Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Unser Unternehmen: Grüne Energie - innovative Konzepte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulagePositive Veränderung braucht engagierte und motivierte MitarbeiterInnen. Darum liegt uns die persönliche Entwicklung und Förderung unserer MitarbeiterInnen am Herzen.
Gestalte in einem familiären Team, mit Spaß und Leidenschaft mit uns gemeinsam die Zukunft!
Greenovative bietet dir im Bereich Photovoltaik Jobs in Nürnberg, Thüringen, Sachsen und Niedersachsen an. Unser Kerngeschäft sind die Errichtung von Solarparks auf Freiflächen sowie von Photovoltaik-Dachanlagen. Hierfür suchen wir kontinuierlich motivierte ProjektentwicklerInnen und VertriebsmitarbeiterInnen im Bereich Photovoltaik. Aber zum Beispiel auch ElektrikerInnen und ElektromeisterInnen, welche sich um die Wartung unserer Anlagen kümmern. Bei uns erwartet dich neben Teamgeist und deiner persönlichen Weiterentwicklung ein grüner Job mit Zukunft!
Umweltberufe bieten auch für Quereinsteiger die Möglichkeit einem Job mit Nachhaltigkeit nachzugehen. So sind ProjektentwicklerInnen aus dem Immobilien- und Baugewerbe in unserem Team willkommen, wie auch Absolventen von betriebs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengängen. Vorerfahrung im Bereich Photovoltaik ist von Vorteil aber kein Muss.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greenovative.
Gestalte mit uns eine klimaneutrale Zukunft!
Unsere Stellenangebote in Nürnberg bieten dir die Möglichkeit aktiv an einer klimaneutralen Zukunft zu arbeiten und diese schon jetzt mitzugestalten. Erneuerbare Energien und Photovoltaik werden von Gesellschaft und Politik immer mehr als gute Alternativen zur konservativen Energiegewinnung erkannt. Das bestätigen auch unsere mehr als 700 verwirklichten Projekte im Bereich Solarparks und Dachanlagen.
Mehr Informationen findet ihr hier: https://www.greenovative.de/karriere/
Adäquates Arbeitspensum. Arbeit wär wahrscheinlich für die doppelte Anzahl an FTEs vorhanden. Es wird aber nicht gefordert, dass man unzählige Überstunden macht. (20h Überstunden im Arbeitsvertrag mit Gehalt abgegolten).
Programm um die Arbeit herum zielt viel auf Work-Life-Balance während man im Office ist ab. Yoga Sessions einmal die Woche, Mitarbeiter Frühstück, Teamevents, Abteilungsinterne Events, Kaffee, Obstkorb etc. Das ist nicht selbstverständlich!
Bemerkbar macht sich sowas an der guten Stimmung zwischen allen Kollegen.
Stimmung im Betrieb sehr angenehm und ...
Die Geschäftsfelder und Unternehmenskultur sind wirklich ein fast perfekter Mix, die Aufgaben und Tätigkeitsfelder sind in allen Bereichen spannend und man beschäftigt sich mit sinnvollen, hochaktuellen Themen. Es herrscht eine tolle Dynamik und es wird viel Neues ausprobiert. Die Menschen sind motiviert, interessant und man entwickelt sich auch persönlich weiter. Vor allem die Außentermine auf der Fläche/im Park sind super spannend und hilfreich!
Ein super Arbeitgeber, bei dem man auch als Berufsanfänger/Neuankömmling schnell Verantwortung übernehmen und viel lernen kann. Wertschätzung ist hoch, super Büro, nette Kolleg*innen, interessante Aufgaben - kurzum: den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht, Greenovative ist aber verdammt nah dran.
Tolle Willkommenskultur, Offenheit für neue Ideen, wertschätzender Umgang, kurze Entscheidungswege, verschiedene Sportangebote wie z.B. aktive Mittagspause
Das Projektgeschäft ist wahrscheinlich immer so, aber in manchen Wochen ist die Arbeitsbelastung einfach zu hoch, um halbwegs mit der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit hinzukommen. Andererseits erfolgt auch hier in der Regel ein vertrauensvoller Austausch und die "Mehrleistung" wird entsprechend wahrgenommen und honoriert (durch Ausgleichszeiten etc.).
