Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatzdie Kommunikation zwischen allen,Unterstützung die man bekommt,sehr freundschaftlich,
Das die meisten Leute, denen ich erzähle wo ich arbeite, das voll cool finden...
Flexible AZ, jetzt auch mit HO Option, super flexibel, wenn Kind mal krank ist- große Unterstützung im Team von anderen Eltern und tolles Verständnis auch von Kolleg:innen ohne Betreeungspflichten, das gilt auch für alle Führungskräfte!
Dass Wert auf Gemeinschaft gelegt wird: Meetings, Teambuilding, Firmenevents
Dass den Mitarbeiter:innen viele Freiheiten zugesprochen werden, was die Arbeitszeiteinteilung betrifft oder dass man auch von Zuhause aus arbeiten kann.
Der umgang und teamwork
zusammpenspiel von idealismus vs realität
Wahrscheinlich nur den Standort, den ich persönlich am Ende der Wiedner Hauptstraße nicht ganz so zentral und die Umgebung nicht reizvoll finde. Nachvollziehbar jedoch, wenn die Miete den Kosten einer NGO entspricht.
Das die Provisionen etwas besser sein könnten den Dan würde man den Vertrieb besser ausbauen können und es würden größere umsetze entstehen.
Dass man leider wenn man nicht gut genug ist, schnell gekündigt wird anstatt daran zu Arbeiten.
ständige Strukturwechsel und zweitweise war viel Mikromanangement
Einkommen ist etwas kritisch für jüngere team teilnehmer
weitere Modernisierung auch im aktionsbereich
Das klingt jetzt wahrscheinlich blöd, aber bisher bin ich wirklich wunschlos Glücklich
Vielleicht das Stunden Gehalt etwas erhöhen.
Und die Arbeitssituation im Außendienst verbessern.
wie schon gesagt, beim Gehalt ist Luft nach oben,
bessere Küchenausstattung (Backofen)
Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace in Zentral- und Osteuropa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Passt sehr gut. Das Klima in der Abteilung ist gut und auch im übrigen Büro wird man respektvoll behandelt.
Viele langjährige Kolleg:innen, Bunt gemischt, Neue finden schnell Anschluss
Teilweise gut, teilweise auch nicht, weil viele sehr überarbeitet sind und wenig Zeit für Team-Building ist.
Teamwork makes the dream work! Nette Kollegen die sich gegenseitig ehrlich unterstützen, und gerne mal nach der Arbeit auf ein Bier oder zwei ;)
Alle total nett. Man fühlt sich "angekommen".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace in Zentral- und Osteuropa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Niemand geht zu einer NGO um reich zu werden, steuerlich geförderte Sozialleistungen könnten jedoch noch weiter ausgebaut werden
Leider bekommt weniger Geld als im Stellenangebot steht.
Für eine NGO okay.
gute Sozialleistungen, Gehalt angemessen mit Luft nach oben (ist halt nicht die Pharmabranche ;-)
Wenig Geld, ist aber ok, weil es ja eine NPO ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich will gerne Teamleiter werden, ich hoffe, das geht sich aus!
Förderungen und Weiterbildungen gibt es nur sehr wenige. Viele Angstellte verlassen Greenpeace nach 1-2 Jahren wieder.
Vielseitige Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, Karriere innerhalb der Organisation jedoch nur beschränkt möglich
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt hausinterne Angebote.
viele WB-Angebote verfügbar und frei zugänglich
