Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
GREEN IT. ÖKONOMISCH. ÖKOLOGISCH.
Wir sind das erste grüne Systemhaus, das Ökonomie und Ökologie miteinander verbindet.
Als herstellerunabhängiger IT Dienstleister bereiten wir unsere Kunden (B2B) auf den digitalen Wandel vor, stehen ihnen als Partner mit breitem IT Know How mit Rat und Tat zur Seite und kümmern uns um die Optimierung ihrer Prozesse durch den Einsatz intelligenter IT. Durch Verbesserung der technischen Infrastruktur, kombiniert mit optimierten Ressourceneinstellungen, werden Stromverbrauch und Co2-Emissionen bei unseren Kunden im Schnitt um mehr als 30% gesenkt, Kosten für Energie und IT um bis zu 40% reduziert.
Unser Handeln wird untermauert von unserem Umweltmanagementsystem, welches wir vom TÜV Nord Cert regelmäßig auditieren lassen (ISO 14001).
UNSER VERSPRECHEN
HARDWARE
Wir legen großen Wert darauf, immer die energieeffizienteste Hardware einzusetzen.
AWARENESS
Wir schulen die Anwender in Bezug auf den nachhaltigen, energieeffizienten Umgang der Produkte.
ERNEUERBARE ENERGIEN
Wir nutzen erneuerbare Energien, um IT Konzepte umzusetzen.
PROZESSOPTIMIERUNG
Wir beraten in puncto Digitalisierung von Prozessen mit dem Ziel, CO2 Emissionen sowie Ressourcen einzusparen und so die Umweltbelastung zu reduzieren.
UNSERE 4 GESCHÄFTSBEREICHE
IT Services, Print Services, Telefonie und Dokumentenmanagement – für unsere Kunden sind wir der erste Ansprechpartner bei allen Fragen rund um die IT in ihrem Unternehmen. Wir analysieren die IT Umgebung umfassend, optimieren digitale Arbeitsprozesse und entwickeln gemeinsam ein maßgeschneidertes IT Konzept. Gleichzeitig kümmern wir uns um die Beschaffung der passenden Hard- und Software, installieren diese und sorgen anschließend dafür, dass im Alltag alles reibungslos läuft – Service und Support inklusive. Dabei legen wir besonderen Wert auf Energieeffizienz und Ressourcenschonung.
Als IT Dienstleister wollen wir nachhaltige IT Lösungen in ganz Deutschland etablieren, verbunden mit dem besten Service bundesweit. Durch den Einsatz ressourcenschonender Technologien leisten wir einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz. Wir wissen, dass nachhaltiges Handeln sich auszahlt - für unsere Kunden und für unsere Umwelt. Dafür sind innovative Ideen immens wichtig, die wir gemeinsam im Team ausarbeiten. Einige Beispiele sind die Green IT Cloud, Deutschlands erstes Rechenzentrum in einer Windenergieanlage oder Kundenprojekte, in welchen wir die smartflower, eine mobile Photovoltaik-Anlage, integrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineMöglichkeit des Home Office, der Teilzeit, Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmaßnahmen, interner Know How Transfer durch Expertenteams, gute Verkehrsanbindung auch für öffentliche Verkehrsmittel (Nähe Universität), Firmenwagen und Firmenhandy bei entsprechendem Aufgabengebiet (z.B. Vertrieb, Außendienst, Consultants), regelmäßige Mitarbeiterevents (Kick Off inkl. Party, Green IT Familientag, Bier nach vier, Firmenläufe, Weihnachtsfeier,...), Hunde sind herzlich Willkommen, Bikeleasing (ähnlich Jobrad), KITA Zuschuss, Rabatte bei Corporate Benefits sowie Mitarbeiteraktionen, Gratis Getränke
Darüber hinaus bieten wir unseren Azubis Fahrtkostenzuschläge, Azubi-Jour-Fixe fü ein regelmäßgen Austausch, Zeugnis- und Abschlussprämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Nachhilfeangebote, Prüfungsvorbereitungskurse, Kostenübernahme für Schulmaterialien sowie Azubi-Events.
