4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitnahe Zu- oder Absagen versenden (auch eine standardisierte Absage ist besser als gar keine Reaktion)
Neue Recruitingstrategie, die bisherige ist unter aller Würde. Man kann wenigsten Absagen versenden. Und niemand braucht über 4 Wochen für eine Entscheidung.
Es gab keinen.
Professionellerer Umgang mit den Bewerbern
Keine. Es war alles, wie es sein sollte.
Was hat man bis jetzt gemacht? Erfahrungen in diesem Bereich?