein.
- Den Teilsatz „…der unterschwelligen Druck auf Frauen, sich nicht gegen Vorgesetzte zu wehren und das alles mitzumachen“ können wir im Kontext Gleichberechtigung, wo er auftaucht und auch sonst, nur sehr schwer einordnen, nicht zuletzt da im selben Absatz die Gleichberechtigung zuvor noch explizit gelobt und hervorgehoben wird. Die direkte Führungskraft war die meiste Zeit ein Frau, insbesondere in der Zeit als sich die beschriebenen Verschlechterung für den/die Ex-Kollegen/in eingestellt hatten. 50% des Führungsteams sind Frauen sowie 2/3 der Agentur. Die meisten davon pflegen einen sehr offene Umgang und sprechen auch schwierige Themen an.
- Wir erkennen ohne wenn und aber an, dass der/die Ex-Kollege/in (und auch andere) keine "5-Sterne-Zeit“ bei uns hatte. Den Kolleg/innen, die uns besser bewertet haben zu unterstellen, dass das nicht echt sei, finden wir nicht fair. Jede/r erlebt seine Zeit bei uns anders und darf für sich selbst ein Fazit ziehen.
- Eine "mangelnde Auseinandersetzung" mit Kritik möchten wir so auch nicht Raum stehe im lassen. Wir haben gerade in diesem Falle viele Gespräche über längere Zeit und immer wieder mit allen Beteiligten geführt. Und es gab am Ende ja auch eine Lösung.
Noch ein letzter Hinweis in eigener Sache für potenzielle BewerberInnen:
Die beiden nicht so positiven bzw. negativen Bewertungen der letzten Jahre, haben wir von ehemaligen MitabeiterInnen aus dem jüngsten Bereich bei grapevine erhalten. Die Aufgaben, Anforderungen und Abläufe in diesem Bereich unterscheiden sich sehr von unserem Kerngeschäft. Daher hatten und haben wir hier viel zu lernen und haben auch Fehler gemacht - inhaltlich, aber auch menschlich. Uns ist es wichtig an dieser Stelle zu betonen, dass wir weiter hart daran arbeiten auch den Kolleg/innen in diesem Bereich einen ebenso guten Arbeitsalltag zu schaffen, wie es in den anderen Bereichen seit vielen Jahren der Fall ist. Der Bereich ist auf einem guten Weg, aber noch nicht angekommen.
Toller Arbeitgeber & ein mega Team! :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
grapevine hat richtig tolle Werte und ist sehr bemüht, dass alle happy sind und sich wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Hier darf jede/r er/sie selbst sein und wird entsprechend der eigenen Stärken und Wünschen weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage Woche war super & meinen Urlaub konnte ich auch immer flexibel planen. Auch ein Arzttermin o.ä. zwischendurch ist absolut kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Egal ob im Büro oder Homeoffice – der Austausch war immer da und alle unterstützen sich so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr respektvoll und auf Augenhöhe :) Hier zählt mehr als nur die berufliche Performance, den Teamleads und Geschäftsführern liegt sehr viel daran, dass es allen gut geht und dass alle happy sind.
Arbeitsbedingungen
Ein tolles Altbaubüro mitten im Schwabing, da sind die Mittagspausen sehr vielfältig :)
Kommunikation
Sehr offen & transparent – Entscheidungen werden wenn möglich immer im Team getroffen. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden immer angehört und auch proaktiv eingeholt.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden!
Interessante Aufgaben
Ich habe in meiner Zeit bei grapevine viel Neues gelernt und durfte immer wieder Projekte übernehmen, die zu meinen Stärken und Interessen gepasst haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Yezzz... 5 Sterne Deluxe - herzlichen Dank für diese mega Bewertung!!!
Wir freuen uns wahnsinnig, dass Du Deine Zeit bei uns so wert(ge)schätzt (hast) und vermissen Dich jeden Tag!
Komm uns ganz bald besuchen (oder besser noch ganz zurück) - Du bist hier immer herzlich willkommen.
Danke für die tolle Zeit mit Dir,
Oliver (GF)
Ich kann mich den positiven Bewertungen leider nicht anschließen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anmerkung 2: Da mir per E-Mail mit "rechtliche[n] Schritte[n] gedroht wurde, falls ich einen "Teilsatz" nicht "anders [...] formuliere[ ]", habe ich meine Bewertung noch einmal überarbeitet.
