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Greiwing 
logistics 
for 
you 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score88 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in19 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann8 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Greiwing logistics for you
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Greiwing logistics for you
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Kannste was, biste was!

Wer wir sind

Die GREIWING logistics for you GmbH ist ein seit über 90 Jahren international tätiger Spezialist für Komplettlösungen in der Silologistik mit Hauptsitz im nordrhein-westfälischen Greven. Zum Unternehmensverbund gehören auch die KTV Speditionsgesellschaft mbH, die Separation Group und die Werner Bruhns Lagereigesellschaft mbH. Mehr als 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten im Unternehmensverbund an 18 Standorten deutschlandweit sowie an einem Standort in Belgien und erwirtschaften einen jährlichen Umsatz von mehr als 130 Millionen Euro. Spezialisiert ist der Unternehmensverbund auf die Branchen Chemie, Kunststoffe, Lebensmittel, Farben und Lacke, Bauindustrie und Gefahrstoffe. Das Serviceportfolio umfasst konventionelle und kombinierte Verkehre, Lagerung sowie Handling. Bei der Erbringung von Mehrwertdienstleistungen steigt der Logistikdienstleister zum Teil tief in die Wertschöpfungskette seiner Auftraggeber ein, beispielsweise beim Sortieren, Homogenisieren oder Trocknen von Granulaten. Um sämtliche Produkte fachgerecht zu transportieren, lagern und verarbeiten zu können, verfügt der Unternehmensverbund über Spezialequipment wie Autoklaven, das deutschlandweit einzigartige Granulattechnikum in Wesel und zwei mobile Granulatsortierungsanlagen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Was Greiwing logistics for you GmbH über Benefits sagt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Karrierewege bei Greiwing

Wer das Thema Karriere und einen anspruchsvollen Job auf dem Schirm hat, sollte sich bei Greiwing umschauen. Bei uns können Menschen, die fleißig, ehrlich und engagiert sind, gut vorankommen. Ob als Kraftfahrer, Staplerfahrer, Anlagenfahrer, im Vertrieb, im Büro oder in puncto Ausbildung: Bei Greiwing lohnt es sich, morgens aufzustehen und nach getaner Arbeit zufrieden zu sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Greiwing logistics for you GmbH.

  • Frau Linda Bornowski
    Tel: +49 2575 34-777
    Bewerbung@greiwing.de

  • Der erste Eindruck zählt. Das gilt auch im Bewerbungsprozess. Aber nicht nur für Sie, sondern auch für uns als Arbeitgeber. Denn wir möchten, dass Sie sich von Beginn an gut aufgehoben fühlen. Deshalb setzen wir auf klare Strukturen und eine transparente Kommunikation. So wissen Sie genau, wie es aussieht und vor allem, wie es weitergeht – auf dass wir Sie schon bald in unserem Team begrüßen dürfen.

Standorte

Mit unseren modernen Logistikzentren sind wir an allen wichtigen Knotenpunkten in Deutschland vertreten. Ob Straße, Schiene oder Wasser – wir schöpfen die Möglichkeiten der intermodalen Logistik voll aus. Dank guter Anbindung an alle Verkehrsnetze sind kurze Wege garantiert – auch für die Fahrt zur Arbeit.

Standorte: www.greiwing.de/de/standorte/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten
Kurze Wege bei Anliegen (Vorgesetzte)
Laufteam / Firmentrikots
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Immer Pause wann mann möchte
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Absolut nix
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die Kollegen im eigenen Team, aber viel gutes gibt es nicht.
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Benefits
Flexibilität
Sehr entgegenkommend
Verständnisvoll
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

GF ist nicht kompetent genug, falsche Personen entscheiden zu viel, persönliche Verflechtungen kommen vor richtiges Arbeiten, die Wahrheit möchte man nicht sehen (alles hier wird beanstandet)
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Schlechter gehalt! Nicht kritikfähig! Vorgesetzter schreit den ganzen Tag nur rum! Keiner ist für einen da wenn man sie braucht! Negative Stimmung pur
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Wie man vom Niederlassungsleiter behandelt wird. Sowas hätte es früher nicht gegeben.
Aber er weiss ja wie man sich aus allem befreit.
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Ich würde gerne zu den einzelnen Punkten ausführlicher schreiben, jedoch wird die Bewertung jedes mal von der Plattform entfernt.
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Die Firmenzentrale sollte über Lohnerhöhung entscheiden und nicht dieser Mann hier.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Qualifizierung Rücksicht nehmen und dementsprechend bezahlen und die Überstunden besser bezahlen und den Lohn allgemein an die jetzige Situation anpassen
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Ich bin total zufrieden und kann mich ausprobieren, es ist echt toll hier.
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Keine Wunder erwarten und fairen Umgang mit den Leuten.
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Das Unternehmen sollte Führungskräfte nicht einfach so einstellen wenn sie davor keine Führungskräfte waren und wenn doch dann richtig coachen!!
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Man sollte mal die loben und würdigen die die Firma so gross gemacht haben.
& das sind die die schon 10 Jahre aufwärts vor Ort sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Greiwing logistics for you ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


werden immer mit Respekt behandelt
5
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Keine Probleme
5
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Wir hatten ein paar ältere semester dabei die aber genausop arbeiten mussten wie alle anderen
5
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Werden dem Alter entsprechend eingesetzt.
4
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Jedes Jahr sehr viele Betriebsjubilare -> das sagt schon alles
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiwing logistics for you ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Etwa 80% der Woche bist du für die Firma draußen. Wichtige, für andere verständliche Termine / Anliegen, können nicht gehalten werden, da man nicht zeitig zurück kommt, obwohl vorher bekannt.
Für Familien nicht ganz so gut geeignet.
Privatleben ist für die Firma uninteressant.
1
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HIER STAND ETWAS WAS GREIWING BEANSTANDET HAT, mit 1 Stunde "Mittagspause", HIER STAND ETWAS WAS GREIWING BEANSTANDET HAT
1
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Keine offiziellen Pausen! Die muss man vor dem Pc machen
1
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Naja, Work-Life-Balance ist im nationalen/internationalen Fernverkehr natürlich nur bedingt einzuhalten! Allerdings muss ich hier sagen, anderswo war es wesentlich stressiger...
3
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In der Logistikbranche von Work-Life-Balance zu sprechen ist schwierig. Wenn es in Abteilungen möglich ist, dann wird Gleitzeit angeboten, allerdings liegt dies auch immer an dem Vorgesetzten. Mein Wunsch wäre es, wenn die Geschäftsführung dies noch mehr vorantreibt (sofern es möglich ist). Zu erwähnen ist, dass wenn du den Mund auf machst und fragt dir auch niemand sagt, dass es nicht geht (in meiner Abteilung).
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Als ich beim Einstellungsgespräch gefragt habe, ob ich auch in der Firma später als Kraftverkehrsmeister eingesetzt werden könnte, da ich diese Ausbildung habe, sagte man nein, ich würde hier nur als Kraftfahrer arbeiten
3
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Bereits im Vorstellungsgespräch wird gesagt, dass sie nicht für den Markt ausbilden.
5
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Alles nur Gelaber, man kann in der App paar Tests machen das war’s
1
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Keine mir bekannten Angebote oder Möglichkeiten. Mag es vielleicht geben.
3
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Man muss das Zeug dazu haben und etwas Glück haben um weiter zu kommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Greiwing logistics for you wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Greiwing logistics for you besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Greiwing logistics for you als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Greiwing logistics for you als eher traditionell.
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