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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
InternetnutzungAls Nebenjob zum Studium sehr fairer Umgang, selbst frei wählbare Arbeitszeiten
es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sogar eine Erfogsbeteiligung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit auch am Wochenende zusätzlich Geld zu verdienen.
Der Markt ist eine gute Investition, der Wettbewerb aber hart.
Die Bezahlung ist über dem Durchschnitt.
Job sehr sicher.
Man hat immer wieder neue Kollegen.
Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeiten.
Gutes Gehalt und Urlaube werden genehmigt
Entscheidungsfindungsprozesse nicht transparent.
Kompetenz wird nicht unbedingt gefördert (je nach Vorgesetzten).
Familiäre Unternehmen sind nicht immer von Vorteil.
Veranstaltungen bei denen Produkt- und Prozessverbesserungen erarbeitet werden sollen, sind vom Ergebnis oft vorbestimmt.
Geschäftsberichte zeigen keine erfreuliche Tendenz
Leider manchmal etwas chaotisch…
Manche Positionen sind falsch besetzt.
Vorgesetzte meine sie müssen sich nicht an Regeln oder Gesetze halten.
Verlogen, unehrlich und skrupelloser Umgang mit Arbeitsverhältnissen. Man ist mehr bemüht MAs „rauszuschmeissen“ als ein gutes Team aufzubauen.
Betriebsrat ohne eigene Meinung, also Marionetten, welche nach andern Pfeifen tanzen
Qualifizierte Mitarbeiter wird keine Chance gegeben.
Unzufriedenheit muss geschaffen werden um Mitarbeiter zu motivieren Veränderung zu wollen - ist keine gute Aussage von Führungskräften in Sozialen Medien, außer es ist zu erwarten das niemand hinsieht.
Das könnte einige der Mitarbeiter sehr vor den Kopf stossen...
Diese sollte man etwas sensibilisieren, also die Führungskraft
(Person trat aber nicht stellvertretend für die Firma bei der Veranstaltung auf)
Führungskräfte speziell in der Produktion dringend austauschen. Diese Personen haben rein nichts mit Mitarbeiterführung am Hut. Hauptsache die Zahlen werden schön gefälscht um gutes Bild anzugeben. Geschäftsführung ist auch nur bla bla ohne Wort zu halten.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist zwingend notwendig, denn daraus ergibt sich deren Motivation!
Leitende Positionen sollten von Menschen besetzt werden, die nicht nur die fachliche Kompetenz vorweisen können, sondern auch als Vorbild dienen!
Offen und ehrlich sein zu eure Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter nicht anlügen und falsche Hoffnungen machen.
Benefits Stärken, z. B. Jobrad, Fitnesscenter.
Einheitliche Arbeitskleidung für Service, Lager etc.
Der am besten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super, sehr viel Spielraum für die eigenen Bedürfnisse
Sehr gut, jederzeit flexible
Ich brauch dazu nicht viel zu sagen. Man wird Top bezahlt und es ist 0 gesundheitsschädlich. Ich fühl mich nach der arbeit super !
Top, persönliche Belange egal ob kurzfristig, sind immer möglich
Top, persönliche Belange egal ob kurzfristig, sind immer möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiner Bio-One ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verlogen wenn’s drum geht Fehler einzugestehen. Es wird immer einer „geopfert“ um seinen eigenen Hintern zu retten.
Respektvoller Umgang scheint für einige Mitarbeiter (auch auf Führungsebene) nicht mehr notwendig zu sein.
Bei Ausfall der Produktion muss Einsteller angerufen werden. Telefon ausser Reichweite
könnte besser sein
Es hieß am Anfang es gibt eine gute Einarbeitung. Leider musste ich mir am 2. Tag als intelligenter Autodidakt die Arbeit der Vorschicht ansehen, um zu wissen, was ich machen muss. Dadurch, dass ein reger Wechsel an Zeitarbeitskräften besteht, haben die Vorgesetzten und die langjährigen Ma keine Lust/keine Zeit nebenher zusätzlich zu ihrer Arbeit neue Ma einzulernen. Die Amtssprache i.d. Spätschicht ist osmanisch. Lediglich i.d. Frühschicht befinden sich die wenigen Einheimischen und die kulturell integrierten/sprachlich angepassten Ma mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
theoretisch machbar, je nach Nase mit Unterstützung, oder halt nicht - betriebliche Gründe und so
Es werden Mitarbeiter bzw gute Einsteller mit Technischen Wissen nicht übernommen
Fachkräftemangel??????????????
Weiterbildungen werden nicht Richtig anerkannt.
Aufstriegchancen gibt es selten.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Erste Hilfe Kurs war top