Anmerkung, weil in der Antwort der Eindruck vermittelt wird, meine Bewertung wäre so schlecht, weil ich gekündigt wurde: Ich wurde gekündigt, weil ich auf der Suche nach einem neuen Job war. Der Geschäftsführer hat erfahren, dass ich ein Vorstellungsgespräch habe und hat mir daraufhin gekündigt, weil man mir nicht mehr vertrauen könne und ich nicht loyal dem Unternehmen gegenüber wäre. Fazit: Meine Bewertung hat absolut nichts mit der Kündigung zu tun- ich wollte ja schließlich weg -, sondern nur mit der Agentur selbst. Alles, was ich geschrieben habe, ist komplett ehrlich; ich habe nicht gelogen und auch nichts übertrieben. Mir wurde mehrmals - auch am Tag meiner Kündigung - gesagt, dass man mit mir zufrieden war und dass ich einen guten Job gemacht habe und deshalb auch ein gutes Zeugnis erhalten würde. Mir wurde nach einer gescheiterten Gehaltsverhandlung gesagt, dass es sehr schade wäre, wenn ich deswegen gehen würde und ich wurde - als ich zum Geschäftsführer sagte, dass ich mich nicht mehr bei grapevine sehen würde - gebeten, nochmal ein/zwei Nächte nachzudenken, ob ich nicht doch bleiben möchte. Diese komplett falsch Darstellung der Geschehnisse überrascht mich also doch sehr. Es wundert mich aber leider überhaupt nicht, dass so negativ und defensiv auf meine Bewertung reagiert wird, da Selbstreflexion nicht zu den Stärke von grapevine gehört. Es ist schließlich einfacher den Fehler bei anderen zu suchen, als zuzugeben, dass bei einem selbst die Dinge nicht so gut laufen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist, wie schon erwähnt, eine Partyagentur. Das Geld für Partys und Events, auch wenn sie zugegebenermaßen Spaß machen, lieber mal sparen und dafür in die Gehälter stecken.
Wieder mehr Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht, wäre auch nicht schlecht. Als ich anfing, hieß es, du kannst kommen und gehen, wann du willst, solange du deine acht Stunden zusammen kriegst. Dann wurde eingeführt, dass du um 08:30 Uhr anzufangen hast und wenn du mal etwas später anfängst wirst du sofort getadelt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Agentur sehr gut, innerhalb meines ehemaligen Teams oft sehr schlecht. Man hat einen enorm hohen Arbeitsaufwand, wodurch es öfter zu Zickereien, schlechter Stimmung und Anschuldigungen, die überhaupt nicht stimmten, kam.
Image
Die Kunden sind mal mehr mal weniger zufrieden. Innerhalb der Branche hat grapevine meinem Eindruck nach ein positives Image.
Work-Life-Balance
Man sollte meinen, bei einer Agentur mit 4-Tage-Woche hätte man eine tolle Work-Liefe-Balance, dem ist aber überhaupt nicht so. Der Arbeitsaufwand für einzelne Personen ist enorm hoch, daher stehen Überstunden auf der Tagesordnung und es wird auch von dir erwartet Überstunden zu machen, denn schließlich handelt es sich um eine Agentur und in Agenturen gibt es nun mal Zeiten, in denen sehr viel los ist. Du musst im Grunde ständig erreichbar sein, egal, ob du krank oder im Urlaub bist oder schon frei hast. Mir hat mein Vorgesetzter eine Frage zu einem Kunden auf WhatsApp geschickt, als ich nach einer Operation in der Klinik lag und wahnsinnige Schmerzen hatte. Mir wurde außerdem von meinem Vorgesetzten gesagt, dass ich meine Kolleg*innen anrufen soll, wenn ich eine Frage habe, selbst wenn sie ihren freien Tag haben. Bezahlt werden die Überstunden natürlich nicht. Wenn du mal nichts zu tun hast (was wirklich nur selten vorkam), kannst du eine Stunde früher Schluss machen. Ich persönlich hatte immer das Gefühl, dass Überstunden abfeiern nicht gerne gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
In dieser Agentur werden dir meiner Erfahrung nach leider falsche Versprechungen was Weiterbildung, Weiterentwicklung und Gehalt angeht, gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier leider die Erfahrung gemacht, dass du deiner Kollegin nicht vertrauen kannst und aufpassen musst, was du zur ihr sagst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich keine älteren Kolleg*innen; ich kann aber natürlich nicht beurteilen, ob sich viele ältere Menschen bei einer Agentur bewerben.
Vorgesetztenverhalten
War in der Regel immer korrekt. Dennoch sollte man in dieser Agentur nie vergessen, dass deine Vorgesetzten auch deine Vorgesetzten sind und nicht deine Freunde, obwohl dir manchmal von ihnen dieser Eindruck vermittelt wird. Denn diese 'offene Kommunikation', 'ihr könnt uns alles erzählen'-Mentalität die gepredigt wird, kann in Verbindung mit der oberflächlichen Vertrautheit, die dir vermittelt wird, dazu führen, dass du etwas sagts, was vielleicht nicht so toll ist. Das wird dann abgespeichert und dir Wochen/Monate später an den Kopf geworfen.
Außerdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass dein Vorgesetzter andere Erwartungen an dich hat, als an sich selbst. Wenn er dir schreibt, will er am Besten gestern eine Antwort, aber wenn du ihm schreibst, dann warte erst mal, bis er dir Tage später oder auch gar nicht antwortet und du deswegen bei ihm nachfragen musst. Er ist weiterhin öfter einfach nicht zu internen Meetings erschienen und ist sogar einmal zu spät zu einem Meeting mit einem externen Partner gekommen, weil er mit seinem Hund Gassi war. Ich musste dem Partner dann sagen, dass er noch in einem anderen Kundecall steckt und deswegen zu spät kommt.
Arbeitsbedingungen
Altbaubüro mit Partykeller und Dachterrasse, dass im Sommer auch zum Grillen genutzt wird. Homeoffice und Remote sind problemlos möglich. Allerdings wird an den falschen Stellen gespart. Im Winter kann man die Heizung nur bis zu einem bestimmten Grad aufdrehen, sodass man frierend im Büro sitzt, manche sogar mit ihrer Winterjacke an. Wenn der Geschäftsführer am Zimmer vorbeigeht und das Licht eingeschaltet ist, schaltet er es aus, denn es geht schließlich auch so.
Kommunikation
Innerhalb der Agentur ziemlich gut. Es gibt alle zwei Wochen ein Meeting, bei dem aktuelle Themen besprochen werden. Innerhalb meines ehemaligen Teams eher nicht so gut. Es kam oft vor, dass ein*e Kolleg*in etwas erledigt hat, dies nicht an das Team kommuniziert hat und dann später meinte, 'Das habe ich aber schon gemacht'. Es kam auch öfter vor, dass nicht klar war, wer die AP für ein Thema ist und man jemandem geschrieben hat, der dann meinte, frag mal x und x meinte dann, frag mal y und y meinte dann, frag mal z. Es kam außerdem vor, dass der Vorgesetzte sich um Themen gekümmert hat, dir das nicht kommuniziert hat und dir dann vorgeworfen hat, dass du nicht die AP beim Kunden für diese Themen bist, obwohl du von den Themen nichts wusstest, weil sie dir - wie schon geschrieben - nicht kommuniziert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist meiner Meinung nach zu niedrig, ob es branchenüblich ist, kann ich jedoch nicht sagen. Man bekommt einen Fahrkostenzuschuss und monatliche Gutscheine, die man in verschiedenen Geschäften einlösen kann.
Gleichberechtigung
Gibt es innerhalb der Agentur absolut nichts zu bemängeln. Wieso dann die zwei Sterne? Weil ich innerhalb meines ehemaligen Teams immer öfter das Gefühl hatte, in einem Beliebtheitswettbewerb zu stecken und wenn du beliebt beim Vorgesetzten warst, hat er dich auch anders behandelt. Und wann warst du beliebt beim Vorgesetzten? Wenn du ein extrovertierter Mensch bist, der gerne trinkt und feiert. Introvertierte Menschen kommen meiner Erfahrung nach, bei grapevine nicht so gut an, da es sich um eine Party-Agentur handelt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Liebe Leser*innen,
ganz kurz vorab, bevor wir auf die Bewertungen detailiert eingehen:
Der Nebensatz gegen den wir uns rechtliche Schritte vorbehalten hatten, beinhalte eine personenbezogenen Diffamierung.
Die bewertende Person hat Ihr Bewertung mehrfach nach unseren Kommentaren angepasst.
Frühere Versionen unserer Kommentare haben wir daher gelöscht, da sie nicht mehr zu den geänderten Bewertungen passen.
Wir würden uns freuen, wenn Ihr auch die anderen Bewertungen lest, um Euch ein differenziertes Bild von uns als Arbeitgeber zu machen.
Herzlichen Dank,
Oliver (Geschäftsführer)
Schlecht am Arbeitgeber:
Die bewertende Person wurde nicht wegen eines Vorstellungsgespräch gekündigt. Dass die Person ein Vorstellungsgespräch während der Arbeitszeit ausgemacht hat und sich dafür nicht freigenommen hatte, war letztendlich der Anlass für die Kündigung. Gründe gab es mehrere, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hatten. Dem Anlass vorausgegangen war eine Gehaltsverhandlung, die für die bewertende Person nicht das gewünschte Ergebnis hatte. Darauf hin hat die Person emotional reagiert und mit einer Kündigung gedroht. Die Gesprächsführer haben zur Besonnenheit geraten. Zwei Tage später rief die Person auf dem Handy des Geschäftsführers und ihres Teamleiters an, entschuldigte sich und ließ wissen, dass sie überzeugen wolle, dass sie das höherer Gehalt verdient, indem sie das Feedback der beiden umsetzen wolle. Dazu muss man wissen, dass wir immer begründen, wenn wir eine Gehaltserhöhung ablehnen und besprechen, was wir gemeinsam tun können, damit die Person ihre Ziel erreicht. Direkt in der Woche darauf ist das besagte Vorstellungsgespräch durch einen Terminkonfikt „aufgeflogen“. Das führte zum besagten Vertrauensverlust. Pauschal zu behaupten, dass „Selbstreflexion nicht zu den Stärken von grapevine“ gehört, weisen wir zurück. Wir machen uns viele Gedanken darüber was wir hätten besser machen können. Wir hören unseren Mitarbeiter:innen zu und setzen Feedbacks konsequent um. Auch setzen wir uns intensiv damit auseinander, was ehemalige Mitarbeiter:innen hier kommentieren. Selbst aus den Top-Bewertungen der letzten Jahre haben wir jeden noch so kleinen Verbesserungsvorschlag angenommen.