Wer ökonomisches Arbeiten mit ökologischem Denken verbinden möchte,
der ist bei GREEN IT genau richtig! Wir arbeiten daran, mit intelligenten
Lösungen die Welt zu einem fairen und besseren Ort für uns und nachfolgende
Generationen zu machen.
Was Dich bei uns erwartet:
Wir wünschen uns Kollegen (m/w/d), die uns mit Leidenschaft und Spaß bei unserem Ziel, Ökonomie mit Ökologie miteinander zu verbinden, unterstützen!
Gesuchte Bereiche (m/w/d):
Besonders wichtig sind uns:
Gesuchte Berufe (m/w/d):
Ein duales Studium interessiert Euch? Sprecht mit uns über die Möglichkeit, Eure Studiengebühren zu übernehmen!
Ihr habt Euer Studium abgebrochen? Kein Problem - bewerbt Euch bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Green IT Das Systemhaus GmbH.
Die Unternehmenskultur, das Produktportfolio und meine Kollegen!
Produkt-Portfolio. Umgang der Kollegen untereinander. Umfangreiche Sozialleistungen. Maßnahmen zur Stärkung des Teamspirits.
Die Kommunikation und Vision des Unternehmens. Kollegiales Team und eine klare Botschaft. Gutes Arbeitsklima.
Wer sich nicht zu blöd anstellt, kann sich hier gut einleben
Wenn die Unternehmensführung meinen "Verbesserungsvorschlag" liest, lernen sie nichts neues. Man ist der Situation gegenüber nicht blind und sich dem Handlungsbedarf durchaus bewusst. Durch die aktuellen Situationen und Entwicklungen in der Welt mag man zwar durchaus (aus gutem Grund) hin und wieder mal abgelenkt sein, aber allen ist klar, wo Handlungsbedarf besteht und was passieren muss. Ich hoffe für GREEN IT, dass diese Dinge bald wieder mehr Zeit und Aufmerksamkeit bekommen, aber das haben offensichtlich gerade mächtigere Menschen und Kräfte ...
Viele Bereiche sind noch am Anfang wie beim Startup Unternehmen.
Es werden mehr Führungskräfte benötigt und erfahrene Mitarbeiter die neue motivierte Mitarbeiter besser ins Unternehmen einführen und das Team leiten.
Bisher (und ich hoffe, dass dies so bleibt) nichts.
Es gibt sicherlich auch schlechte Aspekte an der Arbeit bei GREEN IT, auch wenn die sich für mich echt in Grenzen gehalten haben. Manche dieser Aspekte sollten in meinen Ausführungen oben auch erkennbar geworden sein. Mir fällt aber nichts ein, das grundsätzlich schlecht ist und wohl so bleibt, oder wo es kein Bewusstsein für gibt und es nicht schon Anstrengungen zu Veränderung existieren. Man könnte diesbezüglich vielleicht das Tempo bemängeln, aber muss fairerweise auch verstehen, dass ein Großteil des Handlungsbedarfs ...
siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts was ich öffentlich erwähnen würde
Ein besseres Onboarding und mehr Planungen mit der Vertriebsleitung.
Wenig Unterstützung beim Verkaufsprozess.
Warenverfügbatkeit sehr gering und lange Lieferwege. Work-Life Balance sehr unausgewogen. Zum Start einfach viel zuviel Arbeitspensum. Der Mitarbeiter wird nicht abgeholt und offene Fragen bleiben!
Bessere und offenere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und unmittelbarem Vorgesetzten. Kürzere Wege zur Informationsbeschaffung.
Entwicklung heißt Schmerz. Ein Unternehmen, das so schnell wächst, spürt den Schmerz jeden Tag. Selbst wenn die Geschäfte gut laufen. Schmerz ist jedoch etwas Gutes, denn es zeigt Schwächen auf und Handlungsbedarf an. GREEN IT ist zum jetzigen Zeitpunkt (Ende 2022) an einem Punkt angekommen, wo viel organisationaler Schmerz entsteht, was aber jedes Unternehmen durchmacht, das eine gewisse Schwelle erreicht. Alte Wege, Systeme und Prozesse funktionieren nicht mehr so gut, weil sie in einer anderen Zeit für andere Voraussetzungen entstanden ...
