Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
RabatteFamiliäre Arbeitsatmosphäre, Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten und Home Office. Aufgrund der mittleren Firmengröße kann man in seiner Position wirklich was bewegen und ist kein kleines Rädchen im Getriebe. Hilfsbereitschaft & Offenheit für Neues. Deutliche Verbesserungen der Arbeitsmittel. Kostenlose Getränke und frisch aufgeschnittenes Obst & Gemüse.
die Vielfalt, was die Nationalitäten der Kollegen angeht, und die Offenheit ggü. verschiedenen Religionen, sexuellen Orientierungen etc.
Insbesondere die vielfältigen Aufgabenbereich im erneuerbaren Energiebereich und viele sehr angenehme Kolleg*innen
Viel Versprechen und nichts einhalten. Das macht er sehr gut. Einfache Mitarbeiter hinhalten ist auch eine Spezialität dieses Unternehmens.
Flexible Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsplatzausstattung, vielfältige Angebote für Mitarbeiter
teilweise fehlende Wertschätzung, spontane Entscheidungen manchmal frustrierend. Interne Kommunikation darf verbessert werden. Konsequentes Eingreifen bei Verweigerung oder schlechter Arbeit fehlt - zum Frust bei denen, die mehr leisten. Leider gibt es keine gezielte Mitarbeiterförderung.
Rechtzeitig bezahlen. Das macht das Unternehmen richtig schlecht.
Es ist nicht alles rosarot, aber wenn man selbst kommunikativ und bodenständig ist, kann man damit gut leben und im Unternehmen "alt werden".
Es gab in 4 Jahren nur wenige erfolgreiche Momente!
- die finanzielle Schieflage und die daraus resultierenden Probleme im täglichen Arbeitsleben (von Gehalt bis hin zu einfachsten Bestellungen)
Arbeitgeberimage muss verbessert werden sowie mehr für Mitarbeiterbindung und -weiterentwicklung getan werden. Die Firma ist gerade sehr am wachsen und Strukturveränderungen sollten professionell begleitet und zeiweise Engpässe transparenter kommuniziert werden.
Die sollten weniger überheblich sein. Ein Unternehmen kann als Einheit nur dann funktionieren, wenn jedes Mitglied, auch freiberufliche Mitglieder, gerecht behandelt werden.
siehe oben...
Vorhandenes Potential nutzen, einen Schritt nach dem anderen machen!
Interne Kommunikation weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Green Energy 3000 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach verschiedensten Wachstums- und Schrumpfungsphasen immer noch sehr familiär. Selbst Weggänge loben den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Kollegium. Nach Feierabend gibt es teilweise Treffen untereinander. Bis auf Einzelne recht konstruktiver Umgang miteinander.
Man kann auf jeden zugehen und bekommt immer gern Unterstützung. Das Miteinander ist total angenehm, sowohl auf beruflicher als auch privater Ebene.
In den meisten Teilen sehr gut
Lässt in meinem direkten Umfeld nichts zu wünschen übrig
Jedes mal wenn ich ein Anliegen hatte wurde mir immer sehr bereitwillig weitergeholfen... Jeder versucht einem zu Helfen wo er kann. Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green Energy 3000 ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch Teams und halbjährliche Inforunden deutlich verbessert, aber dennoch einiges an Potenzial nach oben offen. Es werden viele Kommunikationskanäle genutzt, da fällt die Übersichtlichkeit inzwischen schwerer.
Teilweise Verbesserungsbedarf bzgl. abteilungsübergreifender Kommunikation
Fehlt eigentlich an fast jeder Stelle. Geplante Meetings werden kaum eingehalten. Bei Aussagen über die Situation der Firma wird alles schön geredet. Notwendige Unterlagen und Informationen kommen höchsten auf Nachfrage oder wenn dringend was gemacht werden muss.
Es gibt keine Kommunikation und wenn etwas kommt sind es nur sinnfreies Geschwafel oder Geschichten!
Größtes Problem im Unternehmen. Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert die Kommunikation in der Regel recht gut. Bei der abteilungsübergreifende Kommunikation gibt es häufiger Probleme und Informationen kommen nicht immer da an, wo sie sollen. Auch gelangen die Informationen der Geschäftsführungsebene nicht immer bei den einzelnen Kollegen an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei angemeldeten Bedarf werden Weiterbildungen eigentlich immer genehmigt. Eigeninitiative ist hier jedoch gefordert. Hierarchien sind flach, daher gibt es kaum Aufstiegsschance. Mit Teamleitern wurde aber eine weitere Ebene eingeführt. Interne Wechsel sind auch möglich.
Mit meist individuellen Coachings werden Mitarbeiter, die Bedarf haben, gefördert. An fachlichen Weiterbildungen gibt es zahlreiche Webinare, an denen man teilnehmen kann. Aufstiegschancen, insbesondere in Form von Gehaltserhöhungen, sind vorhanden, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird.
Weiterbildung wird geboten. Karriereperspektiven werden wenn überhaupt, nicht klar besprochen. Was anfällt, soll gemacht werden, auch wenn es nicht im Arbeitsvertrag steht.
Die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierachien (Geschäftsführung - Abteilungsleiter - Mitarbeiter) kaum. Bei Bedarf und guter Argumentation können Weiterbildungen wahrgenommen werden.