Verbesserungsvorschläge:
Die meisten Mitarbeitenden sind zu 50% im home office und ein paar arbeiten fully remote. Um dem gesamten Team Plattformen zum Zusammenkommen zu bieten, gibt pro Quartal ein offizielles Event. Diese Events werden mit sehr überschaubaren Budgets größtenteils von Kolleg:innen selbst organisiert. Die Bezeichnung "Partyagentur" finden wir unangebracht.
Wir haben 2023 die 4-Tage-Woche eingeführt. Dabei werden 36 Stunden von Montag bis Donnerstag oder von Dienstag bis Freitag gearbeitet. D.h. wir arbeiten 9 Stunden am Tag. Dadurch ist die Spanne für Gleitzeit kürzer geworden. Die vertraglich vereinbarte Kernarbeitszeit ist von 8 bis 18 Uhr. An diese wurde die bewertende Person aus gegebenen Anlass erinnert.
Arbeitsatmosphäre:
Die Stimmung in dem Team in welchem die Person tätig war, ist inzwischen wieder genau so gut, wie im Rest der Agentur. Es gibt bei uns generell sehr wenig Konflikte, da wir einen sehr wertschätzenden, konstruktiven und verzeihlichen Umgang pflegen. Wenn es Konflikte in dem Team der bewertenden Person gab, war sie in diese involviert.
Kommunikation:
Der Bereich in welchem die Person tätig war, ist der neuste Bereich in der Agentur. Prozesse und Kommunikation sind hier noch verbesserungswürdig und wir arbeiten daran.
Kollegenzusammenhalt:
Wenn man ein bißchen zwischen den Zeilen ließt, merkt man, dass die bewertende Person hier auf einen Vorfall mit einer Kollegin anspielt. Was die bewertende Person nicht reflektiert, dass sie die besagte Kollegin in eine unmögliche Situation und ein moralisches Dilemma gebracht hat. Das finden wir nicht fair.
Work-Life-Balance:
Richtig ist, dass die Arbeitslast in dem Bereich der Person phasenweise sehr hoch sein kann. Insbesondere dann, wenn urlaubs- oder krankheitsbedingt jemand ausfällt. Es gibt allerdings auch immer wieder ruhige Phasen, die die Möglichkeit gäben etwaig angefallenen Überstunden abzubauen. Die Behauptung Überstunden werden erwartet ist nicht richtig. Ganz im Gegenteil: Überstunden müssen genehmigt werden. Da wir einen 9 Stundentag haben, dürfen die Mitarbeiter pro Tag maximal 1 Überstunde machen. Diese muss/müssen die Woche darauf abgefeiert werden. Wenn jemand an seinem freien Wochentag arbeitet, muss im selben Monat ein Tag freigenommen werden. Wir arbeiten bei uns mit Zeiterfassung. Das Konto der bewertenden Person wies keine angesammelten Überstunden auf, sonst hätten wir das Gespräch gesucht, wie wir unterstützen können. Wenn Mitarbeiter:innen krank oder im Urlaub sind, müssen sie nicht erreichbar sein. Lediglich eine sauber Übergabe wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten:
Die hier und in den Punkten „Work-Life-Balance" sowie „Gleichberechtigtung“ beschriebenen Wahrnehmungen des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst und gehen diesen nach. Sollten sich Regelverstöße bewahrheiten, werden wir entsprechende Konsequenzen daraus ziehen.
Gleichberechtigung:
Wir behandeln alle Mitarbeiter:innen gleich - Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, Gesinnung machen für uns keinen Unterschied. Für Gehalts- und Karriereschritte zählen nur die persönliche Entwicklung, erworbene Fähigkeiten und Fachwissen sowie die Leistungsbereitschaft. Beliebtheit und Geselligkeit spielen definitiv keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen:
Statistisch gesehen könnte man etwa 10% der Mitarbeiter:innen als „ältere Kolleg:innen“ bezeichnen. Ergo bewerben sich auch Selbige. Auch beim Alter machen keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen:
Hier wird der Eindruck erweckt, wir würden an allem sparen und unsere Mitarbeitenden leiden lassen. Das ist grober Unsinn. Auf Initiative unsere Mitarbeiter:innen, denen Nachhaltigkeit am Herzen liegt, haben wir eine Smart Heizung installiert. Sie ist auf 22 Grad eingestellt. Diese kann man jederzeit manuell auf 25 Grad hochdrehen. Aber ja, wir sind in einem Altbau und es dauert manchmal ein wenig bis es eine Wohlfühltemperatur hat. Und ja, der Geschäftsführer macht manchmal die Deckenbeleutungen in den Büros oder das Licht im Flur aus - Energiesparen geht schließlich alle was an - , v.a. wenn durch unsere 2 x 2 Meter großen Fensterfronten die Sonne herein scheint. Im Zweifel hat aber auch jeder Mitarbeitende eine eigene Schreibtischlampe.