- mehr Kommunikation
- flexible Arbeitszeiten
Die Verträge im Bereich Arbeitszeit sollten dringend angepasst werden. 20 Überstunden mit dem Grundgehalt abfangen ist schon sehr viel. Ein Zeiterfassungssystem wäre schnell und einfach umzusetzen und würde mehr Transparenz bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Habe bisher nie etwas schlechtes über die Green IT gehört und bin sehr stolz, ein Teil dieses Unternehmens sein zu können.
Sehr gutes Marketing und starke Außendarstellung/ Präsenz
Es gibt eine sehr interessante Dynamik, was die Selbst- und Fremdwahrnehmung angeht. Als selbsternannter grüner, nachhaltiger IT-Dienstleister steht man vor allem heutzutage berechtigterweise besonders unter Beobachtung. Zahlreiche Auszeichnungen (u.a. Deutscher Nachhaltigkeitspreis) und die Resonanz im Markt zeichnen dabei ein äußerst positives Verhältnis von Fremdbild und eigenem Anspruch. Aber wie der Mensch so ist, verzeiht er selbst kleinere Abweichungen davon nur selten. Und in dieser Hinsicht arbeiten GREEN ITs größte Kritiker bei GREEN IT selbst. Wer dort anfängt, merkt schnell, dass ...
Die Green IT ist stetig in den lokalen Medien vertreten. Es wurden auch schon überregionale Preise errungen. Das Image stimmt mit der Realität überein. Der Green Spirit wird wirklich gelebt und die Mitarbeiter sind sehr stolz hier arbeiten zu dürfen.
Das Image ist gut. Das was GREEN IT verspricht, hält sie auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green IT Das Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viel Arbeit und wenig Work-Life Balance
Man muss beachten, dass man sich hier in einer schnelllebigen und teils hektischen Branche befindet. In der Woche gibt es häufig keinen richtigen Feierabend, da Mails noch teilweise bis spät in den Abend geschrieben werden. Aber hier ist jeder seines Glückes Schmied. Die Arbeitszeiten sind mehr oder weniger flexibel, jedoch ist es verpflichtend während der üblichen Geschäftszeiten erreichbar zu sein. (Was auch eigentlich selbstverständlich ist). Trotzdem sagt keiner etwas, wenn man mal eher gehen muss, da man eh meistens schon ...
Im Arbeitsvertrag sind 20 Stunden bereits enthalten und fallen auch regelmäßig an.
Aussagen zum Feierabend/Urlaub mussten entfernt werden.
Durch Home-Office wird das Zuhause zum Arbeitsplatz.
Leider einige unbezahlte Überstunden.
Mal ein bisschen länger zu arbeiten und keine Pausen zu machen ist für viele selbstverständlich.
Das ist für mich der einzige negative Punkt.
Aber auch hier ist die GF dran:
Es kommen immer mehr neue Kollegen und wir erhoffen uns dadruch Entlastung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es i.d.R. auch.
Viele Chancen und neue Wege für Newcomer
Durch Eigeninitiative werden Weiterbildungen vom AG bezahlt
Wer sich fortbilden möchte, der wird gnadenlos supportet. Zumindest in meinem ehemaligen Team, und auch was ich so über Ecken mitbekommen habe. Es hilft dabei aber schon ungemein, wenn man was Karriereplanung und den eigenen Weg innerhalb von GREEN IT angeht selbst ein paar Gedanken mit einbringt. Wer erwartet, dass jeden Tag einer zu dir kommt und mit Ideen um sich wirft, wohin du dich alles entwickeln könntest, der wird enttäuscht. Wer das ernsthaft erwartet, hat aber ehrlicherweise auch keinen ...
Bei überdurchschnittlicher Leistung wird eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung zu Konditionen geboten welche für den ersten Einstieg in Ordnung.
Bei durchschnittlicher Leistung wird eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung zu schlechten Konditionen geboten, welche jeder für sich selbst bewerten muss.