Stellenweise fehlt bei der ein oder anderen Führungskraft das Verständnis der Mitarbeiterförderung und der allgemeinen MA Führung. Da vielleicht auch Vorgesetzte zu tief im Day to Day business stecken oder/und zu jung/unerfahren sind.
Zum Beispiel Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche ist von Seiten HR sowie von Abteilungsleiter Ebene nicht auf dem Stand von anderen Unternehmen.
Es ist nicht gewünscht Fahrräder im Büro abzustellen.
Sichere Stellplätze für teure Räder nicht vorhanden.
Stand 09/2023 immer noch keine E-Ladesäulen vorhanden.
Der teilweise Einsatz von Praktikanten für die Erledigung alltäglicher und monotoner Aufgaben bei fehlender Eigeninitiative. Hier könnten etwas mehr Verantwortung bzw. größere eigene Aufgaben noch leichter ermöglicht werden.
Man merkt an mancher Stelle einen gewissen "Wachstumsschmerz". Die Strukturen für ein größer werdendes Unternehmen müssen erst noch geschaffen werden.
Der Bürohund lässt auf sich warten
Als Empfehlung würde ich aussprechen, die verschiedenen Abteilungen in manchen Aspekten als gleichberechtigt zu betrachtet, sprich, Abteilungen mit höhere Arbeitsbelastung dementsprechend mit Neueinstellung zu entlasten, um den Mitarbeitenden den Druck etwas zu nehmen. Perspektivisch führt das zu einem Ungleichgewicht des Stressfaktors intern.
Ich würde meinem Arbeitgeber empfehlen, bzgl. der Neueinstellungen zu versuchen, sämtliche Abteilungen gleichmäßiger zu behandeln und sich flexibel aufzustellen. In manchen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung deutlich größer als die Anzahl der Neueinstellungen. Das könnte auf dem wachsenden PV-Markt langfristig zum Problem werden.
Projekte könnten noch besser gefiltert bzw. frühzeitig auf Realisierbarkeit geachtet werden, um die Ressourcen im Unternehmen optimal einzusetzen. Außerdem könnten Praktikanten standardmäßig noch mehr in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden, um einen guten Überblick über das gesamte Unternehmen zu erhalten.
Projekte besser filtern/bündeln bzw. früh eine Art unabhängiges Controlling einführen.
Es wird viel Wert auf Gemeinschaftlichkeit und Geselligkeit gelegt. Jedoch ist das nicht jedermanns Sache. Könnte ggf. sich in eine Richtung entwickeln wo sich manche MAs ausgeschlossen fühlen wenn man außerhalb der Arbeit viel zu tun hat.
Könnte mehr Wichtigkeit auf persönliche Weiterentwicklung gelegt werden. Wird nicht von vorgesetzten forciert, dass man Schulungen besucht.
Der am besten bewertete Faktor von Greenovative ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das nachhaltige Image wird in den meisten Bereichen in der Firma gelebt und umgesetzt, natürlich mit Verbesserungsbedarf an manchen Stellen, aber es herrscht ein starkes Verantwortungsbewusstsein.
Der Grüne Fußabdruck wird sehr groß geschrieben
Stetige Weiterentwicklung und Verbesserung; Vorschläge werden aufgenommen und wenn möglich umgesetzt
Hoch. Nachhaltigkeit spielt sowohl im Unternehmensgeschäft, als auch im Alltag eine Rolle.
Es wird stetig an der Weiterentwicklung in diesen Bereichen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien, das an sich nicht negativ ist. Man muss sich einfach nur bewusst sein, was einem als wichtiger erscheint: Karriereleiter oder schöne Arbeitsumgebung.
Weiterbildungstechnisch sind jegliche Freiheiten gegeben, die man ausschöpfen darf und auch soll.
Wie in der Überschrift geschrieben wird hier sehr viel Wert darauf gelegt sich Weiterzubilden, es gibt keinen Stillstand.
Viele Schulungs- und Weiterbildungsangebote und Freiraum für neue Ideen!
Förderung über freiwillige Schulungen; Aufstiegschancen möglich;
super Unterstützung von Seiten der Personalabteilung
Für alles offen.