Gehalt/Sozialleistungen:
Das Gehalt in Agenturen ist grundsätzlich etwas niedriger als bei Unternehmen. Im direkten Branchenvergleich gehören wir in München aber zu den 20% der am besten bezahlenden Agenturen. Zudem bieten wir alles - wirklich alles - was man als Arbeitgeber sonst noch anbieten kann: 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, Inflationsbonus, Jobticket, Jobrad, Joblunch, Yoga im Büro, Direktversicherungszuschuss, geldwerte Vorteile im Wert von 2.000 € netto p.a., Arbeiten aus dem Ausland, Sabbatical... you name it. Mehr geht nicht.
Image:
Die Agentur genießt einen hervorragenden Ruf im Markt. Wir erhalten jedes Jahr Kaufangebote, wir betreuen Kunden wie Siemens, Deutsche Bank und Allianz seit über 10 Jahren, wir haben einen Durchschnitt von 4,5 Sterne bei Kununu und im Jahr 2023 hat kein Mitarbeiter gekündigt.
Karriere/Weiterbildung:
Der Eindruck hier ist sehr subjektiv, da die bewertenden Person eine Gehaltserhöhung nicht zum von ihr gewünscht Zeitpunkt erhalten hat und zu einer gewünschten Weiterbildung die Rückmeldung erhalten hat, sie möge sich bitte eine andere suchen, da die gewählte Weiterbildung nicht sinnvoll erschien. Objektiv entwickeln sich die Gehälter bei uns im Durchschnitt jährlich um 5 - 10% nach oben. Wir haben letztes Jahr 20% der Mitarbeitenden eine Weiterbildung ermöglicht, teilweise vollfinanziert.
Liebe Leser*innen,
wenn ihr bis hierhin gekommen seit, scrolls doch bitte noch ein klein bißchen weiter. Was ihr dann lesen werden zeichnet ein ganz anderes Bild von uns.
Danke,
Oliver (Geschäftsführer)
Hier möchte ich auch in 30 Jahren noch arbeiten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch nach fast 2 Jahren grapevine bin ich jeden Tag dankbar hier zu sein ;-)
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Teamspirit. Ich habe das Gefühl, jeder kommt gerne zur Arbeit, freut sich auf die Kolleg:innen und alle verfolgen ein gemeinsames Ziel.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind mega! Ehrlich, offen, respektvoll, sympathisch und mit einem Drive, der ansteckt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Altbaubüro im Herzen Schwabings mit riesiger Dachterrasse und aller Ausstattung die man zum Arbeiten und Wohlfühlen braucht. Homeoffice und Remote ist möglich und wird auch erfolgreich praktiziert.
Kommunikation
Offene, respektvolle und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Wir haben viele begeisterte Kunden und das spornt zu Höchstleistungen an. Bei grapevine wird einem nicht langweilig und es gibt viele interessante Projekte, die wir gemeinsam rocken!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Woohoo - wegen uns kannst Du hier auch gerne in Rente gehen :)))
Vielen Dank für dieses große Lob und Dein tolles Feedback. Das freut uns wirklich sehr.
Bitte verrate uns noch, warum Du hier und da ein Sternchen abgezogen hast, damit wir da noch besser werden können.
Wir freuen uns mit Dir alt zu werden :)
Deine GFs,
Enrico & Olli
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Teamwork makes the dream work - gemeinsam wird alles gemeistert und gefeiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin super glücklich in der Agentur und fühle mich am richtigen Platz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super herzlich und warm. Jede:r ist willkommen und wird so akzeptiert wie er/ sie ist. Natürlich gibt es auch mal Situationen wo nicht alles rosig ist, aber gemeinsam wird immer eine Lösung gefunden. :)
Image
Die Kunden sind zufrieden und schätzen unsere Arbeit. Grapevine marketing ist ein bekannter Name in der Branche und super im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Was soll ich sagen? Es wird als Arbeitszeitmodel die 4-Tage-Woche angeboten. Das Model ist auf jeden Fall spannend und eine tolle Chance. Zusätzlich ist es immer möglich die Mittagspause auszudehnen, falls mal was wichtiges ansteht - Arzt, Lunchdate oder Workout :)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden gefördert und auch Ziele klar kommuniziert. Zusätzliche Weiterbildungen können auch angefragt werden. Leistung wird belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind branchenüblich. Natürlich wäre mehr immer toll ;) Fahrtkostenzuschuss, monatliche Gutscheinkarten (zusätzlich auch bei Geburtstagen, Jahrestagen), betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche Urlaubstage vor Weihnachten und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Smartes Thermostatsystem, Müll wird getrennt, Bio und Fairtrade Kaffee wird aufgebrüht, die Teamevents sind nachhaltig gestaltet und es gibt auch immer vegane/ vegetarische Optionen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt super. Gerne noch mehr teamübergreifende Projekte, um hier mehr Bindung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede:r ist willkommen. :)
Vorgesetztenverhalten
Super tolle, herzliche und kompetente Team Leads!! Haben immer ein offenes Ohr und setzen sich für einen ein - Teamwork makes the dream work. Mit der Agenturleitung kann auch über alles gesprochen werden :).
