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Greenpeace 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score39 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fundraiser:in5 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Redakteur:in2 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Greenpeace
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Greenpeace
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • RabatteRabatte
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit einiger Zeit bei Greenpeace und ich kann mit Sicherheit sagen, dass es sich hierbei um eine der besten Entscheidungen meines Lebens handelt. Die Arbeit bei Greenpeace ist inspirierend und herausfordernd zugleich. Jeder hier hat eine Leidenschaft für den Umweltschutz und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun.
Das Arbeitsumfeld bei Greenpeace ist sehr positiv und unterstützend. Wir haben eine starke Gemeinschaft, die sich gegenseitig motiviert und inspiriert. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen ...
sehr faire Bezahlung
Fahrkartenzuschuss (auch auf Semestertickets)
Vermögenswirksame Leistungen möglich
es gibt das Angebot Jobrad zu nutzen
ein sicherer Fahrradkeller vorhanden
Remote Arbeiten ist möglich
als Student kann kann man seine Arbeitszeiten mit der Uni gut kombinieren und es wird auf die Uni und Klausuren Rücksicht genommen
es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Küche vorhanden, um selber zu kochen oder sich was für den Kühlschrank etc. mitzubringen
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Das einsetzen für die Umwelt
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Gerechte Entlohnung, abwechslungsreiche Einsatzbereiche
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Sehr konsequent in der Umsetzung von Greenpeaces Werten.
Jegliche Formen von Gewalt (Sexismus, Mobbing etc.) werden nicht toleriert und es wird sehr professionell und feinfühlig damit umgegangen, wenn so ein Vorfall gemeldet wird.
Der Lohn und die Arbeitsbedingungen sind angemessen und nicht zu vergleichen mit denen der meisten anderen Arbeitgeber im Bereich Direkt Dialog.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgebläht Führungsaparat und fehlender Fokus.
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Elfenbeinturm-Gehabe, zu viel mit sich selbst beschäftigt
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Die Größe. Je mehr Menschen beteiligt sind, desto langsamer werden die Prozesse.
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Alles was ich oben beschrieben habe.
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Geringschätzung von Mitarbeitern, inkompetente Führung, undemokratische Vereinsstruktur.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellt Werkstudenten ein, statt diese als Freelancer einzustellen und versucht diese auch zu halten.
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Es gibt zwar Kaffee im Büro, aber Hafermilch (oder ähnliche Alternativen) die für die Belegschaft bereit steht, fände ich noch super. Es gibt aber einen Kühlschrank um sich alles selber mitzubringen
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Mehr Anerkennung für den Job der Direktdialoger*innen im Büro in Hamburg und bei der Geschäftsführung! Zeigt bitte offen, das der Dirketdialog ein Teil von Greenpeace ist und dazu gehört! Zum Beispiel wie bei Greenpeace Schweiz und Großbritannien, wo auf der Homepage klar kommuniziert wird, Direktdialog gehört zu uns, dass sind unsere Leute die für uns auf der Straße stehen und dort unsere Organisation vertreten!
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Mal bitte in die Realität sehen und den Leuten mal die Wahrheit sagen.
Besseres Gehalt zahlen und die Gemeinschaft bessern.
Karriere Möglichkeiten auch für Menschen schaffen, die die Firma zu 200% unterstützen.
Ausrüstung selber bereitstellen.
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Diversere Geschäftsführung und ein noch diverseres Bild der Belegschaft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


So weit ich es erlebt habe, wird das Umwelt-/Sozialbewusstsein was nach außen gefordert wird auch nach innen gelebt. Zumindest so lange die einzelnen Personen sich im Arbeitsumfeld befinden. Wie sich einzelne Privat zuhause verhalten vermag ich nicht zu beurteilen.
Beim Essen wird wert auf vegane und vegetarische Ernährung gelegt.
4
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wir sind streng mit uns und das ist gut so!
5
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Wie erwartet :)
5
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Auch in einer Umweltschutzorganisation fahren viele Mitarbeiter Auto, rauchen und essen Fleisch.
3
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Greenpeace halt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wenig Abgrenzung nach oben und keine klaren Arbeitsanweisungen
2
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Wie in den meisten Unternehmen: Was zählt, ist nicht immer Kompetenz. Wer am besten mit der (männlichen) Führungsebene kann, setzt sich durch.
2
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Was soll man da sagen, er macht seinen Job, aber bei Sozialen Teilen hat er keine Ahnung.
2
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Einfach unverschämt, unterirdisch inkompetent.
1
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profitorientiert und kurzsichtig
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Im eigentlichen Job sind die Karrierechancen schon etwas eingeschränkt.
Es gibt die normalen Dialoger*innen und die jeweilige Teamleitungen in den Städten. Aus dem Job als Dialoger*in ins Büro nach Hamburg zu wechseln ist nicht unmöglich aber auch nicht unbedingt leicht.
Wichtig dafür ist in jedem Fall das man auch entsprechende Qualifikationen für andere Jobs mitbringt und dann muss auch erst einmal eine entsprechende Stelle frei werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in verschiedenste Richtungen, es gibt ein sehr gut strukturiertes Selbstlernportal, aber ...
4
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Gezielte Weiterbildung je nach Rolle (z.B. Medientraining für Pressesprecher:innen) und viele allgemeine Weiterbildungsangebote (z.B. Moderationstraining, Recherche, Kreativtechniken etc.)
5
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Vielfältige Workshop- und Weiterbildungsangebote zu diversen Themengebieten (innerhalb und außerhalb der Rollenbeschreibung) sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Familienmitglieder vom Führungspersonal werden bevorzugt der Rest auf seinem Stand.
Weiterbildungen gibt es keine, Learn by doing.
1
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sehr gute Weiterbildungsmöglichkeit und inzwischen auch bessere interne Personalentwicklung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Greenpeace wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Greenpeace schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Greenpeace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Greenpeace als eher modern.
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