Grasenhiller 

GmbH

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Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihren Beitrag.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen gerne in den nächsten Tagen über die bemängelten Punkte sprechen zu können. Als Familienbetrieb agieren wir seit über 40 Jahren am Markt, so dass wir wirtschaftlich darauf ausgerichtet sind, Gewinn zu erzielen. Wir haben die soziale Verantwortung gegenüber von 100 Mitarbeitern zu tragen, deren Familien auf die monatlichen Gehaltszahlungen angewiesen sind. Es ist richtig, dass die Krankenstände im letzten Frühjahr, bedingt durch die Grippewelle, sehr hoch waren. Bezogen auf die 100 Mitarbeiter erscheinen Ihnen die 4 Abgänge im letzten Jahr als viel; branchen- und landkreisweit handelt es sich hierbei um einen niedrigen Wert. Für das Wachstum des Unternehmens und die positive Ausrichtung in die Zukunft sprechen auch die 16 Zugänge des letzten Jahres. Bedauerlicher Weise haben die regelmäßigen Team- und Abteilungsevents bei Ihnen nicht zu einem positiven Eindruck mit Ihren Kollegen geführt. Mit den ausführlichen Informationen zu den Bereichs- und Unternehmenszahlen bzw. zielen wollen wir einen hohen Informationsfluss gewährleisten, um die Mitarbeiter zu integrieren und nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen. Der angesprochene Druck und die Kontrolle können wir in einem gemeinsamen Gespräch klären, da über die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche diese Entwicklung leider so nicht nachvollziehbar ist. Die mangelnde Kommunikation wird von Ihnen angesprochen; möglicherweise haben bei Ihnen die regelmäßigen Teammeetings oder auch die Informationen aus dem Intranet noch nicht ausreichend positives bewirkt, was wir gerne ändern möchten, wenn Sie uns passende Vorschläge unterbreiten. Wir sind stolz, viel junge Kollegen zu haben und legen deshalb einen hohen Wert auf Aus- und Weiterbildung; wahrscheinlich waren sie bei der kürzlich stattfindenden Neujahresfeier verhindert. In diesem Rahmen konnten wir wieder zahlreiche Ehrungen unserer erfahrenen Leistungsträger vornehmen, so dass mittlerweile 23 Ihrer Kollegen seit mehr als 10 Jahren in unserem Unternehmen tätig sind. Ihren Aus- und Weiterbildungswünschen sowie den Karrierewünschen aus den Mitarbeitergesprächen kommt ihr zuständiger Bereichsverantwortlicher oder Vorgesetzte gerne nach, wenn sie Ihn darauf ansprechen. Es ist richtig von Ihnen, dass wir kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, da wir diese pauschalen Zahlungen bereits seit über 10 Jahren in eine variable Bonuszahlung gewandelt haben, die sich am Erfolg des Unternehmens orientiert. Für eine bessere Work-Life-Balance müssten die flexiblen Regelungen zu Arbeitszeit bzw. –ort beitragen, so dass es auch bei Ihnen zu keinen Überstunden kommen sollte.
Zögern Sie daher bitte nicht, sich in den nächsten Tagen mit ihrem Vorgesetzten oder auch der Geschäftsleitung für ein Gespräch in Verbindung zu setzen. Wir freuen uns auf Ihre konstruktive Zusammenarbeit!