Arbeitsbedingungen
Alles super: auch für das Homeoffice wird eine gute Ausstattung gestellt und man bekommt für weitere (persönliche) Anschaffung einen Zuschuss. Im Büro ist auch alles top - wünsche können jederzeit geäußert werden.
Kommunikation
In dem "All Hands Meeting" werden allen Mitarbeitenden umfassend Updates mitgeteilt, die Themen reichen hier von Neueinstellungen bis hin zu neuen Benefits. Zusätzlich gibt es wöchentliche Team Meetings und Einzeltermine mit den Vorgesetzten. Hier wird eine offene Feedbackkultur gelebt.
Gleichberechtigung
Egal ob m/w/d, jede:r wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wir betreuen vielseitige und auch namenhafte Unternehmen, hier wird es nie langweilig. Man kann sich je nach Interessen weiterentwickeln und wird gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine family
...und wir sind super glücklich mit Dir ;)
1.000 Dank für dieses tolle und wertschätzende Feedback. Wir sind so so glücklich, dass wir so eine großartige Mannschaft mit so tollen Menschen am Start haben, wo jede/r jeder/m den Rücken frei hält.
So haben wir es uns immer gewünscht, so kann es gerne bleiben. Wir wollen alles dafür tun und freuen uns, wenn Du uns mit Deinem Feedback dabei hilfst.
Vielen, vielen Dank!!!
Enrico & Olli
Ein Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigen Aufgabenbereich, Transparenz, Selbstreflektion, Rückhalt, Offenheit, Flexibilität, Team-Spirit, Frühstück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse und -systeme zu hinterfragen, zu verschlanken, Informationen bündeln, weniger Meetings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Vielen herzlichen Dank für diese schöne Feedback. So beginnt das Jahr doch gleich mal richtig gut und wir nehmen das zum Ansporn weiter an uns zu arbeiten, um ein Top-Arbeitgeber zu bleiben.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne an und würden uns freuen, wenn Du uns mit konkreten Hinweisen und ständigem Hinterfragen der Abläufe hilfst, noch effizienter zu werden.
Vielen Dank nochmal und schön, dass Du bei uns bist.
LIebe Grüße,
Enrico und Olli
Ich "muss" nicht, sondern ich WILL in die Arbeit kommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An grapevine Marketing gefällt mir der starke Zusammenhalt zwischen den Kollegen und der familiäre, freundliche und respektvolle Umgang untereinander. Ich habe in der grapevine nicht nur Kollegen getroffen sondern auch Freunde gefunden. Der Spruch "wir lieben den Montag" hat sich bewahrheitet, weil ich mich wirklich nach jedem Wochenende freue wieder auf die Arbeit zu kommen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr ausgeglichen, freundschaftlich, humorvoll
Work-Life-Balance
Es wird anerkannt und gewollt, dass alle ein schönes Privatleben haben, um aufgeladen wieder an die Arbeit gehen zu können. Gemeinsame Office Events oder After-Work get-together tragen hier auch dazu bei :)
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung wird gewollt und unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben super viele attraktive Benefits
Kollegenzusammenhalt
10/10
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine family
Awwww - so ein schönes Weihnachtsgeschenk. Vielen, lieben Dank für dieses tolle und wertschätzende Feedback. Wir freuen uns ungemein, dass Du Dich bei uns soooo wohl fühlst und sind Dir für Dein Engagement und Deinen Elan sehr, sehr dankbar.
Es macht uns immer ein klein wenig stolz, wenn wir zurückgemeldet bekommen, dass grapevine der Ort geworden ist, den wir immer schaffen wollten - ein Platz zum Wohlfühlen, Freunde finden und sich Weiterentwickeln.
Hilf' uns gerne bei den Themen Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein mit Deinen Anregungen weiter, hier noch besser zu werden und voll punkten zu können.
