Es gibt immer etwas, das besser sein könnte. Dennoch ein toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang untereinander
- Unternehmenskultur
- das Produkt ist gut
- jährliche Gehaltsanpassungen
- Faire Mitarbeitergespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird teilweise Transparenz gepredigt, aber nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten mit Stundenkonto einführen.
Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeiten, allerdings können nicht einmal innerhalb einer Woche Stunden gesammelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicherlich nicht viele Unternehmen, bei denen sich abteilungsübergreifend so harmonisch zusammenarbeiten lässt.
Man merkt, dass der skandinavische Ursprung des Unternehmens hier verwurzelt ist.
Die starke Du-Kultur und der Teamgeist helfen auch bei Arbeitsprozessen, da Kritik stets auf freundschaftliche und offene Art kommuniziert werden kann.
Die Vorgesetzten sprechen Lob offen und (wenn angebracht) regelmäßig aus, sodass der Mitarbeitende ein direktes Feedback zu seiner Arbeit bekommt.
Kommunikation
Monatlich werden die Umsätze und andere wichtige Zahlen, Daten und Fakten aller Abteilungen präsentiert und archiviert, sodass diese jeder Zeit wieder eingesehen werden können.
Teilweise werden Informationen zurückgehalten, ohne dass ein wirklicher Grund dafür ersichtlich ist.
Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht!
Offen, ehrlich, freundschaftlich.
Die regelmäßigen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit werden gut angenommen und garantieren eigentlich immer eine Menge Spaß.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Abteilungen muss natürlich darauf geachtet werden, dass sich nicht alle gleichzeitig wochenlang im Urlaub befinden.
Urlaub kann jedoch meist sehr flexibel und auch spontan genommen werden, ohne dass daraus große Diskussionen entstehen.
Ebenfalls flexibel reagieren die Bereichsleiter auf "Notfälle". Sodass nicht immer ein Tag Urlaub notwendig ist, sondern man stattdessen auch einfach mal einen Tag HomeOffice machen kann, wenn bspw. ein Besuch eines Handwerkers ansteht, oder das Kind krank wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen stets für Ihre Mitarbeiter ein und sind bereit auch Verantwortung für die Fehler anderer zu übernehmen.
Kritik wird manchmal sogar zu freundlich geäußert.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach ist hier jeder seines Glückes Schmied.
Auch, wenn das abgedroschen klingt hat hier jeder die Möglichkeit über seine "normale" Tätigkeit hinaus aktiv zu werden, oder sich auf seine Tätigkeit zu beschränken.
So haben die Leute die persönliche Ziele verfolgen die Möglichkeit diese zu erreichen.
Personen, die Ihren Job ausüben möchten, wie er ist, können dies tun, ohne eine schlechtes Gewissen haben zu müssen, oder von anderen schief angeguckt zu werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden als Kolleginnen durchaus geschätzt.
Ob Frauen jedoch die gleichen Aufstiegschancen haben, wie Männer vermag ich nicht zu beurteilen, ich kann jedoch auch nichts gegenteiliges äußern.
WiedereinsteigerInnen werden sicherlich nicht benachteiligt, sondern eher "mit Kusshand" begrüßt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt man auch älteren Leuten eine Chance, selbst wenn es bedeutet, dass diese noch einmal etwas komplett neues lernen müssen.
Die Betriebszugehörigkeit spielt hier eine untergeordnete Rolle und teilweise wird zu wenig getan, um Kollegen, die einen guten Job machen, zu halten.
Arbeitsbedingungen
- Mix aus Einzel- und Doppelbüros
- Ergonomische Schreibtische
- Mehrere Bildschirme
- Mehrmals pro Jahr wird Hardware angeschafft, falls notwendig und gut begründet
- Laptops werden in sinnvollen Zyklen ausgetauscht
Die Büros könnten etwas größer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nicht viel sagen.
Beispielsweise bei Kaffee wird nicht auf FairTrade geachtet.
Statt in der Weihnachtszeit Kunden ein Präsent zu schicken, wurden beispielsweise nur Grußkarten verschickt und das eingesparte Geld wurde an örtliche Tafeln o. ä. gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist immer sehr pünktlich.
- Gehaltsstruktur erscheint fair
- Gehälter grundsätzlich nicht überdurchschnittlich hoch, aber es sind auch keine Hungerlöhne.
Image
Wie der Titel bereits sagt gibt es immer etwas zu verbessern.
Sicherlich kann auch jeder über irgendwas meckern, was ihm/ihr nicht passt.
Das Image der Firma ist dennoch sehr gut und jeder weiß zu schätzen, was er/sie an diesem Arbeitgeber hat.
Karriere/Weiterbildung
Hier mangelt es vor allem an Weiterbildungen. Auf angefragte Weiterbildungen, auch auf die Tätigkeit bezogen wartet man deutlich zu lange, wenn Sie überhaupt genehmigt wird.
Voraussetzungen für Karrieresprünge innerhalb des Unternehmens sind definiert.