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Grau 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu Score2 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grau
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grau
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt genug Parkplätze auf dem Firmengelände. Hunde dürfen mit ins Büro gebracht werden. Es gibt Rabatte für Mitarbeiter im Shop.
Bewertung lesen
Tiere sind im Büro erlaubt, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden leider sehr unterschiedlich behandelt. Wer nicht zu den Lieblingen der Chefin gehört, hat es schwer. Außerdem sollte man als Chef zu seinem Wort stehen und sich an Vereinbarungen halten. Die Bezahlung ist trotz allen Zulagen zu niedrig. Nicht jeder, der eine leitende Position hat, ist dieser gewachsen.
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Kommunikation, Fehlende Wertschätzung, Lügen, keine klaren Ansagen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern, keine klaren Strukturen, falsch interpretierte Rollen, unternehmerische Fehler werden nicht eingestanden,…
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsriege sollte sich darin schulen lassen, wie man respektvoll mit Menschen umgeht. Als Chef hat man seinen Mitarbeitern gegenüber eine Verantwortung. Wenn diese unter fehlerhaftem Verhalten leiden müssen, hat man seine Aufgabe nicht verstanden.
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Ehrlich mit den Mitarbeitern sein und Überstunden ausgleichen. Lügen und falsche Kommunikation sind sehr unprofessionell.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Grau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Verständnis fürs Störung Mitarbeiter mit Familie ist gegeben..
3
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Chefin hält sich nicht an Vereinbarungen und steht nicht zu ihrem Wort. Bei 14 Grad Raumtemperatur dreht sie die Heizung ab. Der gesamten Führungsriege fehlt es an Empathie und respektvollem Umgang mit den Mitarbeitern. Fehler gestehen sie sich nicht ein. Sie schämen sich nicht dafür, dass sie Mitarbeiter offensichtlich ungleich und unfair behandeln. Auch wird sich manchmal übergriffig in das Privatleben eingemischt.
1
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Direkte Vorgesetzte war die beste, die ich je hatte. Das restliche Führungsteam ist leider eine Katastrophe und gesteht eigene Fehler nicht ein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Grau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Grau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grau als eher modern.
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