Liebe Dank,
Deine GFs Olli und Enrico
Ich liebs hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm und echt familiär! Der Umgang locker, aber auch diplomatisch und fair. Es gibt keine hierarchischen Strukturen und jede/r Einzelne wird gleich behandelt, integriert und es wird in jeder Situation Rücksicht genommen oder geholfen, wo Hilfe benötigt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei grapevine ist definitiv sichergestellt - klar gibt es den ein oder anderen längeren Tag, dieser wird aber hier oder da mal wieder ausgeglichen. Und hey, wer weiß, was das kommende Jahr noch so an Work-Life-Balance bringen wird ;-)
Karriere/Weiterbildung
Durch eine steile Lernkurve aufgrund von vielfältigen Projekten sowie vielen Möglichkeiten der Weiterbildung ergeben sich bei grapevine viele Entfaltungs- und Wachstumsperspektiven für jede/n einzelnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Branchenüblichen Gehalt gibt es einige Zuschüsse, Benefits on top, welche echt mega sind!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich schätze es gibt immer Luft nach oben, aber wir geben unser Bestes!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, es wird gerne auch mal ein Feierabendbierchen zusammen getrunken (was allerdings kein Muss ist).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen den Angestellten stets auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr für alle Wehwehchen. Sie schaffen es, die perfekte Balance zwischen Autoritätsperson und Kollege herzustellen.
Arbeitsbedingungen
I mean... Wir leben Employer Branding: 11/10!
Kommunikation
Läääuft.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich (gut) behandelt. Unabhängig von Geschlecht, Erfahrung, Alter oder sonstigem.
Interessante Aufgaben
Durch die vielseitigen, vielfältigen Aufgaben ist bei grapevine immer die perfekte Mischung gegeben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Hell yeah! What a feedback - 5 Sterne deluxe!!!
Besser hätte der Start in die neue Woche nicht sein können - Wir sind Dir sehr, sehr dankbar für diese tolle Bewertung und versprechen:
Wir werden uns alle Mühe geben, dass dieses tolle Feedback nicht nur eine Momentaufnahme ist, sondern ein bleibender Eindruck über hoffentlich viele gemeinsame Jahre miteinander.
Wir Geschäftsführer können an der Stelle nur DANKE an alle grapeviner sagen, da für diese tolle Stimmung, die nun seit langer Zeit bei uns herrscht, vor allem die Führungskräfte und Mitarbeiter verantwortlich sind, die mit ihren Vorschlägen, Gestaltungs- und Veränderungswillen, die Agentur Tag für Tag prägen. Hinzu kommen die vielen, begeisterungsfähigen und hoch motivierten Newbies, die mit Ihrem Elan alle angesteckt haben... einfach eine Top-Combo.
We love you all!
Eure GFs Enrico & Olli
Ein Unternehmen, in dem nur authentische Menschen mit großer Leidenschaft für ihren Beruf arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste an Grapevine sind seine Mitarbeiter. Das Maß an Fürsorge, Wertschätzung und Motivation, das ich während meiner Zeit dort erfahren habe, war hervorragend. Ich bin bei grapevine sowohl als Mensch als auch als Employer-Branding-Experte so sehr gewachsen und kann nur empfehlen, sich bei diesem Arbeitgeber zu bewerben. Man freut sich darauf, montags zur Arbeit zu kommen und die Herausforderungen im Bereich Employer Branding mit einem tollen Team von sehr intellektuellen Menschen zu meistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht eine tolle Atmosphäre. Nicht nur das schöne Büro, das mit allem ausgestattet ist, was man an einem Arbeitstag braucht, auch die Leute sind alle sehr nett, inspirierend und unterstützend. Die Kollegen arbeiten hart und halten es professionell, aber es gibt immer Raum für einen Scherz, ein Kaffee-treffen oder natürlich lustige Team-Events.
Work-Life-Balance
Die Arbeitstage sind ziemlich festgelegt, da es sich um eine Agentur handelt, die mit Kunden arbeitet, und man muss sich an diesen Zeitplan anpassen. Die Arbeitstage gehen von 9-18 Uhr mit einer Stunde Pause. Manche Leute machen mehr Stunden, aber das wird definitiv nicht erwartet oder bejubelt. Wenn du in deiner Pause zum Yoga oder zum Laufen gehen möchtest, kannst du das tun. Auch das Arbeiten von zu Hause aus ist kein Problem. Man bekommt viel Unterstützung, wenn es darum geht, Arztbesuche oder andere Termine zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv Raum für Wachstum und Karriereentwicklung, allerdings ist der Weg dorthin nicht sehr klar (es gibt zum Beispiel kein Level-System). Wenn man wirklich gute Arbeit leistet, kann man die Beförderung bekommen, die man verdient, und ich habe und ich habe gesehen, dass dies bei Kollegen während meiner Zeit bei Grapevine der Fall war. Es wäre wirklich gut, dafür einen strukturierteren Plan einzuführen, so dass die Mitarbeiter in der Lage sind, sich zu verbessern (und dass sie wissen, welche Schritte für sie verfügbar und erreichbar sind).
Kollegenzusammenhalt
Weil es ein kleines Büro ist, kennt man jeden. Man kommt sehr gut miteinander aus und trifft sich auch manchmal nach der Arbeit oder am Wochenende. Im Allgemeinen herrscht eine sehr positive Atmosphäre unter den Kollegen. Neueinsteiger werden sofort einbezogen und nicht ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei grapevine gibt es eine Politik der offenen Tür - das Management ist sehr zugänglich und verständnisvoll und setzt sich gerne für dich ein, wenn du mit etwas Schwierigkeiten hast. Sie behandeln die Kollegen sehr menschlich und sind offen, engagiert und motivierend.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist schön und wirklich hell, sauber und man wird mit allem ausgestattet, was man braucht. Die Schreibtische sind groß, man bekommt einen eigenen Platz zugewiesen und kann ihn nach eigenen Vorstellungen einrichten. Es gibt zwei große Bildschirme und ergonomische Stühle. Sie erhalten eine kleine finanzielle Unterstützung, um auch Geräte für Ihr Home Office zu kaufen.
Kommunikation
Das Management und die Team Leads halten alle sehr gut auf dem Laufenden. Änderungen werden sehr schnell kommuniziert, und alle werden einbezogen. Man hat nie das Gefühl, dass Informationen versteckt werden. Auch der Vertrag ist schon vor dem Start sehr transparent und man muss nicht mit Überraschungen rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im letzten Jahr hat Grapevine seine Sozialleistungen verbessert, z. B. durch die Einführung von Geschenkgutscheinen und kleinen Bonussen. Das Gehalt ist im Allgemeinen niedriger als der Durchschnitt, was manchmal etwas frustrierend sein kann. Die Tatsache, dass die Arbeit so lohnend ist und die Leute so nett sind, macht das wieder gut, aber ich kann mir vorstellen, dass das Gehalt ein Grund dafür ist, dass die Leute irgendwann zu einem anderen Job wechseln. Grapevine ist eine Agentur und hat andere Ressourcen als größere Firmen, das sollte klar sein.
Gleichberechtigung
Bei grapevine arbeiten sehr viele Frauen, auch in den Teamleiterpositionen, und sie werden alle mit Respekt behandelt. Abgesehen davon gibt es für Mütter, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen, immer einen Plan, wie sie wieder in den Beruf einsteigen können (einschließlich flexibler Arbeitszeiten / Arbeit von zu Hause aus / Anpassung an die Abholung der Kinder vom Kindergarten).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, vor allem wenn man eine Leidenschaft für Employer Branding und Marketing hat. Allerdings können die Aufgaben manchmal etwas repetitiv sein, da sich das Unternehmen natürlich an die Bedürfnisse des Kunden anpasst. In der Beratung hat man die Freiheit, sich auf ein Gebiet zu spezialisieren und das als Nebenprojekt zu machen, aber das bedeutet nicht immer, dass es einen Kunden im Portfolio gibt, der Interesse an dieser Dienstleistung hat. Aber insgesamt ist grapevine SEHR gut in dem, was sie tun, und das macht die Aufgaben wirklich interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deine grapevine familiy
Wow, vielen Dank für dieses tolle Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohl gefühlt hast und noch mehr, dass es uns (wie man an den letzten Bewertungen auch schon sehen kann) gelungen ist, unsere Kultur und unseren Arbeitsort langfristig so gestaltet haben, dass sich jede/r wohlfühlen, entfalten und entwickeln kann.
Du sprichst das Thema Gehalt an und da sind wir ganz ehrlich - wir können (noch) nicht mit Unternehmensgehältern und VC finanzierten Start-ups mithalten. Aber bei den Agenturen zählen wir zu den Bestbezahlenden. Was wir meinen, was auch für uns spricht, dass wir unsere Kolleg:innen in Rekordzeit zu absoluten Expert:innen aufbauen. Das zahlt sich dann bei einem späteren Karriereschritt oft doppelt aus. Außerdem können und werden wir einige sog. New Work Themen deutlich schneller auf die Straße bringen als Unternehmen das können.
Unterm Strich sind wir jedenfalls ganz froh, dass Gehalt in den letzten Jahren der einzige Wechselgrund für wahre grapeviner war ;)
Bzgl. Karriere und Weiterbildung sind wir Dir für Deinen Hinweis sehr dankbar. Zwar halten wir das Thema Weiterbildung bewusst recht offen, aber trotzdem sollten wir hier noch besser über die Möglichkeiten informieren. Auch bei den Karrierelevels gibt es eigentlich ein sehr transparentes und gut nachvollziehbares System. Aber wenn beides nicht bekannt ist, haben wir definitiv Hausaufgaben in der Kommunikation. Wir nehmen uns der Sache an!
Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben und wünschen Dir von Herzen alles Gute. Bitte bleib mit uns in Kontakt - wie Du weißt, zieht es viele auch wieder zurück zu uns und Du bist uns immer herzlich willkommen.
Alles Liebe,
Deine GFs Enrico & Olli
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GRAPEVINE durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden GRAPEVINE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GRAPEVINE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.